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équilibre vie professionnelle vie personnelle

Dans une démarche visant à comprendre les aspirations professionnelles des travailleurs pour l\'année 2024, Préventica a récemment lancé un sondage intitulé \"Quel est votre vœu professionnel 2024 ?\". Les résultats, issus des réponses de 765 participants, offrent un éclairage intéressant sur les priorités actuelles des employés.

Cet ouvrage propose des conseils pratiques pour les cadres et managers souhaitant réussir professionnellement sans sacrifier leur vie personnelle. Il offre des stratégies pour une meilleure organisation quotidienne, la gestion des priorités et la préservation de l\'équilibre entre vie professionnelle et privée.

La plateforme BtoB en ligne Elleboss, créée en 2021, met en relation des femmes compétentes, à leur compte, avec des entreprises pour des missions bien précises. Mêlant le digital et l’humain, cet outil permet aux entrepreneuses de mettre en avant leur savoir-faire, tout en gardant un bon équilibre de vie.

L\'importance du bureau dans le quotidien professionnel est au cœur d\'une étude qualitative récente menée par Comme on travaille, un cabinet de conseil dédié à l\'évolution des environnements de travail. Cette enquête s\'appuie sur des entretiens approfondis avec des employés, révélant ainsi des données précieuses sur la perception et l\'expérience du bureau dans le monde du travail moderne.

Gérald Maury est le directeur de projet du Conseil en évolution professionnelle [CEP] en Nouvelle-Aquitaine. Cette mission de service public du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) pour les actifs de Nouvelle-Aquitaine est porté par le « Réseau Eva ». Pour Préventica, il revient sur le fonctionnement et les avantages de ce dispositif.   

A l’heure du déconfinement et de la reprise pour certains, et alors que d’autres restent en télétravail, Damien Duquesne et Corinne Dano, tous deux addictologues et médecins du travail, font le point sur l’impact du contexte actuel sur les addictions.

Près de 1 000 entreprises sont invitées à participer au projet 41-21, expérience inédite de recherche à grande échelle plaçant l’écoute des salariés au cœur du processus. L’objectif est d’œuvrer collectivement et scientifiquement à l’élaboration d’une nouvelle organisation du travail qui profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises.

Le groupe mondial Dentsu est présent partout dans le monde. En France, ils sont près de 900 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Afin d’être en phase avec les récentes transformations de l’organisation du travail, la filiale française vient de signer deux accords concernant la Qualité de vie au travail. Francesca Sacchi Gueguen, DRH, nous en dit plus.

Le mouvement de digitalisation des entreprises s’accompagne d’une augmentation des vulnérabilités potentielles, en lien notamment avec la mise à disposition d’outils technologiques aux salariés.

A l’heure où la CNIL estime nécessaire de poser des garde-fous face au développement des techniques de reconnaissance faciale, les tribunaux sont de plus en plus saisis d’affaires mettant en question la légalité de l’utilisation de moyens technologiques de surveillance au travail.
Typiquement, la recevabilité des preuves tirées de ces outils est très souvent au centre du débat, tout particulièrement lorsqu’il s’agit de démontrer l’existence d’une faute commise par le salarié.
Deux affaires récentes viennent illustrer l’approche des juges dans ce domaine :

Entre avril et mai 2023, MyRHline, en partenariat avec Préventica et Pearson TalentLens, a lancé une enquête axée sur l’état de forme des RH. Les résultats sont à découvrir dès à présent.

Dans un monde où l\'égalité des sexes est de plus en plus reconnue comme un impératif social, la santé des femmes sur le lieu de travail reste une préoccupation majeure. Malgré les progrès réalisés en matière de droits des travailleurs, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques qui méritent une attention accrue.