La mise en place d'une prévoyance collective dans l'entreprise, levier de la politique sociale
Les garanties de prévoyance d’entreprise interviennent en complément des prestations de la Sécurité sociale. Elles peuvent prendre la forme d’une complémentaire santé, incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance, d’une épargne retraite, etc. Leurs fonctions sont de couvrir les salariés contre les risques liés à la personne. Ces garanties constituent, en plus des exonérations sociales et fiscales qu’elles proposent, un levier non négligeable de la politique sociale et des ressources humaines de l’entreprise.
Les garanties de prévoyance collective répondent à un important besoin de protection financière des salariés contre les risques de la vie.
On observe que 9 TPE-PME sur 10 ont ainsi déjà mis en place au moins une garantie de prévoyance au bénéfice de leurs salariés. Celle-ci n’est pas obligatoire, à moins d’une convention ou d’un accord collectif l’imposant à l’ensemble des entreprises d’une branche professionnelle.
Cette démarche présente des avantages pour l’employeur. Au niveau financier, les cotisations s’accompagnent d’exonérations fiscales (cotisations versées par l’employeur déductibles du résultat net avant imposition de l’entreprise) et sociales. En outre, la mise en place d’une prévoyance collective participe à la fidélisation, à la motivation des salariés et à l’amélioration du dialogue social. Elle peut être également un instrument de la politique de prévention santé de l’entreprise.
Pour les salariés, la prévoyance collective est donc un avantage social important et contribue au bien-être au travail et à la pérennité d’un dialogue constructif avec la hiérarchie. D’une part, le coût financier de ce type de couverture est plus avantageux que lors d’une cotisation individuelle et offre des garanties plus étendues (l’employeur prend une partie de la cotisation à sa charge). Par ailleurs, la complémentaire santé entreprise les protège contre les risques lourds, type invalidité ou décès. Elle améliore l’accès aux soins des salariés et de leur entourage et l’épargne retraite leur permet de se constituer un complément de revenu avantageux pour aborder l’après vie professionnelle.
De plus, les organismes assureurs peuvent parfois proposer des services annexes, concourants eux aussi à la qualité de vie au travail : nutrition, arrêt du tabac, prévention des addictions ou des troubles musculo-squelettiques…
Plus d’infos :
http://www.netpme.fr/dossiers-drh/1979-qu-est-ce-que-prevoyance-collective.html
http://www.netpme.fr/dossiers-drh/1987-quels-sont-avantages-prevoyance-collective-pour-l-employeur.html