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Quel MANAGEMENT D\'ENTREPRISE pour déployer des formations à la QRT ?
Les priorités de productivité et de rentabilité qu’imposent les préoccupations gestionnaires font passer en second plan les simples réalités des rapports à l’existence.
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\r\nIl peut exister deux types d’employeurs, ceux qui ont la fibre gestionnaire très développée et ceux qui ont le sens de l’intérêt sociétal de leur entreprise.
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\r\nIl en ressort des managements différents. Les formations à la qualité relationnelle ont ainsi beaucoup de mal à s’implanter dans les entreprises où la préoccupation est centrée sur la rentabilité aux dépens de ce qui fait sens dans les rapports à l’existence.
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\r\nDans ces organisations, il est très illusoire de lutter contre la démotivation. Les plaintes contre des détériorations relationnelles peuvent survenir et provoquer des défections et de l’absentéisme.
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\r\nLes formations à la QRT se déploient et font leur œuvre sur la motivation, l’attention relationnelle, la recherche d’entente, l’inventivité, et tous les avantages de la motivation.
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