Une brochure pour faire le point sur les accords et les plans d'action
La loi de financement de la Sécurité sociale du 17 décembre 2008, promulguée en 2009, a incité les entreprises et branches professionnelles à prendre des dispositions pour faciliter le maintien dans l’emploi et l’embauche des seniors.
Les branches et les entreprises ou groupes d’entreprises employant au moins 50 salariés ont été encouragé à signer des accords ou à élaborer des plans d’action en faveur de l’emploi des salariés les plus âgés : recrutement de salariés âgés dans l’entreprise ; anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ; amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité ; développement des compétences et des qualifications et accès à la formation ; aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite ; transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.
Au total, 34 200 textes ont été élaborés sous forme d’accords ou de plans d’action, 88 accords de branche ont été enregistrés par les services de l’État. Depuis début 2010, le réseau ANACT a analysé plus de 1500 documents, rédigés dans 13 régions de France suite à cette loi.
Les entreprises sont actuellement dans la phase de mise en œuvre de cette réglementation, mais il est difficile de s’y retrouver.
Ainsi, le réseau ANACT a élaboré une brochure pour faire le point sur les grandes tendances qui se dégagent des textes déposés, les questions soulevées par ces tendances dans une perspective de mise en œuvre et d’évolution des démarches engagées, les conditions requises pour rendre ces démarches favorables à l’allongement de la vie au travail… Enfin, l’Agence revient sur les formes d’appui qu’elle propose en soutien à ces actions.
Consulter la brochure :
http://www.anact.fr/