Les fonctions RH interrogées sont aujourd’hui dans un état
d'esprit plutôt positif quant à l'avenir de leur métier, selon
l’étude OpinionWay pour Wolters Kluwer menée auprès de 303
fonctions RH qui travaillent dans des entreprises de 50 salariés
et plus, entre septembre et octobre 2020.
61% des personnes interrogées déclarent en effet être dans un
état d’esprit positif à moyen terme (dans les deux prochaines
années) et notamment car ils voient dans la situation actuelle «
beaucoup de transition de métiers à penser et à mettre en place.
Les RH doivent accompagner les transformations engendrées par la
crise liée au coronavirus ».
Selon l’étude, la pandémie a également modifié les priorités des
RH au quotidien. Alors qu’avant la COVID19, les tâches les plus
importantes des fonctions RH étaient :
- l’accompagnement des salariés,
- la gestion des relations sociales,
- la gestion de compétences
Aujourd’hui il s’agit plutôt de :
- donner de l’information sur les règles d’hygiène et de sécurité,
- d’accompagner les managers,
- de dispenser des conseil RH auprès de la direction de l’entreprise.
Le sondage montre également que dans ce contexte de crise
inédite, les fonctions RH peuvent s’appuyer sur le soutien des
acteurs de l’entreprise, et notamment leur collègues RH (86%)
puis la direction de l’entreprise (84%).
Enfin l’étude OpinionWay montre également que les RH sont peu
convaincues par les mesures gouvernementales et sont en attente
d’actions concrètes. Parmi les mesures proposées, seules 3
pourraient être utilisés selon les RH :
- l’aide à l’embauche de travailleurs handicapés,
- l’aide à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans,
- l’aide à l’embauche d’alternants.
