La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Le projet clef de l’implication, avec le baromètre Nexus. Un processus pour entretenir l’implication des salariés, s’assurer de l’engagement des utilisateurs, usagers ou consommateurs, ainsi que des prestataires et fournisseurs.

Il y a 28 ans déjà, l’association initiait l’expérience prévention dans le domaine de l’audition. La prévention est affaire d’éducation et comme le précisait Françoise Dolto, l’éducation vise à répéter sans cesse les mêmes messages.

Les idées reçues ont la peau dure et s’entretiennent dans notre domaine. Nous nous y confrontons tous lors des actions de sensibilisation et le port des PICB (Protecteur Individuel Contre le Bruit) constitue un exemple concret. Mais également la croyance que l’on serait mieux avec du son choisi dans les écouteurs dans les espaces de travail, qu’ils soient en open space, sur une chaîne de production ou dans le paysagisme.

L’association JNA passe au crible toutes ces pratiques source de désordres.

Comment accélérer l’acculturation santé auditive ?

Après un incident sur site, la recherche d'images sur les systèmes de vidéoprotection est très souvent fastidieuse et chronophage.Chez Verkada, notre postulat est que rien n'est plus facile que de rechercher des images en utilisant vos propres mots pour décrire ce que vous recherchez. Nous avons récemment annoncé la recherche alimentée par l'IA, notre dernière amélioration de notre fonctionnalité de recherche dans Command, qui tire parti des avancées de pointe en matière d'IA.Les utilisateurs peuvent désormais utiliser la recherche alimentée par l'IA pour saisir des recherches libres dans la barre de recherche de Command afin de récupérer les résultats pertinents.Que vous exploitiez une usine de fabrication, gériez un point de vente ou sécurisiez un établissement de santé, la recherche alimentée par l'IA vous ouvre un monde de possibilités pour mieux gérer la sécurité physique et les opérations générales.

L’organisation du travail est un déterminant majeur de la santé des salariés.
Ces vingt dernières années sont apparues de nouvelles formes d’organisations. Ces formes d’organisations entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers.
La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Entre l’accroissement de la charge de travail, les mesures d’individualisation des nouvelles organisations et le pilotage par l’aval, le quotidien des salariés s’est transformé au détriment de leur santé.

C’est avec plaisir que nous vous proposons à nouveau de partager une récente enquête faite par l’APEC, dans le cadre de son observatoire afin de nous interroger sur le Travail. Comment nous travaillerons demain ? Quels sont les éléments de transformation à prendre en compte ? Qu’est-ce qui va vraiment changer ?

Nous recevrons Jean-Yves Matz, Consultant APEC relation entreprises et Euro-conseiller, Nicolas Renaux, étudiant en Master 1, à qui nous avons confié la mission de phosphorer sur le sujet et Pascale Joud, Psychologue du Travail, animatrice des échanges et débats.

Le dirigeant d’entreprise est un athlète de haut niveau. Chaque journée exige de lui une performance optimale, tant sur le plan de la concentration que de l'énergie déployée.
Pourtant, trop souvent absorbés par la réussite ou la survie de leur entreprise, les entrepreneurs ne ménagent pas leurs efforts, négligeant parfois leur propre bien-être*.
Forte charge de travail, engagements multiples, responsabilités omniprésentes, quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… tels sont les défis quotidiens des dirigeants.

Pour les relever, à l’instar d’un sportif de haut niveau, une discipline de vie est indispensable. Forme physique, émotionnelle et mentale en sont les trois piliers essentiels.
De plus, comme un sportif, il est nécessaire de se préparer pour atteindre ses objectifs et avoir les bonnes réactions au bon moment.

Préparation physique, mentale, gestion du stress, hygiène de vie, maîtrise de soi… Découvrez des stratégies pratiques pour améliorer votre quotidien et la performance de votre entreprise.

* 28 % des dirigeants déclarent ne pas avoir mis en place de démarche pour prendre soin d'eux-mêmes, et 69 % signalent au moins un trouble de santé. Les troubles physiques les plus courants incluent le mal de dos, les douleurs articulaires et les troubles oculaires (source : étude MMA sur la santé du dirigeant, 2022).
De plus, l'observatoire Amarok a révélé un risque de burn-out plus élevé chez les entrepreneurs que chez les salariés, soulignant la nécessité de mesures préventives (source Observatoire Amarok).

En cas d'accident grave ou mortel, de blessures importantes, l'entreprise en tant que personne morale mais également ses dirigeants et leurs délégataires sont de plus en plus exposés au risque pénal.
Assurant leur défense devant les juridictions pénales, le Cabinet ABDOU vous propose de participer à ce webinaire afin d'identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans un but de sécuriser le process juridique. 

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Les chiffres annoncés en matière de sinistralité reflètent-ils la réalité ?

Regards croisés, objectifs et sans filtres sur notre niveau de maturité en matière de culture de prévention.

Avec une forte exigence de la Cour de Cassation et un système assurantiel parmi les plus puissants, la France peut-elle comparer seulement ses chiffres ?

Voir la prévention primaire comme une source de performance pour les entreprises devient une évidence à diffuser.

A la suite de la réforme de 2021, quelles actions montrent qu'agir en prévention c'est plus de performance :

par des services interentreprises auprès des TPE;
par des groupes du CAC40;
par des PME engagées.


Prévention = Engagement x (Conviction)².

Changeons de paradigme, la prévention est une responsabilité sociétale.

Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique, mentale et sociale.

En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà 88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal carpien ou encore des lombalgies.

Aussi, un des moyens de prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale des collaborateurs, peut être le développement des activités physiques et sportives.

La santé mentale des salariés est également un sujet de préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus : un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars 2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des salariés sont exposés à la détresse psychologique. Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en compte.

L’occasion lors de cette table ronde de présenter les recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au travers d’un  guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024 à  l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en 2024.

Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose aujourd’hui des APS à ses collaborateurs.

Source : MEDEF, CNOSF, Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en entreprise », 2017.

L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT, favorise le bien être des collaborateurs, contribue à l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve la santé des individus de façon globale.

Les intervenants présents se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le développement des activités physiques et sportives.

L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une démarche collective gagnant‐gagnant.

Qui aurait envie de suivre une personne qui n'a pas de vision et dont nous ne comprenons pas le sens ?

Quasiment personne.

C'est pourquoi il est important pour les leaders de définir une vision claire et inspirante pour motiver les employés et les inciter à atteindre les objectifs de l'entreprise. 

En donnant du sens à votre vision, vous donnerez envie à vos collaborateurs de s'impliquer et à persévérer dans les moments difficiles pour atteindre zéro accident et zéro maladie durablement. 

Face à des situations de stress, d’incertitude, d’inconfort, de mal-être… chacun trouve sa manière de faire face et va « confectionner » des stratégies d’adaptation pour faire face, parfois par le biais de conduites addictives qui conduisent à la catastrophe… souvent sous le regard impuissant de collègues qui souhaiteraient savoir quoi faire.

Ce webinar nous donnera l’opportunité de bien identifier les mécanismes de la conduite addictive en milieu de travail et de continuer d’éclairer notre rapport au travail pour prévenir les pratiques à risque et l’épuisement de nos ressources personnelles et collectives…

Une heure pour s’attaquer au tabou et donner quelques clés pour agir sans chercher à sauver !

2.55 millions de travailleurs seraient en burnout sévère et la charge mentale n'a jamais été autant d'actualité.

Ce mal professionnel du siècle est-il une fatalité ?Découvrez la courbe de la désillusion professionnelle qui apporte un éclairage inédit sur ce phénomène.

Ce webinaire est essentiel pour ceux qui souhaitent mieux comprendre les mécanismes de stress chronique et éviter les conditions d'apparition des symptômes au niveau collectif.

L'apport de la neuroscience sera évoquée comme une piste novatrice de solution individuelle pour apprendre à protéger sa santé mentale. 

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper des emplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées que les hommes.

Ce constat préoccupant, Romain Bendavid et Flora Baumlin l’étayent avec le résultat de nombreuses enquêtes, mais ils investiguent également d’autres dimensions de ces inégalités :

la place du travail, le vécu, le sentiment de reconnaissance, la charge mentale ou encore l’expérience de plafonds de verre objectifs.

Ils dessinent, en parallèle, des voies à emprunter pour faire progresser une égalité par le haut et par le bas, convaincus que les fortes transformations dans le travail engendrées par la crise sanitaire pourraient constituer une opportunité de changement.

D’un côté la santé des salariés et celle des cadres en particulier, font les gros titres… elles s’altèrent !

L’APEC s’est saisi du sujet et a fait une étude.

De l’autre côté, les entreprises, leurs dirigeants et les managers, de part leur nouvelles obligations s’interrogent et mettent en place des solutions de prévention et de préservation de la Santé Mentale des salariés.

Vous souhaitez découvrir une approche originale et prometteuse ?

Médecin urgentiste, consultant, auteur de livres, Philippe Rodet et Jean-Yves MATZ, Consultant Relation entreprise et bienvieilleur à l’Apec poseront le sujet, à travers les Résultats de l’étude de l’APEC, témoigneront de leur réflexions et pratiques, et ensuite échangerons avec vous…

Au plaisir de vous retrouver

Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave.

Les salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subie.

Dernièrement la Cour a reconnu une atteinte à la dignité, complémentaire à celui de l’anxiété, ainsi que l’extension de la recevabilité d’une action à l’égard d’une entreprise bénéficiaire d’une mission de sous-traitance.

Ce contentieux que nous pensions borné connaît une nouvelle évolution.

L'objectif du webinaire est de faire un point sur les fondements de ces contentieux et une revue d’actualité des nouvelles décisions jurisprudentielles.

Dans ce cadre, nous nous proposerons d’échanger avec les entreprises quant à l’organisation de leur défense en phase contentieuse.

Hughes Hortefeux dirigeant du groupe FK entreprise du second œuvre de 110 salariés.et Marie Noelle, expérience de 15 ans dans l'industrie et 12 ans dans bâtiment.

Deux secteurs opposés dans leurs stratégies commerciales, économiques et structurelles.

Mais par contre un enjeu commun : l'Humain Faire de la  bienveillance  sans complaisance  !

La conséquence :

- chute des accidents du travail de 80%

- chute de la gravité de 70%

Et si le plus gros risque au travail était lié à l'envie ?

C'est ce que Hughes et Marie Noelle vont partager avec vous !

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

Pourquoi pas … un jeu, pour parler de tensions et de conflits au travail ?

L'idée d'une méthode de recueil, d’un outil de parole ludique naît lorsque la Directrice du site, la Responsable du personnel, l'animatrice QHSSE et l'ergonome du siège, commencent à imaginer une démarche simple, innovante, capable de sensibiliser et prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise.

Finalement, pourquoi pas … tout le monde aime jouer !

Ce jeu de cartes est un projet d’équipe, fondé sur une méthode participative, avec pour ambition de faciliter les échanges, de recueillir des données et de co-construire des solutions pour « mieux vivre ensemble au travail.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022

SETOM est la société dédiée, filiale à 100% de Veolia, qui opère la gestion du service public de l’eau potable de Toulouse Métropole (200 collaborateurs).

Pour améliorer les conditions de bien-être au travail, SETOM a dès sa création mis en place une démarche QVT intitulée "EAU TOP" :

1) OstéEAU : Séances d'Ostéopathie

2) On s'échEAUffe ! : Séances d'échauffement et d'étirement3) Au dodEAU :

3 cocons micro-sieste avec application de méditation

4) RésEAU Ambassadeur Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

La Région Normandie, accompagnée de l’AFNOR, développe une politique moderne des ressources humaines en matière de prévention santé, appelée « Région en santé ».

Ambitieuse et innovante, elle vise à améliorer la qualité de vie au travail et le mieux-être de ses 5000 agents, depuis 2018.

La démarche est participative : chaque action se déroule sous forme d’expérimentation et est définie à la suite d’un diagnostic précis.

Région en santé s’organise autour de 4 axes :
• Le partage de pratiques de management et de gestion contribuant au mieux-être des agents
• La prévention des risques professionnels et amélioration de l’environnement de travail
• Les habitudes de vie : accompagner les agents vers les bonnes pratiques en matière de santé
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Nantes 2022.

Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail.

Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

L’accès au droit est la condition première de son effectivité. C’est ainsi qu’a été conçu le Code du travail numérique, site internet opéré par le ministère du Travail. Son objectif est de faciliter l’accès au droit du travail aux salariés et aux employeurs.

Le développement du Code du travail numérique est l’un des points clés des ordonnances travail de 2017.

Déjà plébiscité par les services de ressources humaines, les salariés des TPE/PME et les chefs d’entreprise, ce service public numérique gratuit compte plus de 11 millions de visites depuis sa mise en ligne.

Durant ce webinaire, l’équipe du Code du travail numérique présentera les contenus et fonctionnalités proposés par ce site.

Dans cette conférence, vous comprendrez comment développer votre Leadership et celui de vos équipes grâce aux dernières découvertes en Neurosciences et notamment sur la Confiance.Par des outils simples et des exemples concrets, vous apprendrez à ne plus résister aux changements, à faire Confiance (principe de délégation) et à inspirer Confiance (principe de leadership) pour booster votre capacité d’excellence, celle de vos équipes et de votre organisation.Chaque clé développée dans cette conférence se traduira par un exercice physique et mental étonnant et amusant permettant la prise de conscience des participants.Les sujets traités lors de cette intervention : Un leader autorise la responsabilité et mesure ses résultats par le climat de Confiance qu’il met en place avec ses partenaires, ses équipes ou ses clients.

- Comment renforcer la confiance et éliminer le “mauvais stress” dans ses équipes ?

- Comment renforcer la Confiance en soi dans un contexte volatil ?

- Quelles sont les croyances qui nous limitent et comment elles impactent indirectement nos résultats ?

- Emotions et décisions

- Comment inspirer confiance ? Authenticité, responsabilité et leadership

- Eliminer les résistances aux changements et transformer une habitude en attitude 



Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La Chambre de métiers et de l’artisanat des Pays de la Loire innove pour la santé au travail et la qualité de vie des artisans. La Chambre de métiers et de l’artisanat des Pays de la Loire déploie une solution inédite en France au sein des réseaux consulaires pour sensibiliser, former et accompagner les travailleurs indépendants de l’artisanat à leur propre prévention santé (au travail) en lien avec la performance de leur entreprise. Le président, la chargée de développement en santé au travail des chefs d’entreprise, entourés d’entrepreneurs ligériens, vous partagent leurs vécus et leurs retours d’expériences. Cette table ronde vous fournira des inspirations et bonnes pratiques. Une séquence de questions-réponses avec les participants est prévue à la fin. Cette conférence dynamique est ouverte à tous les chefs d’entreprise, conjoints et partenaires de l’entreprise. 

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Longtemps resté un sujet peu étudié, les liens entre santé de l'entreprise et santé du dirigeant font l'objet d'une attention grandissante, en levant les tabous.

Le travail de recherche abordé dans ce webinaire s’inscrit dans ce récent courant de la santé des dirigeants de PME, qui vise à mieux comprendre l’impact de la fonction entrepreneuriale sur la santé des indépendants. Elle aborde plus particulièrement la question de leur santé mentale au travers du risque de burnout et du risque suicidaire avec comme objectif une meilleure compréhension de la souffrance psychique patronale et la proposition de nouveaux leviers de prévention pour cette population trop souvent oubliée.

Prévenir les risque psychosociaux de manière durable dans l’entreprise exige une approche systémique, faisant intervenir des acteurs et mobilisant des démarches et des outils selon un plan structuré.
Au cours de ce webinar Bruno Vercken partagera les enjeux et le modalité pratique d’une telle approche, à partir de l’expérience de ces dernières années chez Danone.

Alors que trop d’absurdités traversent encore nos quotidiens professionnels et que des croyances folkloriques fondent beaucoup d’approches managériales, comment les dernières avancées scientifiques peuvent nous permettre de transformer nos approches du travail, de la gestion du temps et du management ? Quels sont les mécanismes biologiques de la motivation intrinsèque et de la performance collective ? Extraites de l’ouvrage du même nom, cette conférence pose cette ambitieuse question : Que serait un manager d'exception au XXIe siècle ?

Cyril de Sousa Cardoso est entrepreneur, expert et conférencier sur les thèmes de la créativité, de l’innovation managériale et de la conduite de projets d’innovation, il est directeur général de la start-up Les Petits Bots, directeur associé du cabinet Audalom et président du mouvement Innovation Commando. Il est également le coauteur des ouvrages L’art de l’innovation (éditions Eyrolles, novembre 2017), Innover comme Elon Musk (éditions Odile Jacob, février 2019), 121 outils pour développer le collaboratif (éditions Eyrolles, mars 2019) et Data Power - Comprenez et exploitez la valeur de la donnée (éditions Eyrolles, janvier 2020).

De nos jours, la SST est encore souvent perçue comme une contrainte, notamment par les PDG et les managers qui se concentrent sur la production des produits et/ou services.

Or dans ce domaine, comme pour tous les autres, rien ne se passera vraiment si les PDG ne sont pas convaincus de l'intérêt, pour leur entreprise, de performer en SST.

Comment faire passer le domaine de la SST d'un «statut de contrainte» à un «statut d'opportunité» afin de produire mieux, dans des conditions plus sûres, avec une maîtrise de tous les risques, y compris les risques de SST, pour répondre à sa Responsabilité d'Entreprise, et, in fine, développer l'activité de l'entreprise?

Je propose 10 arguments pour convaincre les chefs d'entreprise de s'intéresser VRAIMENT à la SST. Parmi eux, je démontre que la performance SST reflète le niveau de contrôle des activités d'une entreprise. Cela signifie que l'amélioration de la performance SST d'une entreprise améliore la maîtrise de ses activités et donc améliore son business.

Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail 3, le groupe inter-institutionnel « favoriser la culture de prévention » a orienté ses travaux vers des outils visant à accompagner les dirigeants des petites et moyennes entreprises.

Après un rappel des principes retenus pour mobiliser les dirigeants, ce webinaire vous permettra de découvrir les fiches pratiques « Question-Prévention » élaborées dans cet objectif, en partenariat avec l’ordre des experts-comptables.

Avec la participation de la Carsat Rhône Alpes et de Présanse Auvergne-Rhône-Alpes

Association pour la Promotion de la Psychologie des Organisations et de la Recherche sur le Travail

Pascale JOUD, co-présidente de l’association, accueillera, pour partager un cheminement vers la création et des conseils pour faciliter la décision.

Les managers sont souvent les grands oubliés des sujets en lien avec la QVT. Formidables vecteurs de sens, de reconnaissance et d'épanouissement des collaborateurs, ils ont pourtant un impact colossal sur l'épanouissement et la performance de leurs collaborateurs. Nous aborderons dans ce wébinaire des pistes concrètes pour en faire des acteurs clés de la qualité de vie au travail de leurs équipes.

En cas d'accident grave ou mortel, de blessures importantes, l'entreprise en tant que personne morale mais également ses dirigeants et leurs délégataires sont de plus en plus exposés au risque pénal. Assurant leur défense depuis plus de 20 ans devant les juridictions pénales, le Cabinet ABDOU vous propose de participer à ce webinaire afin d'identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans un but de sécurité juridique. Ce webinaire s'adresse aux entreprises et notamment aux dirigeants, DRH, DAF, Directeur juridique, et leurs équipes.

Voici le 6ème sujet d'une série intitulée « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
Une formation initiale revisitée pour les futurs dirigeants et managers, les futurs préventeurs et d'une façon plus large développer une culture de prévention du risque dès l'école.
La formation initiale des managers et ingénieurs correspond-elle aux attentes des entreprises au XXIième siècle ? Quelles améliorations sont nécessaires ?
Comment transformer la perception qu'ont trop souvent les managers des préventeurs et hygiénistes afin de la faire passer de "poil à gratter" à "facilitateur pour obtenir les performances".
Que peut-on dire des Sauveteurs Secouristes du Travail ? Et quid de l'éducation nationale et de la culture Santé Sécurité, et plus généralement des risques ?

Durant ce webinaire l’IRIS-ST vous présentera les résultats de son enquête concernant les conditions de travail et l’état de santé des chefs d’entreprise artisanale du BTP et du paysage. Une enquête qui révèle que la crise sanitaire a eu un impact sur l’organisation du travail et l’état de santé des chefs d’entreprise en 2020. Dans un second temps, monsieur Nahum, le président du Centre d’Information sur la Prévention des difficultés des entreprises (CIP national) vous présentera son dispositif d’aide à destination des chefs d’entreprise : « les entretiens du jeudi ». 

Voici le 3ème sujet d'une série intitulée  « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
La SST est une des composantes du travail et pas un objet à part : c'est donc une affaire de Direction et de managers. La SST est une composante, comme beaucoup d'autres sujets à prendre en compte dans la façon dont les entreprises organisent le travail et la production. C’est donc d’abord un sujet de Direction et de management. Quels impacts ce changement d'approche peut-il avoir ?

De plus en plus de salariés victimes d’AT/MP saisissent les juridictions pour faire reconnaitre la faute inexcusable de leur employeur et solliciter des indemnités supplémentaires. Depuis plus de 20 ans, le cabinet ABDOU Associés défend les intérêts des entreprises notamment sur cette thématique.

Ce webinaire sera l'occasion de partager notre expérience, de rappeler l’actualité jurisprudentielle sur ce thème et les stratégies de défense à envisager, en intégrant la problématique d’une défense globale.

La formation s’adresse aux entreprises et aux fonctions DAF, DRH, DHSE et assurance.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités et particularités de ce dispositif innovant,
- le réseau d’organismes de formation, aux compétences multiples, référencés par le ministère du travail
- les formations communes, levier d'un dialogue social de qualité
- un retour d'expérience : la santé au travail comme objet de formation commune, avec le témoignage, en direct, du formateur et du directeur adjoint de la Direccte Occitanie, responsable de l'unité de l'Ariège.

Sensibiliser les acteurs économiques français aux risques liés à l'absence de sûreté économique et indiquer les possibles contre-mesures nécessaires à la préservation des biens et des personnes composant une entreprise.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités de ce nouvel espace d'apprentissage conjoint,
- le réseau d’organismes de formation référencés par le ministère du travail
- les formations communes comme levier de négociation,
- la santé au travail comme objet de formations communes,
- quel objectif et quels résultats peut-on compter atteindre ?

La thème de la confiance dans les relations de travail est à la mode et paré de beaucoup de vertus. Il suffirait que les dirigeants changent de comportement et fassent confiance à leurs collaborateurs pour que l'entreprise se porte mieux et soit plus efficace. Or l'organisation concrète des organisations va la plupart du temps à l'encontre de cet impératif de confiance. La confiance n'est pas uniquement un problème de comportement des dirigeants, elle est aussi et surtout un problème d'organisation du travail.

Les témoignages de différents acteurs du BTP viennent démontrer que la santé sécurité d'un chantier dépend pour beaucoup de sa préparation et de la mise à disposition de certains équipements.

Maître d'ouvrage, maître d’œuvre, bureau d'étude, coordinateur sécurité et protection de la santé, font part de leur expérience et bonnes pratiques dans l'anticipation de la sécurité sur les opérations de construction.

Intevenants :

Jean-Louis MAILLEFER, Contrôleur de sécurité, CARSAT RHONE-ALPES
Philippe BOURGES, Ingénieur conseil, CNAM
Philippe CAZALY, SOCOTEC
Pierre BARANI, Président, AIM SARL
Frank IZOARD, Directeur, SEM INNOVIA
Christian BOURGOIN, Animateur, MSERA
Stéphane SAHAGUIAN, FERRIER ASSOCIES

Toutes les entreprises sont concernées par la problématique des contrats dont les enjeux sont multiples : légaux, commerciaux, financiers... Il s'agit de questions fondamentales pour l'entreprise : en cas d'erreur dans la rédaction d'un contrat, sa responsabilité et sa solidarité financière peuvent être menacées. Vous vous interrogez sur la meilleure manière de rédiger certains contrats pour sécuriser vos relations contractuelles ? Comment identifier les différentes clauses usuellement utilisées ? Comment détecter les pièges et prévenir le risque de contentieux contractuel ?

Découvrez l'offre de services en ligne de l'OPPBTP qui aide les entreprises à piloter la prévention vers une stratégie de performance !

Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses. C'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l'employeur doit mettre en oeuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive.