État des lieux dans les TPE-PME
La situation dans les petites entreprises a longtemps été délicate à établir. Mais depuis novembre 2021, le Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE-PME, publié par le Laboratoire de l’égalité (en partenariat avec le ministère du travail et le secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes), dévoile des chiffres forts. Par exemple, La moitié des femmes se concentre dans seulement 12 familles de métiers, sur 87, contre 20 familles pour la moitié des hommes, avance le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes. Selon le baromètre BCG-Sista-CNNum, en 2021, seules 21 % des startups créées l’ont été par des équipes féminines ou mixtes (chiffres Pôle emploi).
Des inégalités subsistent
L’écart de salaire mensuel moyen entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein dans le secteur privé est de 17 %. Des inégalités et déséquilibres qui peuvent s’expliquer par l’absence de veille. En effet, les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas d’obligation légale de réaliser un index de l’égalité professionnelle.
