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risques au travail

Avec environ 180 collaborateurs, dont 135 conducteurs, Baie d’Armor Transports – dont la mission est de gérer les transports publics des 32 communes de l’agglomération de Saint-Brieuc - fait face à de multiples enjeux concernant la qualité de vie au travail. Dans cette optique, le pôle ressources humaines mène des actions régulières d’amélioration du quotidien. Entrevue avec Olivia Théaut, responsable ressources humaines et gestion et Arnaud Guilbert, Directeur de Production de Baie d’Armor Transports.

Selon une enquête commanditée par le Conseil national de l’ordre des vétérinaires et l’Association Vétos-Entraide, la santé mentale des vétérinaires est mauvaise. La profession semble frappée d’un taux de burn-out élevé et elle rencontre un taux de suicide bien supérieur à celui de la population générale.

L’OPPBTP vient de présenter son plan @Horizon 2025 qui s’articule autour de trois enjeux fondamentaux : Poursuivre la mobilisation des entreprises et de leurs salariés, faire baisser les accidents graves et mortels et relever le défi des conditions de travail et de leur amélioration. Le tout sur un fond de développement du digital.

L’institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a développé un document intitulé « Création de lieux de travail et prévention : 10 points clés pour un projet réussi ».

Initiative européenne, Napo est une mascotte qui donne des conseils et des astuces dans une série de courtes vidéos. Cette année, il revient pour parler des robots au travail.

Angoisse, irritabilité, le confinement et la crise liée à la pandémie peuvent affecter notre santé mentale. David Mahé, Président de Stimulus, Expert en santé psychologique au travail nous explique pourquoi et comment les managers peuvent accompagner leurs équipes dans ce contexte particulier.

Les défis liés à l\'emploi des seniors sont devenus cruciaux dans un contexte où le vieillissement de la population et les évolutions socio-économiques redéfinissent les paradigmes du marché du travail. Les entreprises sont confrontées à la nécessité d\'adapter leurs pratiques pour recruter, maintenir en poste les salariés tout en préservant leur santé, gérer leurs parcours professionnels et anticiper les fins de carrière. 

La promotion de la sécurité routière au travail est essentielle pour la santé des employés, la réputation et la productivité des entreprises. Grâce à des politiques de gestion des déplacements, une formation adaptée et l\'utilisation de technologies innovantes, les entreprises peuvent réduire les risques d\'accidents et favoriser des environnements de travail sécurisés et sains.

En matière de santé et de sécurité au travail, les exigences de formalisme documentaire sont très nombreuses : DUERP, registres, notices, PV de réunion, rapports, etc.

L’ordonnance n° 2017-1180 du 19 juillet 2017 est venue imposer d’intégrer au rapport de gestion à destination des actionnaires de certaines grandes entreprises et groupes d’entreprises, une déclaration de performance extra-financière (DPEF).

Depuis le 5 juillet 2024, de nouvelles obligations s’appliquent aux employeurs pour protéger les travailleurs exposés aux agents CMR. Ces mesures découlent du décret n° 2024-307 du 4 avril 2024 et visent à renforcer la traçabilité et le suivi des expositions pour améliorer la sécurité et la santé au travail.

L’institut d’études opinion et marketing en France a réalisé un sondage pour International SOS, en avril 2021, sur les attentes des salariés vis-à-vis de leurs employeurs pour protéger leur santé. Il en ressort La santé physique et psychologique a un impact fort sur l’engagement des salariés en entreprise.

Erick Lemonnier, Directeur Prévention Sécurité de la branche Infrastructures du groupe Eiffage, a présenté le projet HELP-E à l’occasion des Trophées Bossons Futé. Fruit d’une collaboration fructueuse avec son partenaire Borobo, ce projet incarne l\'engagement du groupe Eiffage à révolutionner la sécurité sur les chantiers via le développement d\'un robot collaboratif innovant.

Mis à jour en janvier 2023, cet ouvrage s’impose comme la boite à outils par excellence de la thématique « amiante ».

Face aux effets du dérèglement climatique et aux atteintes massives à la biodiversité, l\'attente sociétale en matière de protection de l\'environnement semble n\'avoir jamais été aussi forte, et figure en tête de liste des préoccupations du grand public, selon les enquêtes d\'opinion.

En pleine restructuration, Danone adapte ses pratiques concernant la qualité de vie au travail de ses employés. Pour prévenir les risques psychosociaux, le géant français de l’agroalimentaire met l’accent sur des outils particuliers. Le point avec Bruno Vercken.

Créé en 2018, le collectif Les BURN’ettes - à l’origine de l’association L’Burn – inaugure le 8 mars prochain le premier lieu d’accueil des femmes en burnout en France. Sa fondatrice, Anne-Sophie Vives détaille les raisons de son engagement, les spécificités de genre qui entourent le syndrome d’épuisement professionnel, et les solutions proposées par le collectif.

Un rapport de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) présente les résultats de l’analyse des données de sinistralité au travail recueillies pendant 19 ans par l’Assurance maladie – Risques professionnels. Il révèle notamment que celles-ci sont en hausse chez les femmes.

En 2023, c’est la première édition des Trophées Bossons Futé ! L’objectif ? Récompenser les meilleures pratiques de prévention des risques professionnels. Tous les acteurs de la prévention : entreprises, associations, institutions, prestataires, étudiants, universités sont invités à envoyer leur candidature jusqu’au 1er septembre 2023.