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Les études montrent que la satisfaction des télétravailleurs a diminué au cours du deuxième confinent. Danièle Linhart, sociologue, autrice de nombreux ouvrages sur le travail tente d’expliquer pourquoi et quelle en seront les conséquences.

L’ordonnance n° 2017-1180 du 19 juillet 2017 est venue imposer d’intégrer au rapport de gestion à destination des actionnaires de certaines grandes entreprises et groupes d’entreprises, une déclaration de performance extra-financière (DPEF).

Deux mois marqués par une épidémie exceptionnelle ont placé la sécurité privée, déjà fragile en temps normal, dans une situation critique. Danièle Meslier lance un cri d’alarme sur le risque d’écroulement économique et de perte de savoir-faire.

A l’approche des prochaines rencontres Préventica Strasbourg des 18, 19 et 20 juin, FM Logistic a ouvert les portes de son entrepôt à Mommenheim pour présenter ses avancées en matière de santé et de sécurité au travail. Récompensé en 2023 par le Trophée des Leaders Bienveillants (ancienne appellation du Prix du Management Inspirant), le Groupe s’inscrit dans une démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

Il ne reste aux entreprises que 3 mois pour se mettre en conformité avec le règlement UE n° 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (qui remplace la Directive « RGPD » de 1995).

Le vélo jouit aujourd’hui d’une balance bénéfices-risques très largement positive, à tous les niveaux (liberté, santé physique et mentale, réduction de l’absentéisme, écoresponsabilité, gain de temps et d‘économies, secteur économique très dynamique, etc.). Il existe toutefois certains freins culturels, et la sécurité constitue un enjeu majeur pour le développement du vélo comme moyen de transport durable, tant dans les agglomérations qu’en-dehors.

En ce début d’année, la question disciplinaire est régulièrement « à l’honneur » en jurisprudence, avec plusieurs décisions intéressant le champ de la santé-sécurité au travail.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) peut, outre le recours à un Expert-comptable, faire appel à un expert « habilité » dans 3 cas de figure, dont deux concernent la santé, la sécurité et les conditions de travail

Les grands groupes mettent en place des actions innovantes facilitant la reprise de poste de leurs salariés. Peuvent-ils être une source d’inspiration pour nos TPE/PME ?

Conférencier, coach d’entreprise, diplômé d’HEC Paris, co-fondateur de Startrust – entreprise spécialisée en performance corporative – Eric Chabot met son expertise au service des entreprises, des dirigeants et des managers pour les accompagner dans le développement et la performance de leur organisation. Il vient de publier un guide sur les bons comportements en entreprise.

Nul ne doute aujourd’hui des bénéfices du sport et de l’activité physique pour la santé, et l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle.

Le passage de la QVT à la QVCT renforce la nécessité d’un leadership marqué par le courage car s’emparer de la prévention primaire, ce qu’impose les évolutions de son cadre structurant (la loi santé de 2021 et le PST 4), suppose justement cette vertu. 

Comment permettre à ces entreprises de contrôler que le personnel affecté à des postes sensibles n’ait pas un comportement incompatible avec les exigences de sécurité pour les personnes et les biens ?  

La publication il y a quelques jours du plan national 2022-2025 pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, en déclinaison de 4e plan santé travail (PST4), est l’occasion de réinterroger quelques notions essentielles.

La loi santé travail n°2021-1018 du 2 août 2021 (de transposition partielle de l’ANI du 9 décembre 2020) ambitionne de renforcer la prévention primaire en entreprise. Naturellement, la démarche d’évaluation des risques professionnels est donc placée au cœur du dispositif.

Volet de réforme phare du quinquennat présidentiel, la loi PACTE vient d’être publiée après invalidation partielle du Conseil constitutionnel. Cette importante réforme vient balayer toutes les branches du droit « tous azimuts », au travers de 221 articles

En cas de survenance d’un accident du travail, une mécanique complexe se met en mouvement, tout particulièrement lorsqu’il présente des conséquences graves ou met en cause une situation de « coactivité » entre plusieurs entreprises.

Les représentants du personnel, qu’ils soient représentants syndicaux ou élus dans le cadre des différentes instances (CE, CHSCT, DP, nouveau CSE, Comité d’entreprise européen, Comité de groupe, représentants des salariés actionnaires), bénéficient d’un accès privilégié aux informations de l’entreprise.

Afin de transposer la directive européenne n° 2013/59/Euratom du 5 décembre 2013 fixant les nouvelles normes de base relatives à la protection sanitaire contre les dangers résultant de l’exposition aux rayonnements ionisants, plusieurs textes réglementaires viennent de paraître.

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.