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harcèlement au travail

Le cabinet Qualisocial s’est associé à Ipsos en vue de réaliser une enquête sur ce phénomène en hausse qu’est le « harcèlement au travail ».

Élise Fabing fait partie du classement GQ des 30 avocats les plus puissants de France. Vous avez sûrement déjà vue/lue si vous avez suivi le mouvement #balancetastartup ou #balancetonagency. Elle part du principe que pour mieux lutter contre le harcèlement, il faut être informée. C’est ce qu’elle fait dans cet ouvrage.

Plus d’une personne sur 5 a déjà subi des faits de violence et/ou de harcèlement en milieu professionnel. Une enquête mondiale réalisée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et Gallup décrypte cette réalité des plus alarmantes.

Un récent rapport de l\'Organisation internationale du Travail (OIT) met en lumière l\'importance des mesures de sécurité et de santé au travail pour contrer la violence et le harcèlement dans le milieu professionnel.

Marie-France Hirigoyen explore les diverses formes de harcèlement moral au sein des entreprises, ses conséquences dévastatrices sur les individus et la société, ainsi que les mesures de prévention et de sanction en France et à l\'étranger

Alliant théorie et pratique, cet ouvrage délivre aux lecteurs divers outils et méthodes pour maîtriser les spécificités du Comité social et économique (CSE).

Volet de réforme phare du quinquennat présidentiel, la loi PACTE vient d’être publiée après invalidation partielle du Conseil constitutionnel. Cette importante réforme vient balayer toutes les branches du droit « tous azimuts », au travers de 221 articles

L’auteure décortique la notion de « harcèlement moral au travail » dans un ouvrage dédié.

Bojana Momirovic est réalisatrice de film. Elle a présenté lors de Préventica Toulouse son dernier court-métrage centré sur le harcèlement moral au travail. Comment le prévenir ? Comment aider les victimes à en parler ? Vers quelles structures se tourner ?... Le point en vidéo.

La loi qui transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail a été promulguée le 2 août dernier. Elle doit être appliquée d'ici le 31 mars 2022.

Michel Debout, professeur émérite de la médecine légale et du droit de la santé, spécialiste de la prévention du suicide a réalisé une étude en partenariat avec l’IFOP, pour vérifier si la crise Covid, par son effet sur l’économie et le travail, allait provoquer un risque suicidaire élevé.

Les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de se doter d’un référent harcèlement. Son rôle est de prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail. Yoann Rousselle, chasseur de risques et sylviculteur de compétences, forme ces référents.

Comprendre les comportements hostiles, prévenir les agressions, réagir à des situations de harcèlement… tels sont les objectifs de ce livre rédigé par Isabelle Hornecker, psychologue du travail et coach certifiée.

Ce livre propose une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail. Accessible, il apporte de vraies solutions de prévention.

Mis en place depuis janvier dernier, un vaste dispositif de signalement du harcèlement accompagné d’une campagne de sensibilisation a vu le jour au sein de l’établissement public de santé mentale, Epsylan. Créé avec l’entreprise Qualisocial, l’outil devrait permettre une meilleure détection des situations problématiques et une prise en charge efficace. Le point avec Emie Corbard.

L’Association Nationale Des DRH Des Grandes Collectivités Territoriales, sous la coordination d’Emilie Nicot (Vice-Présidente) et Stéphanie Six (adhérente de l’association et Référente Égalité Professionnelle Femmes/Hommes à Lille), a publié un kit pour prévenir les violences sexuelles et sexistes. Des informations concrètes y sont recensées. 

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la protection de la santé au travail, notamment de la santé psychique et mentale, la pratique des enquêtes se développe au sein des entreprises.

A l'heure où la radicalisation de comportements tend à s'accroître dans la société et les médias, de plus en plus de professionnels -agents publics, salariés ou travailleurs indépendants- sont exposés aux risques de menaces verbales, écrites (cf. réseaux sociaux notamment) ou physiques dans le cadre de leur activité. L'entreprise ne peut occulter ce risque de violence exogène à son organisation, qui affecte les conditions de travail et peut mettre en cause la sécurité et la santé psychique de ses personnels.
Les réponses à apporter son nécessairement complexes du fait de la diversité des situations de conflits ou de crise, et nécessitent une préparation.

En ce début d’année 2018, riche en mouvements sociaux de tout type, le respect des libertés individuelles des salariés comme de celles des cadres dirigeants des entreprises semble concentrer une partie de l’attention des magistrats de la Haute Cour.

Chercheur internationalement reconnu pour ses travaux en droit comparé sur la santé mentale au travail, Loïc Lerouge est chargé d’organiser, avec Marie-France Hirigoyen, la 11e édition du Congrès International sur le Harcèlement et la violence au Travail à Bordeaux du 6 au 8 juin 2018.
L’occasion de faire le point sur ces sujets plus que jamais d’actualité.