Un Livre Blanc pour mieux appréhender la question du Handicap en entreprise

Les associations Hangagés et Taïnos proposent, depuis le 2 juin, un Livre Blanc sur le Handicap. Objectifs : rapprocher les Services de Santé au Travail et les Missions Handicap des organisations, améliorer le dialogue et mieux prendre en compte la question du Handicap en entreprise.

D’après la définition du Code du Travail, « est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».
Des actions ont été entreprises pour faciliter les conditions d’embauche et d’emploi de ces derniers. Ainsi, le nombre de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés a augmenté de 22% entre 2006 et 2008.
Les efforts sont néanmoins à poursuivre car :
- le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus important que celui de la population active globale : 19 % contre 9.5 % pour la population active globale.
- à peine la moitié des entreprises respectent les 6 % réglementaires de personnes en situation de handicap au sein de leur personnel.

Les clés d’un dialogue réussi
Le 2 juin 2012, les associationsHangagés (réseau d’entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées) et Taïnos (groupement d’experts dans les domaines de la diversité et du handicap) ont conjointement publié unLivre Blanc sur le Handicap. Nommé : « Facilitons l’intégration et le maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés», il est principalement destiné aux médecins du travail.

Aménager l’environnement de travail, acquérir des outils de compensation de handicap, modifier le contenu du poste, faciliter la reconversion professionnelle du salarié… De nombreuses solutions de maintien dans l’emploi existent pour compenser une situation de handicap et, parfois, éviter une situation d’inaptitude. Le rôle du service de santé au travail est ici important. Il est donc indispensable d’encourager et d’améliorer le dialogue entre ce service et les Missions Handicap, le service des Ressources Humaines et les salariés concernés.

Le Livre Blanc vise donc à davantage sensibiliser ces professionnels à la situation du handicap, donner des clés pour les aider à mieux appréhender la question dans les entreprises et combattre les idées reçues.

Consulter le livre blanc :
http://www.hangages.org/MI_HANGAGES_Livre%20Blanc.pdf?PHPSESSID=d9949144fad3bb79a6ada3b75d0c562e