Des progrès dans les grands groupes
Longtemps pointés du doigt pour leur manque de parité, les grands groupes français ont pris le pas de l’égalité. Selon le baromètre annuel d’Equileap, la France compte 15 grandes entreprises dans le top 100 des « sociétés en pointe sur légalité professionnelle hommes-femmes ».
Constat de progrès
Cela correspond à 11 % des sociétés observées, plus que les années précédents. A titre de comparaison, à peine 1 % des entreprises américaines intègrent ce classement, zéro pour le Japon. Il a été dressé selon 19 critères, tels la place des femmes dans les organes de direction, l’écart salarial ou les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel. Le sociétés Danone (13e mondiale), L’Oréal (14e), Schneider Electric (20e), Orange (23e) et Sanofi (25e), font figure de bonnes élèves.
Des avancées nuancées
Les femmes ont également accès à des postes à responsabilité. Selon ce baromètre, les entreprises françaises comptent en moyenne 44 % de femmes dans leurs conseils d’administration, plus que dans tout autre pays. Mais seulement 10 entreprises ont une femme pour directrice générale.
