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droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion est devenu un sujet essentiel dans le monde moderne du travail. Cette notion défend le principe selon lequel les employés ne devraient pas être obligés de rester connectés à leur travail en dehors de leurs heures de travail régulières. En France, ce droit est officiellement reconnu depuis 2017, visant à protéger la santé mentale des travailleurs et à promouvoir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle sain.

Le 21 janvier 2021, le Parlement européen a adopté une résolution visant à protéger et reconnaître le droit à la déconnexion en dehors des heures de travail.

L’INRS revient sur les aspects juridiques du droit à la déconnexion qui peut être mis en place au sein des entreprises afin de préserver la vie personnelle des collaborateurs.

En pleine restructuration, Danone adapte ses pratiques concernant la qualité de vie au travail de ses employés. Pour prévenir les risques psychosociaux, le géant français de l’agroalimentaire met l’accent sur des outils particuliers. Le point avec Bruno Vercken.

A l’unanimité, les syndicats et les employeurs se sont mis d’accord sur l’« accord de méthode de négociation d’un accord concernant le télétravail dans la fonction publique ». Autrement dit, la méthode pour mener les négociations sur le télétravail est posée.

A l’unanimité, l’accord sur le télétravail dans la fonction publique a été signé le 13 juillet dernier. Les employeurs vont devoir à présent mettre cet accord en place.

La Fédération des Intervenants en Risques psychosociaux (FIRPS) a élaboré un livret intitulé « Télétravail : de nouveaux risques, une prévention à adapter » afin de prévenir les dangers inhérents à cette pratique et apporter des solutions pour les contrer.

Aujourd’hui, on recense environ 36% de femmes au sein d’Orange. Pour une entreprise assez « technique » c’est un taux satisfaisant selon Delphine Pouponneau, directrice de la diversité et l’inclusion du groupe. Retour d’expérience sur la politique globale de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

La révolution digitale impacte tous les secteurs d'activité, et génère dans les entreprises aussi bien des transformations structurantes dans les entreprises, souvent à marche forcée, que des évolutions plus diffuses par apport successif d’innovations. 

78 % des dirigeants ignorent que le risque routier est la première cause d’accident mortel en entreprise, selon un sondage IFOP réalisé pour MMA. Plutôt que de diminuer, ce chiffre reste stable depuis 5 ans. D’après Cécile Lechère, cette donnée illustre un manque d'actions de prévention dans les organisations.

78 % des dirigeants ignorent que le risque routier est la première cause d’accident mortel en entreprise, selon un sondage IFOP réalisé pour MMA. Plutôt que de diminuer, ce chiffre reste stable depuis 5 ans. D’après Cécile Lechère, cette donnée illustre un manque d'actions de prévention dans les organisations.

MMA a récemment publié la neuvième édition de son étude sur le risque routier professionnel. Les chiffres révèlent des carences générales de sensibilisation sur le sujet. Les TPE et PME sont particulièrement peu informées sur les risques qu’encourent salariés et employeurs.

A l’heure du déconfinement et de la reprise pour certains, et alors que d’autres restent en télétravail, Damien Duquesne et Corinne Dano, tous deux addictologues et médecins du travail, font le point sur l’impact du contexte actuel sur les addictions.

En mars, les entreprises avaient dû s’engager à marche forcée dans la mise en place du télétravail, une expérience parfois difficile pour les managers et les salariés. Patricia Wendling est convaincue que pour ce 2e confinement, l’épreuve sera tout aussi compliquée. Décryptage

Il y a eu un avant, et un après Covid-19 ; sous l’angle du télétravail de crise imposé pour protéger les travailleurs, le télétravail s’est finalement généralisé, puis banalisé. Personne n’aurait pu anticiper un horizon aussi accéléré en termes de temporalité et d’impact ; ce qui aurait probablement pris 15 ans s’est fait en à peine 3 ans.

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.