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L’impact du dérèglement climatique en entreprise

L’impact du dérèglement climatique en entreprise
DOSSIER
SANTE ET ENVIRONNEMENTS POLLUANTS || Santé et environnements polluants / 30/08/2024

Depuis plusieurs années, les entreprises constatent et mesurent davantage les conséquences des phénomènes naturels sur leur activité.  Pour protéger leurs salariés et garantir leur pérennité économique, l’heure est à la résilience, l’adaptation et la sensibilisation.
Les entreprises européennes sont de plus en plus confrontées aux effets du changement climatique. C’est ce que révélait une enquête de la Banque européenne d’investissement (BEI) en 2023. Cependant, seule une minorité d’entre elles avaient pris des mesures pour y faire face.

Dérèglement climatique : environnement et entreprise

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Dérèglement climatique : un point définition

Le dérèglement climatique correspond à une perturbation du climat à l'échelle planétaire et sur le long terme. Pluriel, il peut avoir plusieurs conséquences. La plus documentée est le réchauffement climatique, un phénomène global d’augmentation dans l’atmosphère de la concentration en gaz à effet de serre (ou GES) qui se traduit par une hausse générale des températures moyennes, perturbant la météo et menaçant les écosystèmes. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) parle d’une « variation de l’état du climat » provoquée par des processus naturels mais aussi par des activités humaines. 

Un impact sur les entreprises

Ainsi, il est sain d’interroger la responsabilité des activités humaines dans ces dérèglements autant qu’il apparaît crucial d'examiner l’impact de ces changements sur la santé au travail. Pics de chaleur, tempêtes, épisodes de sécheresse, inondations… En effet, les effets climatiques et météorologiques se constatent voire se subissent à tous les niveaux de notre société et de notre économie, y compris pour les entreprises, qui doivent désormais adapter leurs stratégies.

Dérèglement climatique : un défi majeur pour les entreprises

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Selon Carbone 4, le changement climatique, à l’échelle mondiale, menace le bon fonctionnement de nos infrastructures et menacent « les secteurs économiques clés ».

Quels risques pour l’entreprise ?

En parallèle des conséquences évidentes sur la nature et nos modes de vie, les dérèglements climatiques constituent un danger pour l’économie et les entreprises, tant ils altèrent leur productivité et leur viabilité. Ces effets préjudiciables pourront être économiques et financiers (adaptation non maîtrisée d’une entreprise vers un modèle économique bas-carbone ; investissements trop importants si mal anticipés) ; ou même juridiques (en cas de recours contre une entreprise inactive ou ayant un impact négatif sur le sujet). Mais avant tout cela, une entreprise qui ne s’empare pas de la thématique climatique et environnementale pourrait très rapidement voir sa marque employeur se dégrader, tant de plus en plus de consommateurs et de travailleurs attendent un engagement écologique de la part des sociétés.

Des risques spécifiques pour la santé des travailleurs

Dans le même ordre d’idée, il ne faut pas oublier que les variations du climat ont déjà un impact négatif sur la santé des travailleurs, diminuant leur productivité et leur santé mentale. Selon un dossier Bpifrance, « entre 14 % et 36 % des travailleurs sont exposés à la chaleur en France ». Un stress thermique qui provoque « fatigue et épuisement ». Selon une étude du cabinet Goodwill Management enfin, 5,3 millions de TPE et PME seront exposés à plus de 50 jours anormalement chauds en 2050, six fois plus qu’en 2005.

En entreprise : s’adapter au dérèglement climatique

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Au-devant des risques, les entreprises doivent anticiper des mesures à prendre pour protéger la santé de leurs employés.

Protéger les salariés des effets climatiques

Alors que les scénarii imaginant 1,5 ° en plus par rapport à la période préindustrielle pourraient sous-estimer la menace réelle, il devient impératif pour un chef d’entreprise d’intégrer les risques climatiques dans leurs réflexions et stratégies et organisationnelles pour garantir le bien-être des salariés. Et ainsi faire perdurer l’activité. L’État français lui-même a entrepris sa marche de transition dès 2011 avec un Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC), actualisé trois fois jusqu’en 2024. Incluant plus de 240 mesures interministérielles, son objectif était de limiter les impacts du changement climatique sur les activités socio-économiques du pays, de « protéger les personnes et les biens ; de limiter les coûts ; de préserver le patrimoine naturel et d’éviter les inégalités devant les risques ».

Des aides pour lancer sa transition écologique

Nous conseillons ainsi aux dirigeants d’effectuer d’abord un état des lieux, d’analyser les impacts du dérèglement climatique et d’identifier précisément les risques auxquels leur société est ou sera vite confrontée. Ensuite, nous recommandons donc d’élaborer un plan pour lutter contre ces risques. Si cela peut sembler décourageant et fastidieux, des aides et des mécanismes de soutien existent : tels les Certificats d’économies d’énergie (CEE) ou les aides de l’Agence de la transition écologique (ADEME : Tremplin, Recherche, développement et innovation, à l’investissement, conseils, ndlr).

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