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ressources humaines

Au fil des années, les indicateurs virent au rouge quant aux conditions de travail dans la fonction publique et les vestiges des services publics tiennent pour beaucoup à la résistance et à l’engagement sacerdotaux voire sacrificiels des agents publics pour l’intérêt général.

Président de la CMA France et Président de la CMAR Pays de la Loire, Joël Fourny revient sur les principaux enjeux des entreprises artisanales, en termes de santé, sécurité et qualité de vie au travail.

Société de plus de 1200 collaborateurs en France, Hewlett Packard Enterprise a lancé il y a plus de trois ans, le programme Pointnext Gen Leaders, dont le but est de soutenir une nouvelle génération de managers, de leaders bienveillants.

Diane Rakotonanahary, psychologue du travail et consultante en entreprise, présente sa profession et l’accompagnement qu’elle met en place pour prévenir et éviter autant que possible les situations de souffrance au travail.

Le régime juridique applicable aux alertes professionnelles n’a cessé de s’étoffer ces dernières années, par strates successives, le dernier acte en date étant la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 dite «SAPIN II».

Dans le contexte d’entrée en vigueur du RGPD depuis le 25 mai 2018, on scrute avec une attention toute particulière les décisions de jurisprudence intervenant dans le domaine de la protection des données à caractère personnel.

Avec les Jeux Olympiques 2024, les entreprises vont devoir adapter leur organisation et se tourner vers le télétravail. Me André-Hesse apporte des pistes de réflexion sur les enjeux que cette période va susciter au sein des compagnies concernées.

Les grands groupes mettent en place des actions innovantes facilitant la reprise de poste de leurs salariés. Peuvent-ils être une source d’inspiration pour nos TPE/PME ?

Plus que jamais, la lutte contre les agissements de harcèlement moral, sexuel et autres agissements sexistes est à l’œuvre dans les entreprises, conduisant les directions à devoir prendre leurs responsabilités et intervenir, auprès du/des plaignants, du/des mis en cause, et de la collectivité du personnel.

Depuis près de 3 ans, le laboratoire Ozalys intègre en son sein une chaîne de production sans cadence, destinée aux salariées en situation de fragilité causée par la longue maladie. Signataire de la charte Cancer@Work, l’entreprise s’engage au quotidien pour mieux intégrer ces publics. Sa fondatrice, Isabelle Guyomarch, revient sur les enjeux de ces actions.

La direction des Ressources Humaines de l’Hôpital des 15-20 a récemment mis à disposition de ses patients et de son personnel, une plateforme dont le but est de recueillir leurs avis, leurs attentes et les irritants du quotidien pour y apporter des solutions et ainsi, améliorer la qualité de vie au travail. Entretien avec Sophie Marchandet, directrice des Ressources Humaines de l’établissement.

Kevyn Gagné, directeur des ressources humaines dans une PME au Québec nous raconte via de nombreuses anecdotes, son quotidien et dépeint, avec beaucoup d’humour, le monde du travail.

Un ouvrage pour remettre l’humain au cœur de la dynamique économique et faire des ressources humaines une base pour l’étude du développement.

Le billet d\'humeur du mois de juillet de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois de juin de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois de mai de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois d\'avril de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois de mars de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois de février de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le billet d\'humeur du mois de janvier de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Le télétravail constitue un thème de réflexion majeur, au carrefour de plusieurs problématiques : d'abord outil de gestion des ressources humaines de proximité, il peut aussi impacter les questions de mobilité, de bilan carbone, de modernisation de l'environnement de travail ou des méthodes de management, de dématérialisation ou de continuité des activités en période de crise.