Accidental Managers : l’absence de formation affecte un cadre sur trois
Le passage à un poste de manager est une étape cruciale dans une carrière. Pourtant, de nombreux professionnels sont encore aujourd’hui promus à ce niveau sans préparation adéquate. Une récente étude du cabinet de recrutement Robert Walters montre que la tendance des "Accidental Managers" est bien réelle et préoccupante.
Selon cette étude menée auprès de 600 cadres français au cours du 2ème trimestre 2024 : 57% des nouveaux managers se sentent démunis après leur promotion. Ce sentiment d’abandon peut avoir des conséquences sérieuses :
- 14% disent avoir le syndrome de l’imposteur,
- 15% se sentent surchargés,
- 27% déplorent un manque de moyens et de soutien.
Sans un accompagnement adapté, ces profils risquent de ne pas être en mesure de remplir efficacement leur rôle. Cette situation pourrait par la suite affecter l’entreprise dans son ensemble.
Un autre aspect important de l’étude révèle que 53% des managers interrogés ont été promus sans qu’une annonce officielle, un changement de titre ou une augmentation de salaire n’accompagne leur nouvelle fonction. Ce manque de reconnaissance peut diminuer leur motivation et leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
La formation est un autre maillon manquant pour beaucoup de ces "Accidental Managers". L’étude révèle que 35% des managers n’ont pas été formés pour leur nouveau rôle. Pourtant, 70% d’entre eux ont demandé à bénéficier d’un accompagnement.
Le manque de temps (55%), les restrictions budgétaires (22%), ou encore la crainte du jugement de l’employeur (14%) sont autant de raisons invoquées par les managers pour expliquer ce déficit de formation.
Cette étude met en lumière une réalité alarmante : de nombreuses personnes en France sont promus sans être prêts à relever les défis de leur nouveau poste. Les entreprises doivent prendre conscience de cette situation et offrir à leurs nouveaux managers le soutien, la reconnaissance et la formation nécessaires pour réussir.
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