La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Des pratiques et des outils adaptés à un changement de paradigme : qualité relationnelle, médiation professionnelle et ingénierie relationnelle. Les entreprises privées, les institutions et collectivités territoriales. La médiation s’implante dans la culture des organisations. Soyez pionnier de cette évolution.

Ce livre explore l'impact croissant de l'intelligence artificielle, en particulier des IA génératives (IAG), sur le monde du travail et notamment sur le rôle de manager.

·        Les capacités de l'IA
L'IA est un outil capable d'apprendre rapidement, de comprendre des concepts complexes et de prendre des décisions autonomes. Elle excelle dans la gestion de grandes quantités de données et l'exécution de tâches répétitives. Les IAG, en particulier, sont capables d'imiter la pensée humaine et de s'adapter à de nouvelles situations.

·        L'impact sur l'emploi
L'automatisation de nombreuses tâches grâce à l'IA menace un nombre croissant d'emplois. Les études citées prévoient une transformation profonde du marché du travail, avec des pertes d'emplois significatives dans de nombreux secteurs. Les compétences requises pour les emplois du futur seront de plus en plus liées à l'intelligence émotionnelle, à la créativité et à la capacité à collaborer avec les machines.

·        Le rôle de manager
L'IA pourrait jouer un rôle de plus en plus important dans la gestion d'équipes. Elle pourrait assister les managers dans la prise de décision, la planification et la résolution de problèmes. Certaines entreprises envisagent même de confier des responsabilités de direction à des IA.

Quelques mots sur l’auteur :Roland Robeveille a exercé des responsabilités dans de grandes entreprises (Renault) notamment en tant que responsable du développement du management et de la formation. En parallèle, il a également exercé une activité de professeur associé à l'UVSQ, l'Ensta et l'Inseec jusqu'à 2020. Il intervient encore à la demande dans des entreprises ou organisations dans les domaines de la psychologie sociale. 

Les collectivités font régulièrement appel à des solutions d’information des citoyens pour les informer des consignes à tenir en cas d’alerte. Les entreprises ne doivent pas être en reste. Il est important de relayer l’alerte aux salariés pour qu’ils se mettent à l’abri et sécuriser le cas échéant l’outil de travail.

L'automate d'appel permettra d’alerter sur les plans d'urgence, PCA (Plan de Continuité des Activités), PICS (Plan Intercommunal de Sauvegarde, PCS (Plan Communal de Sauvegarde, POI (Plan d'Opération Interne), PPI (Plan Particulier d’Intervention). 

Laurie Perrier, de CII Télécom, adhérente à l’association, donnera toutes les informations pratiques pour aider à faire les bons choix en termes de solution.

La gestion du temps est vu d’abord comme un moyen d’accroître la productivité des salariés. C’est effectivement aussi cela. Mais une bonne méthode d’organisation et de gestion de son temps aussi d’autres intérêts : elle diminue le stress, elle permet la reprise de contrôle de son quotidien, elle amène à se recentrer sur ses objectifs professionnels mais aussi personnels, etc.

Permettre à ses collaborateurs de gérer leur temps efficacement a donc aussi, peut-être surtout, un effet très bénéfique sur l’amélioration de la qualité de vie au travail.

L’auteur : Philippe Helmstetter, spécialiste de la gestion du temps depuis 25 ans, dirige l’organisme de formation Tempeo. Il est l’auteur du livre « En Temps et en Heures » paru en avril 2024 dans lequel il dévoile les secrets d’une gestion efficace de son temps.

La permanence des violences sexistes et sexuelles au travail est une réalité qui est de plus en plus dénoncée dans les différents univers professionnels. Ce sont les femmes les plus touchées par les traitements inégalitaires ou les discriminations au travail. Le sexisme envers elles en est la première source. Prévenir ces situations, comprendre leurs liens avec l’organisation du travail, prendre conscience des souffrances occasionnées chez les femmes qui en sont l’objet c’est de cela dont nous échangerons dans ce webinaire.

Participez à notre webinar exclusif où nous vous présenterons une solution innovante pour la prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS). Découvrez comment 360Skillvue analyse à distance les conditions de travail grâce à l'expertise de nos ergonomes.

Un de nos clients partagera son retour d'expérience sur la mise en œuvre de notre solution et les résultats obtenus.

Inscrivez-vous dès maintenant pour explorer une méthode efficace et flexible, sans perturber l'organisation du travail !

Saviez-vous que 59 % des fumeurs déclarent vouloir arrêter de fumer ? Ce sont vos salariés, vos agents, vos collègues et vous-même !

Le Mois sans tabac touche à sa fin. Peut-être en avez-vous profité pour arrêter ou réduire votre consommation de tabac. Mais la question est : comment continuer à arrêter et capitaliser sur le mois sans tabac ?
Efficience Santé au Travail en partenariat avec Addict'AIDE Pro vous propose un webinaire pour répondre à cette question !

Au programme :
- Pourquoi fumez-vous ?
- Quels sont les mécanismes qui se mettent en place ?
- Comment fonctionne le circuit de la récompense ? Et celui du plaisir?
- Quels sont les différents types de fumeurs ?
- Quelles sont les différentes méthodes pour arrêter de fumer et laquelle est adaptée à votre profil ?
- Quels sont les bénéfices immédiats, à moyen et à long terme de l’arrêt.

La sécurité des employés doit être la priorité de toute entreprise.

Cependant, plus le nombre de collaborateurs augmente, plus il devient complexe de garantir leur sécurité. Avec l’évolution des réglementations, il est de plus en plus difficile de suivre les formations de chacun.

Vous recherchez une solution simple et efficace pour gérer tout cela ? Elle existe déjà !

Première cause d'absentéisme au travail, le Burn-Out touche plus de 2.5 millions de personnes chaque année en France et 42% des salariés se déclarent en situation de détresse psychologique.

Laurent Chateau a vécu cette traversée du désert et s'en est sorti grâce à la pratique du Qi Gong et de la sagesse taoïste. Il vient nous partager son expérience dans le cadre de la sortie de son dernier ouvrage : "Soigner le Burn-Out par la puissance du Qi Gong : 54 techniques simples pour se relever, se révéler, se réveiller", paru aux éditions "Les Ouvreurs de Mondes", afin de transformer cette épreuve du feu en expérience de grandissement intérieur.

Laurent Chateau a été membre d'équipes de direction pendant plus de 20 ans dans de grands Groupes (EDF, GRDF, Enedis, Tisséo). Il est simultanément l'un des grands spécialistes du Qi Gong et du taoïsme en France et a fondé l'Institut de recherche Taoïste et Biomimétique (IRTeB). Il est l'auteur de 8 ouvrages et de 140 articles en ligne consultables sur le site de l'Institut. Il accompagne les managers, les dirigeants et les organisations à partir de son expérience et des outils inspirés par la sagesse du Tao et du vivant, notamment sur la prévention des RPS (Burnout...) et la Qualité de Vie au Travail (QVT).

En tant que consultant et formateur favoriser le développement du potentiel de vos clients, l'acquisition de compétences relationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures et interactions en communication - Modèle SIC.

Ce webinaire se concentrera sur les techniques essentielles pour identifier les sites web frauduleux et éviter les arnaques en lignes courantes.

Les participants apprendront à repérer les indices de fausses pages web, à analyser les URL, et à utiliser des outils simples pour vérifier la fiabilité des sites.

Le webinaire abordera également les stratégies de prévention, telles que la vérification des avis, la consultation des informations légales, et la reconnaissance des signes de phishing et de piratage.

A la fin, un guide pratique et une checklist d'évaluation seront partagés pour aider les utilisateurs à sécuriser leur navigation quotidienne.

La société contemporaine se caractérise par une accélération du rythme de l’innovation numérique métamorphosant ainsi le monde du travail.
Il est donc crucial de comprendre l’ampleur des évolutions en cours et à venir, car les impacts sur la charge de travail des salariés sont forts.

La tension existante entre l’Homme au travail et les outils numériques mis à disposition pour exercer la prestation n’est pas à ignorer. Il semble aujourd’hui difficile, voire impossible, de ne pas être associé à un logiciel, un robot intelligent, un ordinateur, etc. pour exécuter une tâche.
Toutefois, bien plus que son contenu, c’est l’organisation du travail dans son ensemble qui est touchée.
Tous ces changements ne sont pas sans effet sur la charge, notamment cognitive, de travail des salariés. Parce que ces évolutions comportent des risques pour la santé des travailleurs, il est essentiel de rechercher comment apprécier la charge de travail à l’ère du numérique, afin de mettre en dialogue ce concept avec les moyens existants dans le champ de la santé au travail aux fins de protéger les salariés victimes d’une charge de travail excessive.

Pédaler pour venir au travail comporte de nombreux avantages : économiques, écologiques, mais aussi concernant la santé des salariés ! C'est pourquoi, le programme Objectif Employeur Pro-Vélo souhaite inciter les employeurs à contribuer activement à la meilleure santé de ces derniers. Par ailleurs, ce programme répond à une forte demande de la part des employeurs, salariés et futures recrues afin de disposer d’un environnement propice aux déplacements à vélo en toute sécurité.

Concrètement, le programme OEPV accompagne les employeurs privés, publics et associatifs en proposant :

· un soutien financier entre 40 et 60 % dans le but de réaliser des actions pro-vélo référencées dans le catalogue du programme,
· un accompagnement clé-en-main vers la labellisation Employeur Pro-Vélo avec un suivi de chaque bénéficiaire,

En s’engageant, ces derniers renforcent et améliorent leur politique cyclable, mais aussi leur marque employeur, fidélisent leurs équipes et attirent de nouveaux talents. Le programme contribue également à des déplacements plus écologiques et bénéfiques pour la santé des collaborateurs.

Dans le transport routier de marchandise, la fréquence des accidents du travail est 2 fois supérieure à la moyenne régionale, tous secteurs confondus (chiffres Auvergne Rhône-Alpes 2021). De 2017 à 2022, la Carsat Rhône-Alpes a travaillé sur 3 axes pour réduire la sinistralité dans ce secteur : mettre en place une organisation de la prévention pérenne dans les entreprises, améliorer les conditions de chargement et déchargement chez les clients et prévenir la désinsertion professionnelle.

Ce webinaire vous présente les bonnes pratiques de prévention issues de ce travail.

Le développement récent de l'usage du vélo, notamment pour les trajets domicile-travail, génère de nouveaux besoins et créé de nouvelles « obligations » pour les employeurs, peu habitués à appréhender ces sujets. Les employeurs doivent notamment prendre en compte la prévention des risques autour de la pratique du vélo.Quels sont les enjeux pour les employeurs en matière de sécurité à vélo ? Quelles sont leurs responsabilités et leurs obligations en la matière ? Quels sont les outils et les actions à déployer pour accompagner la pratique ?

Bien qu’elle soit banalisée, la conduite automobile est une activité complexe qui expose tous les usagers à de nombreux risques.

Notre rapport à la règle et notre perception subjective du risque influent sur nos comportements.

Comment faire évoluer nos comportements sur la Route ?

Comment garantir la responsabilité de chaque individu, qu'il soit piéton ou au volant. Découvrez le avec notre nouveau programme de Sécurité Autonome dédié au risque routier.

Du 22 au 26 mai, ce sont les Journées de la Sécurité Routière au travail !L'objectif de ce webinaire est de vous présenter un panel d’aides à la disposition des employeurs pour mettre en place des actions de prévention du risque routier au sein de votre entreprise.

Pourquoi participer ?

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité dans le cadre du travail et se traduisent chaque année par près de 4 millions de journées de travail perdues.

Une accidentalité qui touche au quotidien employeurs, les salariés et les proches du salarié.

Ces journées sont donc l’occasion de développer une culture partagée de sécurité routière et de mettre en place des actions concrètes.

Quels sont les enjeux de la prévention du risque encouru par les salariés lors des déplacements professionnels ? 

Comment l'évaluer et mettre en œuvre une démarche de prévention intégrant des mesures organisationnelles, techniques et humaines ?

Des leviers et des bonnes pratiques seront présentés pour prévenir le risque routier "en mission" et "en trajet".Quid des distracteurs au volant, plus particulièrement le téléphone portable, et de leurs effets sur la conduite ?

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Souvent épisodiques, théoriques ou partielles, les mesures de Prévention du Risque Routier ne reposent que rarement sur un diagnostic des causes réelles de la sinistralité. Ces mesures peinent alors à répondre aux objectifs de l’organisme. Pour qu’un Plan de Prévention soit totalement efficace, il doit répondre à certaines conditions d’élaboration, de gestion et de suivi qui sont détaillées par le GP2R (Groupement des Préventeurs du Risque Routier) dont la position d’observateur des meilleures pratiques permet une expertise unique sur ces sujets.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

On connaît tous ce slogan de la Sécurité Routière. « Le risque routier : tous concernés, tous responsables ! »

L’entreprise est au cœur de ce risque. Elle doit faire face à 3 enjeux majeurs que sont :

1.L’enjeu humain : protéger ses salariés.

2.L’enjeu légal : répondre aux obligations de qui incombe au chef d’entreprise.

3.L’enjeu financier : maîtriser les coûts directs et indirects liés aux sinistres.

Souvent identifiée comme une contrainte et une obligation, la démarche de prévention est également une opportunité si elle est abordée de manière globale et complète dans un objectif d’efficacité et de pérennité.

Souvent épisodiques, théoriques ou partielles, les mesures de Prévention du Risque Routier ne reposent que rarement sur un diagnostic des causes réelles de la sinistralité. Ces mesures peinent alors à répondre aux objectifs de l’organisme.Pour qu’un Plan de Prévention soit totalement efficace, il doit répondre à certaines conditions d’élaboration, de gestion et de suivi qui sont détaillées par le GP2R (Groupement des Préventeurs du Risque Routier) dont la position d’observateur des meilleures pratiques permet une expertise unique sur ces sujets.

Savez-vous que vous pouvez responsabiliser vos conducteurs et diminuer ainsi la sinistralité de votre flotte avec des outils connectés ?

Notre solution de télématique vous apporte des informations sur les comportements de conduite et incite au changement pour une conduite plus responsable et plus sécuritaire.

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité dans le cadre du travail. Au-delà du drame humain qu’ils représentent, ils se traduisent, chaque année par près de 4 millions de journées de travail perdues. Une accidentalité qui touche au quotidien employeurs et salariés. Pourtant, les accidents de la route ne sont pas une fatalité et les études montrent que dans 95% des cas, ils sont imputables à une erreur du conducteur…                                                                                               

Objectifs :

Informer les participants sur la PRR, prévention du risque routier dans l’entreprise ou la collectivité, conseiller sur la démarche à engager afin d’éviter les actions essai/erreur, souvent  infructueuses et démotivantes, sensibiliser et faire découvrir les phénomènes physiologiques qui entravent le conducteur dans la conduite sécurisée et la méthode pour y pallier, la conduite défensive, informer  sur les fausses idées qui entourent la PRR. (voir annexe même titre, pour plus de détails) 

En matière d'analyse accidentologique, nos comportements peuvent être cités 9 fois sur 10.

" Je sais que ce que je fais est risqué ou dangereux mais je continue à le faire et il ne m'est jamais rien arrivé. "

Combien de fois a-t-on pu entendre cela dans le cercle professionnel ou privé ?

Faire évoluer nos comportements est-il une question de compréhension ou de volonté ?

Et si notre manière de communiquer, d'expliquer les choses, d'échanger avait aussi un rôle à jouer.

Savez-vous que vous pouvez responsabiliser vos conducteurs et contribuer à diminuer la sinistralité de votre flotte avec des outils connectés ?
Notre solution de télématique vous apporte des informations sur les comportements de conduite et incite au changement pour une conduite plus responsable et plus sécuritaire.

L'objectif de cette conférence est de présenter une analyse différente de la première cause des accidents mortels au travail: le Risque Routier. Si un être humain a un comportement à risque avec un véhicule professionnel, alors celui-ci nécessite une prise en charge. A partir de cette situation il est donc nécessaire de mettre en place un développement de compétences. Cet exercice dans le domaine de la conduite post permis s'avère difficile. Pour atteindre cette performance. Il est conseillé de sortir du schéma pédagogique classique, afin de remettre l'humain au centre de cette problématique.

Le mal de dos en voiture n’est pas une fatalité. Pour mettre au point ses coussins de siège auto, l’entreprise AD’JUST a étudié le mal de dos dans le contexte très particulier des véhicules afin de comprendre pourquoi les conducteurs souffrent de TMS dorso-lombaires. AD’JUST a ainsi conçu un équipement simple, adaptable à la plupart des véhicules et très accessible. Récompensés par deux Prix de l’Innovation Préventica, les coussins AD’JUST équipent d’ores et déjà les véhicules de nombreuses PMI/PME, ETI et grands groupes.

« La santé au travail est un facteur de performance pour nos organisations ! » Études, débats et conférences démontrent en effet une étroite corrélation entre l’un et l’autre. Mais au-delà du concept, comment peut-on améliorer concrètement la performance globale en adoptant une démarche de prévention du risque routier en particulier ? Bénéfices attendus, méthodes, exemples, fil rouge, sur ces thèmes et bien d’autres, le Gp2r vous propose son expertise et vous dévoile en exclusivité le premier guide de calcul des coûts de non sécurité ! Une clé indispensable pour obtenir l’écoute et l’engagement de la Direction dans la démarche de prévention.

Si alcoolémie et stupéfiants sont connus comme causes d’accident du travail et d’accident routier, la pandémie Covid-19 a pu pousser certains salariés (*) à un usage accru de substances psycho-actives (cannabis, benzodiazépines) comme échappatoire aux troubles liés à la crise (anxiété, isolement, pertes de repères dans la nouvelle organisation du travail). Pour l’employeur, doublement exposé (sécurité dégradée, préjudices à réparer), la vigilance ne peut pas attendre la survenance de l’accident.
(*) selon Global Drug Survey