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Prévention des ADDICTIONS en milieu professionnel
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Prévention des ADDICTIONS en milieu professionnel
Beaucoup de Français font un usage quotidien de produits psychoactifs : tabac, alcool, cannabis. D’autres y ont recours occasionnellement. Certains sont directement affectés  par les usages de tiers.

Le milieu de travail n’est pas épargné par la consommation de droguesLa tendance à la banalisation de la consommation de certaines substances psychoactives, les initiations précoces à l’adolescence, les polyconsommations, l’augmentation des usages chez les femmes etc. ont un impact dans toutes les entreprises et organisations privées ou publiques.
Les jeunes comme les adultes recourent à l’usage de substances ou à des pratiques addictives (jeux vidéo, hyperconnexion, etc.) pour divers motifs liés à des facteurs personnels et environnementaux.

La sphère professionnelle peut jouer un rôle déterminant dans le processus pouvant mener à une addiction, quelles que soient les pratiques, qu’elles se déroulent avant, pendant ou après le travail.

Dans ce contexte, les managers ont une responsabilité importante dans la mise en place de conditions de travail favorables à la préservation de la santé.L'alcool, le tabac et le cannabis ainsi que les médicaments psychotropes sont les produits psychoactifs les plus utilisés dans la population active. Ces consommations restent cependant souvent taboues au travail, ce qui peut aggraver la situation des employés qui auraient pu bénéficier de prévention ou d’accompagnement, afin d’éviter de basculer dans l’usage excessif, voire la dépendance.

La santé individuelle des salariés et la santé collective de l’entreprise sont en jeu, car les conduites addictives peuvent être à la fois un symptôme et une conséquence de dysfonctionnements dans l’organisation du travail ou le management.

L’entreprise : un acteur déterminantAu regard de ces facteurs, les entreprises et les administrations

- services RH et sociaux, représentants du personnel, services de santé au travail

- sous la responsabilité des dirigeants, doivent privilégier, au-delà du règlement intérieur :

► Une démarche de prévention collective destinée à agir, en amont sur les facteurs de risques liés au travail (prévention primaire) : analyse des conditions et de l’organisation du travail et des dysfonctionnements éventuels, formation de l’encadrement, des services de santé au travail et des représentants du personnel, sensibilisation et information de tous les salariés, etc.  

► L’utilisation des méthodes validées et évaluées telles que le repérage précoce et l’intervention brève (RPIB) afin d’engager une démarche de prévention individuelle si nécessaire, repérer les consommations à risques et contribuer à  réaliser un diagnostic collectif de l’entreprise. Le RPIB ne peut être réalisé que par le médecin du travail/prévention.

► L’accompagnement des salariés présentant des conduites addictives pour prévenir les inaptitudes et la désinsertion professionnelle.
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Qu’est-ce que la MEDIATION du TRAVAIL ?
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Qu’est-ce que la MEDIATION du TRAVAIL ?
La souffrance au travail peut avoir plusieurs origines mais ses conséquences sont toujours les mêmes : aigüe, elle porte atteinte à la santé psychique et physique des personnes qui la vivent.
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\r\nCette souffrance au travail peut se donner à voir par un conflit de personnes mais le conflit n’est pas qu’une question de psychologies individuelles.
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\r\nEn ce sens le conflit n’est pas le problème, c’est un symptôme, le symptôme d’un conflit dont le sujet est le travail. Derrière le conflit de personnes il s’agit de repérer les éléments de conflit de métier, de conflit de valeur, de conflit d’adresse du travail, des attentes de reconnaissance des protagonistes. 
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\r\nDans cette approche la médiation n’est pas centrée exclusivement sur les aspects psychologiques, les ressentis personnels et l’état émotionnel des relations des personnes. Elle ne les ignore pas, leur donne la plage d’expression nécessaire, mais elle est focalisée sur une analyse du travail et la recherche et la mise en lumière des éléments du contexte de travail, ressources et contraintes, qui sont le soubassement du conflit. 
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\r\nMarie PEZE est Docteur en Psychologie, psychanalyste,  ancien expert judiciaire. Elle est responsable de l’ouverture de la première consultation hospitalière « Souffrance et Travail » en 1997,  coordonne le réseau des 200 consultations créées depuis, en ligne sur le site souffrance-et-travail.com
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\r\nElle a créé le certificat de spécialisation en psychopathologie du travail du CNAM, avec Christophe Dejours. En parallèle, elle anime un groupe de réflexion pluridisciplinaire autour des enjeux théorico-cliniques, médico-juridiques des pathologies du travail qui diffuse des connaissances sur le travail humain sur le site souffrance-et-travail.com
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\r\nLouis de Fouchier, fondateur du cabinet COSMOSE. Les idées, réflexions et convictions que COSMOSE développe sont nées de son expérience de dirigeant et de conseil de PME.
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\r\nCela l’a conduit à analyser d’autres modèles de management qui associent performance sociale et économique et à développer des convictions d’expérience sur les ressorts de l’engagement dans le travail et de la santé au travail. Ces convictions se traduisent notamment par une conception originale de la médiation comme ressource des DRH face à la souffrance au travail. Ces convictions se traduisent notamment par une conception originale de la médiation comme ressource des DRH face à la souffrance au travail
Souffrance et Travail / Cosmose | Accéder au replay
L'Evènement PREVHACKTHON sur le thème : Santé & Sécurité au travail, Quid du droit à l’erreur ?
CONFERENCE | Préventica lyon |
L'Evènement PREVHACKTHON sur le thème : Santé & Sécurité au travail, Quid du droit à l’erreur ?
Le Prevhackthon revient à LYON !

POUR PARTICIPER, INSCRIVEZ-VOUS !
Née en 2013 pour valoriser les acteurs de la prévention des risques professionnels auprès des représentants de l’Etat, et assurer l’animation et la promotion de réflexions collaboratives, la Fédération des Acteurs de la Prévention (FAP) est devenue aujourd’hui un véritable think tank, dont la vocation est de faire progresser la prévention et la santé au travail, en faisant bouger les lignes, et en ouvrant des travaux et des échanges sur des sujets nouveaux, ou actuels, pour les revisiter.
En partenariat avec Préventica, la FAP anime ses désormais bien connus « Prevhackthons » (Hackathons* de la prévention) deux fois par an à l‘occasion des salons.

La prochaine édition aura lieu à Lyon le 09 octobre de 12h à 17h , pour explorer un (vaste) sujet qui va animer la FAP sur l’année 2024 : Santé et Sécurité au travail : Quid du droit à l’erreur ?

Nous vivons dans une société du « tout parfait ».
Et la Santé au travail n’y échappe pas.
Pour preuve, on parle d’obligation de résultat et non de moyens.
En parallèle, tous les experts s’accordent à reconnaitre au travers des Facteurs
Organisationnels et Humains, qu’il est très compliqué d’imaginer, anticiper et réaliser un travail parfait.
On parle même de gestion des écarts entre le travail prescrit et réel.

Pourquoi la plupart des grands groupes ont-ils supprimé le message « 0 accidents » de leurs communications après l’avoir largement mis en avant ?

Y a-t-il une logique à gérer la prévention sur le modèle de la qualité et par les mêmes individus ? De manière binaire, et avec des référentiels.

Peut-on envisager d’analyser un accident en toute transparence, en reconnaissant nos erreurs, et sans la peur de la sanction ?

Comment résister à l’injonction d’invulnérabilité en matière de prévention ?

Venez découvrir, échange, débattre pour répondre à ces questionnements et écrire la suite.
Le meilleur moyen de prédire l’avenir, c’est de le créer !
Vous avez dit Prevhackthon ?

Les Prevhackthons sont des moments d’intelligence collective, animés et facilités par des membres de la FAP, où bonne humeur, convivialité et bienveillance, accompagnent le travail assidu, durant quelques heures, de participants venant d’horizons variés (dirigeants, managers, RH, représentants du service HSE, médecins du travail, représentants du personnel, consultants, experts de terrain, étudiants, et plus encore…) pour un partage de leurs questionnements, expériences, connaissances ou lacunes, sur le sujet du jour. L’objectif est que chacun(e) des participants s’enrichisse, et jusqu’à présent il a toujours été atteint ! Un autre objectif, atteint tout autant, est que les « productions » des Prevhackthons fournissent une quantité et une qualité de « matière » pour alimenter et faire progresser les travaux de la FAP.

Les Prevhackthons ce sont :
- Entre 30 et 50 participants
- Une animation avec des méthodes d’intelligence collective, pour faire émerger des problématiques et solutions.
- Emergence d’une soixantaine de problématiques exprimées par les participants
- Du travail en sous-groupe
- Des pitchs devant des grands témoins.

*Hackathon : format de créativité, issu du monde de l’informatique, où des équipes pluridisciplinaires doivent prototyper une solution dans un temps contraint.

Contact FAP :
communication@federation-prevention.com

FÉDÉRATION DES ACTEURS DE LA PRÉVENTION - Dates et horaires disponibles prochainement