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Comment maintenir l\'ENGAGEMENT et la motivation pendant une transformation ?
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Comment maintenir l\'ENGAGEMENT et la motivation pendant une transformation ?
La transformation d’une entreprise présente des risques pour l’organisation et l’ensemble des acteurs.
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\r\nQu’ils soient directement concernés ou non les salariés sont exposés à un sentiment d’insécurité qui peut avoir des répercussions sur leur santé et les fragiliser.
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\r\nIncertitude sur l’avenir, dégradation des relations, perte de sens…
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\r\nComment limiter les conséquences sur l’engagement et la motivation des équipes ?
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\r\nDurant cette conférence, Pascale Breton et Florence Caviglioli nous livrent les bonnes pratiques pour soutenir individuellement et collectivement les collaborateurs et leurs managers.
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La RECONNAISSANCE : un enjeu de la motivation d’entreprise ? Quid de la confiance ?
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La RECONNAISSANCE : un enjeu de la motivation d’entreprise ? Quid de la confiance ?
Pour faire face à la démotivation, pour contrer les défections et l\'absentéisme, pour relancer la productivité, pour améliorer la qualité des services aux clients, de nombreuses recherches sont réalisées. Les pratiques relationnelles sont interrogées.
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\r\nQue ce soit pour garantir la qualité de vie au travail ou inciter à une plus grande participation, toutes les conclusions convergent vers la reconnaissance. Mais les manières de faire sont très variées. Les écoles ne préconisent pas les mêmes comportements : ici, on complimente, là on récompense, ici on augmente, là on crée des espaces ludiques.
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\r\nLes techniques de l’ingénierie relationnelle appliquées en médiation professionnelle pour résoudre les différends, sont désormais proposées à tous. Leur utilisation a pour conséquence le développement de la confiance.
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\r\nFerez-vous ce choix pour l’évolution culturelle du management et de la vie dans votre entreprise ?
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\r\nCe webinaire vous apportera des clés dont vous ne faisiez pas la recherche mais qui vous seront utiles.
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Cultiver sens et envie au travail. Motivation & employabilité
Librairie | 06/07/2023
Cultiver sens et envie au travail. Motivation & employabilité

Louis De Sagazan et Béatrice Joubert guident et conseillent celui qui a besoin de redonner un sens à sa vie professionnelle.
Mesurer le CLIMAT RELATIONNEL pour une IMPLICATION, une MOTIVATION et une CONFIANCE à 360°
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Mesurer le CLIMAT RELATIONNEL pour une IMPLICATION, une MOTIVATION et une CONFIANCE à 360°
Développer une marque employeur, attirer les talents, favoriser l'implication, développer les compétences, chercher le sens et promouvoir la RSE.

Comment concilier ces enjeux modernes pour assurer la prospérité de votre organisation ? Rejoignez-nous dans ce webinaire captivant, où vous bénéficierez de témoignages inspirants d'acteurs engagés au sein d'organisations publiques et privées. Découvrez comment placer la relation humaine au cœur de la politique interne.

Préparez-vous à être inspiré et à explorer de nouvelles perspectives au sein de votre organisation !

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.
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Management contributif ou les trois clés de la motivation
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Management contributif ou les trois clés de la motivation
Les conceptions et les styles de management ont fortement évolué. Pourtant il reste des pratiques obsolètes / avec le développement de la qualité relationnelle et les techniques d’ingénierie relationnelle, la profession de Médiateur apporte une nouvelle approche.
Le modèle est plus largement ouvert. Il touche à l’ensemble des aspects organisationnels et relationnels de la vie d’entreprise. 

Désormais, les managers peuvent intervenir dans une perspective contributive.

C’est cette nouvelle forme de management que les Médiateurs Professionnels promeuvent au moyen des dispositifs originaux et efficaces qui améliorent le bien vivre ensemble et par conséquent la motivation et l’implication au sein de l’organisation .
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Moral des RH en 2024 : Comment redonner du sens et de la motivation ?
CONFERENCE | Préventica lyon |
Moral des RH en 2024 : Comment redonner du sens et de la motivation ?
Les professionnels des ressources humaines sont en première ligne pour gérer les transformations de l’entreprise, mais à quel prix ? En 2024, les résultats du dernier baromètre montrent une fatigue généralisée, un stress élevé et des perspectives d'évolution limitées pour de nombreux RH. Comment, dans ce contexte, redonner du sens à leur travail et raviver la motivation ? Lors de cette conférence, nous explorerons les leviers pour rétablir un équilibre, améliorer le bien-être des équipes RH et leur offrir des opportunités d'évolution concrètes. Ne manquez pas ce rendez-vous crucial pour repenser l'avenir des ressources humaines !
myRHline.com - Dates et horaires disponibles prochainement
S.O.S. : travail sous tension
Librairie | 17/09/2024
S.O.S. : travail sous tension

Fabrice Gatti examine le désengagement et la souffrance au travail. Il critique les méthodes de management basées sur le contrôle et propose de nouvelles pratiques centrées sur l’humain. En mettant l’accent sur la relation entre le contexte de travail, le management et les besoins des employés, il suggère des solutions pour améliorer la motivation et la performance.
50 conseils pour retrouver de l\'énergie
Librairie | 04/07/2024
50 conseils pour retrouver de l\'énergie

Ce guide explore comment retrouver l’énergie et la motivation au travail à travers notamment la santé physique, l’organisation et les relations positives.
Préparer et réussir vos entretiens
Librairie | 04/04/2023
Préparer et réussir vos entretiens

Quels sont les attentes des recruteurs ? Les qualités de ceux qui réussissent ? Les défauts qui ne pardonnent pas ? A travers ses nombreuses expériences, l’auteurs dévoile ses astuces pour réussir un entretien.
La boîte à outils des Soft skills
Librairie | 06/12/2022
La boîte à outils des Soft skills

Les auteurs Nathalie Van Laethem et Jean-Marc Josset se sont appliqués à décortiquer 10 soft skills des plus incontournables en milieu professionnel.
Améliorer la QVCT pour soutenir les employés seniors
Actualité | 18/06/2024
Améliorer la QVCT pour soutenir les employés seniors

Une récente enquête menée par Qualisocial et Ipsos auprès de 3 000 employés français met en évidence des défis pour les seniors au travail : désengagement, insatisfaction, mauvaise santé… La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) apparaît comme un élément essentiel pour y remédier. 
Tendances & aspirations professionnelles des agents publics
Actualité | 09/05/2024
Tendances & aspirations professionnelles des agents publics

Une récente enquête menée par l\'Ifop pour le compte d\'Acteurs publics et Cegid offre un aperçu détaillé de la perception des agents publics vis-à-vis de leur carrière et de leur engagement au travail. 
aaaManagement : formation
fiche produit |
Management : formation
Domaines : Formation Management / Conseil RH / QVT (Qualité de vie au travail) / Prévention des RPS (risques psychosociaux) / Outils de communication et cohésion
SCALENE
L\'échec, c\'est de l\'entraînement : des conseils pour s\'épanouir dans son travail
Librairie | 12/09/2024
L\'échec, c\'est de l\'entraînement : des conseils pour s\'épanouir dans son travail

Michel Khoury explore comment puiser la motivation nécessaire pour surmonter les défis du monde professionnel. Il partage son parcours, démontrant que l’échec peut être un levier pour transformer les obstacles en opportunités.
Impliquer vraiment les salariés
Librairie | 03/09/2024
Impliquer vraiment les salariés

Cet ouvrage traite du désengagement au travail. Il propose des solutions pour stimuler l\'engagement des salariés à travers divers aspects : le management, l\'innovation, la responsabilité sociale des entreprises, la digitalisation…
aaaISO 45001 – Comprendre les exigences de la norme
fiche produit |
ISO 45001 – Comprendre les exigences de la norme
Acquérez les connaissances de base sur les exigences de la norme ISO 45001 version 2018.
DNV
Le désengagement au travail : comprendre et agir
Actualité | 27/08/2024
Le désengagement au travail : comprendre et agir

Le désengagement au travail est devenu une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ce phénomène, qui touche de nombreux employés à travers le globe, a des implications profondes pour les entreprises, les individus et la société dans son ensemble. Quelles sont les causes, les manifestations et les solutions potentielles au désengagement au travail ? 
La reconnaissance dans la vie professionnelle: Une clé pour la qualité de l’implication dans l’entreprise
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La reconnaissance dans la vie professionnelle: Une clé pour la qualité de l’implication dans l’entreprise
En temps de crise, confinement, télétravail, confiance accordée au salarié, la reconnaissance du travail accompli malgré ces difficultés est la clé de l'implication et de la motivation des salariés dans le projet de l'entreprise. La motivation est au cœur des aspirations au sein de toutes les organisations.
Quel est le manager qui ne souhaite pas avoir des collaborateurs motivés?
Pendant longtemps , les clés de la motivation sont apparues dans la récompense ou la menace.  C’était une forme de management.
On ne manage plus au 21ème siècle comme avant.
Nous vous proposons de nouvelles clés issues des meilleures pratiques de l’ingénierie relationnelle .
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Se familiariser avec les connaissances et les compétences de la MEDIATION professionnelle grâce au E-LEARNING
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Se familiariser avec les connaissances et les compétences de la MEDIATION professionnelle grâce au E-LEARNING
Pour ancrer l’entente dans son quotidien : le e-learning de la médiation professionnelle accompagne la découverte des fondamentaux de la qualité relationnelle et des facteurs d’entente.
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\r\nLa motivation s’anime, s’entretient, se préserve et se partage. Plus elle est partagée, plus elle déploie la détermination à la participation aux objectifs de l’organisation.
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\r\nUn e-learning unique vous est proposé, comme autant de séances de sports pour promouvoir une culture d’entreprise choisie, contributive, éthique et productive.
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Interview | 07/07/2020
L'expérience employé : donner du sens au travail
Delphine GIRAULT, Responsable Expérience Employé, Michelin

L'expérience employé chez Michelin est issu d'une réflexion sur le travail, l'autonomie du travail et le fonctionnement des équipes. L'objectif est d'apporter du bien-être et de renforcer la motivation des salariés.
Zoom.
QVG – A la recherche de la qualité de vie globale
Librairie | 18/01/2022
QVG – A la recherche de la qualité de vie globale

Un livre pour aller au-delà de la Qualité de vie au travail et pour mener des actions de bien-être des salariés même en dehors des murs de l’entreprise. Cet ouvrage décortique ainsi le concept de Qualité de vie globale (QVG).
La vérité sur ce qui nous motive
Librairie | 01/02/2022
La vérité sur ce qui nous motive

Daniel Pink est journaliste et auteur américain. Il est l’auteur de nombreux livres sur l’évolution du monde du travail. Dans celui-ci il s’intéresse à notre motivation au travail.
Exposant | Préventica LYON 2024 - 8-10 oct.
AKESEO
Centre de Biorésonance
Akeseo se démarque en proposant un suivi mesuré et mesurable grâce aux technologies de biorésonance. Nous responsabilisons vos collaborateurs pour qu’ils gagnent en autonomie et développent leurs performances professionnelles. Prendre en main sa santé, c’est cultiver sa motivation et investir pleinement ses missions et ses engagements !
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AKESEO
Centre de Biorésonance
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La gestion de la diversité et de l\'inclusion : un impératif pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
Actualité | 05/03/2024
La gestion de la diversité et de l\'inclusion : un impératif pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail

La diversité et l\'inclusion au travail sont désormais des priorités pour les entreprises. Elles impactent la santé, la sécurité et la qualité de vie des employés. Dans un monde diversifié, promouvoir un environnement inclusif est crucial pour le bien-être et la performance de l\'entreprise. 
Comment éviter les ERREURS HUMAINES ?
CONFERENCE | Préventica lyon |
Comment éviter les ERREURS HUMAINES ?
Une conférence qui répondra aux questions suivantes :
-Qu’est-ce que l’erreur humaine ?
-Quelles sont les différents types d’erreurs humaines ?
-Quelles sont les parades possibles pour éviter les conséquences négatives des erreurs humaines ?
-Comment répondre aux erreurs humaines ?
-La motivation progressive, de quoi parle-t-on ?
AINF - Dates et horaires disponibles prochainement
Bien-être au travail : zoom sur les attentes des salariés pour 2024
Actualité | 24/01/2024
Bien-être au travail : zoom sur les attentes des salariés pour 2024

Une récente enquête de Qualisocial, réalisée en collaboration avec IPSOS auprès de 3000 salariés français, révèle des données préoccupantes concernant le bien-être au travail. Des solutions concrètes pour améliorer la situation en 2024 sont proposées.