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L’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) a lancé le 2 novembre 2022 une campagne visant à mieux intégrer le personnel intérimaire du milieu BTP dans le cadre du plan stratégique @Horizon 2025 dédié à la mise en place d’actions de prévention.

Chaque salarié fait l’objet d’un suivi médical individuel. L’intérimaire ne fait pas exception à la règle, à la seule différence près que celui-ci s’adapte aux particularités de ce statut professionnel.

Randstad, n°1 mondial des services en ressources humaines, a participé au Prix des Leaders Bienveillants organisé par Préventica en partenariat avec La Boîte à outils des RH. L’objectif de cette compétition ? Récompenser les entreprises engagées pour l’amélioration des conditions de travail.

Les personnels intérimaires sont particulièrement touchés par les accidents du travail dans le BTP. EGF BTP, à la demande de l’ASE BTP et de l’OPPBTP, a lancé le Passeport Sécurité Intérim pour mieux répondre aux enjeux de sécurité sur les chantiers.
Focus.

MédecinDirect  propose des consultations avec des médecins généralistes ou spécialistes accessibles par écrit, téléphone ou vidéo, 24h/24 et 7j/7.

L\'intérim est devenu une composante essentielle du marché du travail moderne, offrant flexibilité et réactivité aux entreprises tout en constituant une source d\'emploi cruciale pour de nombreux travailleurs. Cependant, cette forme d\'emploi temporaire pose des défis significatifs en matière de santé, sécurité et prévention au travail, tant pour les intérimaires que pour les entreprises clientes.

Obligatoire dans les entreprises composées d’une équipe de 50 personnes et plus, le règlement intérieur est régi par des clauses spécifiques que tout employeur se doit de suivre.

L’OPPBTP, Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics, lance une nouvelle édition des Victoires de PréventionBTP. L’objectif ? Valoriser et récompenser l’engagement et les actions des professionnels du BTP en matière de prévention.

Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat chargé des Retraites et de la Santé au Travail, a présenté le premier Plan pour la prévention des accidents graves et mortels pour la période 2022-2025.

La loi relative à la gestion de la crise sanitaire a été promulguée le 5 août dernier. Elle impose la vaccination à certaines professions. Préventica fait le point.

Le 29 avril 2024, Catherine Vautrin, ministre de la Santé, du Travail et des Solidarités, a présenté onze nouvelles mesures visant à renforcer le plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM).

Dans son ouvrage, Matthieu Lépine dénombre les accidents du travail mortels depuis plus de 4 ans. Un récit poignant illustré par des chiffres, témoignages et analyses.

A l’image d’une feuille de route, le PAGTM rassemble les objectifs et moyens déployés visant à réduire les accidents dits « graves et mortels » pour la période 2022-2025.

Centré sur le travailleur temporaire, ce livre fait un focus spécial sur la santé et la sécurité de ceux-ci, souvent mal protégés et plus touchés par les accidents du travail que les travailleurs réguliers.

La loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire et ses décrets d’application n° 2021-1056 et 1059 du 7 août 2021 ont institué deux dispositifs parallèles qui viennent compléter la panoplie d’outils de lutte contre l’épidémie de covid-19 dans le contexte de regain épidémique lié au variant delta : le passe sanitaire d’une part, l’obligation vaccinale d’autre part. En arrière-plan, chacun aura compris la volonté des pouvoirs publics d’inciter à la vaccination.

L’OPPBTP vient de présenter son plan @Horizon 2025 qui s’articule autour de trois enjeux fondamentaux : Poursuivre la mobilisation des entreprises et de leurs salariés, faire baisser les accidents graves et mortels et relever le défi des conditions de travail et de leur amélioration. Le tout sur un fond de développement du digital.