Impulser une nouvelle culture du risque en entreprise

Préventica - Pouvez-vous nous présenter l’Afométra et ses missions ?
Florent FOURCROY - L’Afométra (Association pour la Formation dans les services Médicaux du Travail) est un organisme de formation médicale continue fondé par les Services Interprofessionnels de Santé au Travail - SIST - en 1971. Au service des acteurs de la santé au travail, médecins, infirmiers, préventeurs..., il couvre les trois champs de la prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
Sa mission consiste à accompagner l’ensemble des acteurs de la santé au travail, quels que puissent être leurs structures ou lieux d’intervention. Si historiquement, l’Afométra est le partenaire privilégié des Services Interprofessionnels de Santé au Travail, nous intervenons aujourd’hui auprès des professionnels au sein des entreprises, des collectivités territoriales ou ministères, en France métropolitaine et dans les DOM-TOM.

Prév - Vous avez récemment réorganisé votre offre de formations. Expliquez-nous.
F.F. - L’Afométra a toujours su évoluer, depuis plus de 40 ans, pour répondre au mieux aux attentes des entreprises et des salariés. J’ai pris mes fonctions en 2010 en tant que Directeur. Et, une nouvelle équipe dirigeante apporte toujours sa part d’évolution.
Notre nouveau système de management privilégie les besoins de nos clients en termes d’accompagnement et  d’individualisation des modules de formations. En outre, dans le cadre de l’agrément au titre de la Formation Médicale Continue, l’Afométra s’est dotée d’un Comité Scientifique et d’un Comité Pédagogique qui garantissent tant la valeur pédagogique que scientifique de nos programmes.
Nos 180 formateurs, tous experts reconnus dans leurs secteurs, sont réunis au sein de sept pôles d’ingénierie et participent pleinement à l’élaboration de notre offre de formations.
 
Prév - Quelles sont les spécificités de ces dernières ?
F.F. - Elles sont qualifiantes car notre principal objectif est bien l’apport de nouvelles compétences. De plus, nos modules de formations, de un à quelques jours, peuvent être élaborés à titre individuel. Le stagiaire peut choisir de suivre, par secteur activité, des formations de type « tronc commun » puis des modules de spécialisation. Notre offre est donc spécifique et adaptée aux besoins particuliers de chaque commanditaire.
Nous proposons également des cycles de formations certifiant par métier (200 à 280 heures) pour les infirmiers ou les assistants techniques : ces derniers bénéficient d’une très forte légitimité auprès des professionnels de Santé au travail (cf. article Préventica du 25 août : « AFOMETRA – Formation » ).

Prév - La Loi du 20 juillet 2011 redéfinit les services de santé au travail. Quelle est l’incidence de cette évolution sur votre activité ?
F.F. - Ces changements réglementaires et législatifs (cf. article Préventica du 24 août « Médecine du travail - Le point sur les nouveautés » ), qui reconnaissons-le, étaient attendus, nous ont incité être particulièrement proactif et à étayer notre offre dans de nombreux domaines comme le management, la conduite de projet, la réglementation en santé au travail.
L’organisation que nous mettons en place depuis 2010 permet aujourd’hui de répondre aux évolutions des services de santé au travail. Notre métier est aussi de savoir anticiper les changements pour être en phase avec l’actualité juridique française et européenne, les dernières normes, les nouveaux métiers inhérents à toute nouvelle organisation.
L’Afométra est déjà dans la révolution suivante et allons bien plus loin que la Loi du 20 juillet. En effet, nous accompagnons les acteurs de la prévention par une offre intégrant des principes européens de management global du risque en entreprise.

Prév - Que leur proposez-vous ?
F.F. - Notre offre doit répondre aux enjeux sociétaux d’aujourd’hui et de demain. Les normes 26000 ou 31000 sont le reflet de cette évolution, car ils traduisent sous forme de processus un savoir-faire que l’on retrouve dans nos formations. Convaincus de l’importance à impulser une nouvelle culture du risque en entreprise, nous faisons en sorte que les DRH, l’équipe hygiène-sécurité et l’ensemble des collaborateurs, travaillent ensemble. L’implication de tous dans une véritable politique de prévention doit devenir une pratique de management au quotidien : un vrai changement culturel collectif est en marche. Nous réunissons d’ores et déjà un certain nombre de compétences indispensables pour accompagner le changement.

Prév - Vous étiez présent à Préventica Lyon les 27, 28 et 29 septembre derniers. Que représente un tel événement pour vous ?
F.F. - Préventica est un événement incontournable pour nous : attentifs à rester au contact des réalités des entreprises, nous tenons à aller à la rencontre de ces dernières. Rassemblement d’entreprises, de professionnels et d’organismes au cœur de notre métier, le Congrès / Salon, nous permet de recueillir des informations, d’échanger les pratiques dans nombreuses thématiques.
Et puis, à titre personnel, Préventica me permet d’étayer ma culture du risque.

* Ergonomie, métrologie et évaluation des risques, clinique et promotion de la santé, toxicologie et hygiène industrielle, risques psychosociaux (RPS), réglementation, acteurs territoriaux, législation européenne, épidémiologie, communication et conduite de projet.