Jeux Olympiques : le grand défi du monde du travail
Pour la première fois depuis cent ans, la France accueillera les Jeux Olympiques, puis les Jeux Paralympiques du 26 juillet au 8 septembre 2024. Un événement qui pose des contraintes organisationnelles autant qu’il met au défi les entreprises françaises.
Paris 2024 est l’événement incontournable de cette année. S’il mobilise 15 000 athlètes, 329 épreuves et 63 collectivités hôtes, il mobilise aussi un grand nombre d’entreprises.
JO 2024 : un impact inédit sur le monde du travail
Cela a été particulièrement mis en avant. L’accueil des Jeux se veut un « levier pour dynamiser l’activité » et l’emploi dans les territoires concernés par sa tenue.
Un boom d’opportunités professionnelles
Plus de 181 000 emplois devraient être mobilisés pendant la période. Paris 2024 sera donc un catalyseur sur le marché du travail, notamment local. La création d’autant d’emplois stimulera l'économie locale dans divers secteurs, de la construction de nouvelles infrastructures à la mise en place de services de sécurité, en passant par l'accueil et le tourisme. Le besoin de travailleurs se fait sentir depuis longtemps. Un autre enjeu, indirect cette fois, est la pérennisation de nouveaux postes, notamment dans la gestion des installations sportives, l'hôtellerie et le commerce.
Le droit du travail éprouvé
Si l’État a plusieurs fois affirmé sa volonté « à placer la question sociale au cœur de l’action quotidienne » des Jeux, la compétition va inévitablement pousser les entreprises à s’adapter, plus particulièrement face à des contraintes spécifiques. Sécurisation des parcours professionnels, qualité des emplois, conditions de travail… Autant d’exigences qui mobilisent Paris 2024, la Société de livraison des ouvrages olympiques (SOLIDEO), les entreprises, les collectivités et les partenaires sociaux. Les entreprises, plus particulièrement, pourront être amenées à fonctionner différemment.
JO 2024 : des épreuves à relever
Si cela pourrait affecter l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle chez les salariés, nous avons listé plusieurs pistes de réflexion pour l’éviter. Tour d’horizon des dispositions du droit du travail à surveiller.
Adapter son organisation du travail
L’employeur d’une entreprise concernée par les Jeux pourra user de politiques variées et spécifiques. Premièrement : la mise en place du télétravail. Mais attention, un salarié qui refuserait de télétravailler durant cette période ne pourra ni être sanctionné ni être licencié. Dans une forme de suite logique, les entreprises qui ne pourront pas recourir au télétravail pourront autoriser leurs salariés à venir travailler sur des plages horaires décalées, et même le dimanche (selon le Code du Travail). Vient ensuite la question sensible des congés. Pour faire simple, une entreprise qui fermera temporairement pendant la période des JO pourra imposer aux employés la prise de leurs congés payés. À l’inverse, certaines entreprises pourront être amenées reporter les congés payés de leurs salariés, si le besoin d’effectifs est indispensable. Enfin, un décret du 23 novembre 2023 permet à un employeur de suspendre le repos hebdomadaire de ses salariés, durant la période du 18 juillet 2024 au 14 août 2024, dans les entreprises qui connaîtront un surcroît extraordinaire de travail.
Faciliter le quotidien de ses collaborateurs
En connaissance de tous ces éléments, nous recommandons aux responsables, managers et employeurs de chercher à faciliter le quotidien exceptionnel (et peut-être perturbé) de leurs salariés qui auront fort à faire. À ce propos, le ministère du Travail a publié un guide à destination des entreprises qui voudraient « aménager leur organisation du travail pendant les Jeux ». De façon générale, pensez à tout ce qui pourrait améliorer leurs conditions de travail durant cette période. Par exemple, la gestion du déplacement des travailleurs, qui pourraient être gênés par des restrictions de circulation, des fermetures de routes ou encore de l’augmentation du trafic.
Anticiper les JO 2024
Les employeurs auront une grande responsabilité vis-à-vis de leurs collaborateurs. La période professionnelle des Jeux ne doit pas être prise à la légère.
Un enjeu de sécurité au travail pour les Jeux
En effet, la Charte sociale Paris 2024 est très claire concernant les conditions de travail. L’un de ses objectifs principaux est notamment de « veiller au respect des normes internationales du travail (en termes de recrutement, de rémunération, de sécurité, de lutte contre le travail illégal…) ». Selon le gouvernement, cela se traduira par « un appui auprès des acteurs » (guides, foires aux questions…) et des contrôles de l’inspection du travail. Concernant ce dernier axe, un travail plus que sérieux a été réalisé, notamment au niveau de la sécurité des travailleurs. Des chantiers avaient, par exemple, été annulés en raison de normes non respectées, preuve d’une certaine intransigeance. Solideo, concernant les chantiers qu’elle a supervisés, met d’ailleurs en avant « quatre fois moins d’accidents du travail » dans le secteur du BTP.
Dans le même ordre d’idée, des dispositions visant à garantir la sécurité et l'ordre public mais aussi la sécurité des travailleurs ont été déployées. Des enquêtes administratives des personnels intérimaires ont été ou pourront être réalisées. Les emplois visés par ces dispositions sont ceux présentant un lien direct avec la sécurité des personnes et des biens au sein d'une entreprise de transport public de personnes ou d'une entreprise de transport de marchandises dangereuses.
Sensibiliser les salariés
Enfin, pour que tout se passe au mieux, nous ne pouvons qu’encourager la responsabilisation de toutes les strates des effectifs. Vivre les Jeux au travail, cela s’anticipe. Sensibiliser les salariés sur tous ces enjeux ne serait que bénéfique. Les responsables RH par exemple pourraient mettre en place un plan de continuité des activités, prenant en compte les défis liés aux transports, à l'organisation du travail, du télétravail et à la cybersécurité, ainsi que l'identification des employés pouvant être mobilisés en cas de besoin.
En savoir plus
- « La charte social de Paris 2024 », site officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques
- « Sécurité des JO : enjeux et défis », Vie Publique, 2023
- « FAQ droit du travail et JO : les réponses de la CGT », CGT, avril 2024
- « Le télétravail pendant les JO 2024 : comment se préparer ? », Ministère des Transports, février 2024
- « Le guide pour aménager l’organisation du travail pendant les Jeux », ministère du Travail
- EMPLOIS 2024 : une plateforme rassemblant les offres d’emplois liées aux Jeux
