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sens au travail

Céline Marty s’applique à décortiquer notre « idéologie du travail » tout en proposant des « pistes d’émancipation antiproductivistes ».

Dans une démarche visant à comprendre les aspirations professionnelles des travailleurs pour l\'année 2024, Préventica a récemment lancé un sondage intitulé \"Quel est votre vœu professionnel 2024 ?\". Les résultats, issus des réponses de 765 participants, offrent un éclairage intéressant sur les priorités actuelles des employés.

Le billet d\'humeur du mois de juin de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

Un livre qui invite son lecteur à découvrir de nouvelles pratiques de management en phases avec le bien-être au travail.

L’ARS Nouvelle-Aquitaine vient de prendre de nouveaux engagements forts en matière de Qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, et ce, malgré un contexte de crise sanitaire.

Air Zen, première radio nationale 100% positive, accueille sur ses ondes la rédactrice en chef de My Happy Job by Moodwork, Fabienne Boucaret. Au programme ? Un échange autour de la thématique de la santé mentale au travail pour apprendre à la prévenir et à l’éliminer.

Dans ce livre, vous découvrirez l’importance d’une stratégie de prévention adéquate, la façon d’exécuter un leadership digne des meilleurs leaders, ainsi que l’importance du travail d’équipe en matière de santé et de sécurité.

Dans l’ouvrage qu’elles ont co-dirigé, « Le psychologue dans le champ de la santé au travail », Christine Jeoffrion et Magali Manzano rendent visibles les pratiques, les réflexions et les enjeux auxquels sont confrontés les psychologues dans le champ de la santé au travail.

Acteur incontournable en matière de performance globale en Région Auvergne-Rhône-Alpes, Elence transmet des solutions, outils et autres dispositifs concrets à destination des politiques publiques en vue de durablement modifier la vie des organisations. 

La Suva, principal assureur-accidents de Suisse, met à disposition des entreprises sur son site internet des outils pratiques liés à la manipulation de l’amiante lors de travaux.

Pour recruter et fidéliser son « équipe idéale », Ludovid Girodon invite les managers à prendre activement part à l’amélioration de la QVT au sein de son entreprise. Selon lui, il est nécessaire d’améliorer le dialogue entre collaborateurs et managers pour tendre vers de nouveaux modèles.

Dans son avis du 25 avril 2023 (cf. précédente chronique), le CESE a formulé des propositions intéressantes d’évolutions du cadre juridique, telles que l’inscription d’une obligation d’écoute des salariés comme 10e principe général de prévention (cf. C. Trav., L4121-2), ce qui constitue assurément un levier majeur dans la pertinence de la démarche de prévention, pour l’ancrer au plus près du «travail réel».

Pour lutter contre leur invisibilisation et interpeller sur l’importance de leur nombre, Matthieu Lépine recense quotidiennement les accidents de travail mortels sur Twitter. Une démarche citoyenne et bénévole exigeant un travail acharné, mais qui souhaite avant tout faire réagir.

Les grands groupes mettent en place des actions innovantes facilitant la reprise de poste de leurs salariés. Peuvent-ils être une source d’inspiration pour nos TPE/PME ?

Dans un contexte de dégradation générale des rapports sociaux et d’exposition des travailleurs à des risques de violences externes, on assiste à une tendance à la recrudescence du recours au droit de retrait dans les certains secteurs (cf. notamment transports publics, ERP, structures sociales et médico-sociales, établissements commerciaux ou bancaires, sécurité, etc.). 

Accessible depuis près d’un an, la plateforme Remixt propose aux entreprises des parcours personnalisés pour former leurs collaborateurs aux questions de diversité et d’inclusion, grâce à des outils ludiques et non culpabilisants. Son cofondateur, Patrice Bonfy, dévoile ses secrets de fabrication.

Comment rendre le travail plus agréable ? Attirer des talents ? Améliorer la productivité… Les auteurs partagent l\'expérience de Mozoo, devenue une entreprise primée « Best Place to Work in France » en 2023.

La France fait face à un important mouvement « d’allergie au travail ». Quelles en sont les raisons ? Pascal Perri décortique la situation.

À l\'occasion de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (du 19 au 23 juin 2023), Ouilive a organisé un grand challenge interentreprises connecté. Une aventure collective et participative sur le thème de la QVCT et de l’inclusion. Au programme, des défis physiques, des conférences en ligne, de la sensibilisation et une cagnotte au bénéfice de Café Joyeux, une entreprise qui emploie des personnes en situation de handicap.

Les employés de maison constituent une catégorie particulière de travailleurs salariés, en tant qu’ils sont employés par des particuliers à leur domicile privé ou à proximité, pour réaliser des travaux à caractère familial ou ménager, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant exclusivement de leur vie personnelle (cf. C. trav., art. L. 7221-1).

Mis en place en janvier 2021, le congé respiration de la société de conseil patrimonial permet à ses salariés de partir plusieurs mois, afin de se créer une nouvelle expérience à l’extérieur de l’entreprise. Un dispositif toujours en construction, mais qui porte ses fruits selon Tristan Traverse.

La sociologue et directrice de recherches émérite au CNRS, Danièle Linhart décortique les pratiques managériales de notre époque et met en lumière dans cet ouvrage la subordination des salariés vis-à-vis de leur employeur.

L’égalité professionnelle entre les sexes n’est pas qu’une question de rémunération ou de parcours de carrière, c’est aussi un enjeu en termes de conditions de travail et de santé-sécurité.