EGALITE HOMMES-FEMMES, qu’en est-il au travail ?
MANAGEMENT RH / QVT || Egalité professionnelle
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07/03/2012
A ce jour, le débat est bien lancé mais les obligations réelles de l’employeur sont floues et très difficilement contrôlables.
Cependant, « Journée de la Femme » oblige, jeudi 8 mars, les discussions sont relancées…
Aujourd'hui (7 mars) doit se tenir une réunion des partenaires sociaux autour du sujet de la qualité de vie au travail avec notamment l’objectif d’aborder l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Le MEDEF annonce d’ores et déjà de nouvelles mesures :
- Création d’un « taux de promotion des Femmes » analysant l’évolution professionnelle de ces dernières
- Instauration d’un indicateur de réduction des écarts de salaires
- Ou encore révision du congé maternité en congé parentalité à répartir entre les 2 parents…
Sachant que le MEDEF reste partisan de l’encouragement des « bonnes pratiques » plutôt que des sanctions, devons-nous croire en une réelle évolution ?