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« L’Appel national des employeurs » est proposé à la signature des employeurs qui souhaitent s’engager en faveur de la sécurité routière.

Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion vient de publier une note qui reprend les précautions à prendre pour protéger les travailleurs les plus exposés, lors d’épisodes de forte chaleur ou de canicule.

Il n’est pas rare que des tensions sur le lieu de travail conduisent à des actes violents entre collègues, pouvant aller jusqu’aux agressions physiques et coups et blessures.

Elisabeth Boutet a élaboré un dispositif complet pour aider celui ou celle qui souhaite voir évoluer sa marque employeur.

L’article L4122-2 du Code du travail pose la règle selon laquelle « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs ». Le coût lié aux actions de prévention et à l’achat d’équipements de protection incombe donc de plein droit à l’employeur, et constitue une ligne de sa politique de budget et d’investissement.

Un vent de réforme souffle sur le champ de la santé au travail, qui laisse entrevoir des perspectives d’assouplissement des contraintes administratives pour les entreprises.

Le Forfait Mobilités Durables peine à faire sa place en entreprise. La difficulté de récolter des preuves et le manque d’information à son sujet, freinent les employeurs selon un baromètre publié récemment.

L\'objectif de cet ouvrage est d\'aider les employeurs, les RH et les managers à comprendre les droits et les limites de leur pouvoir de contrôle.

Plutôt relativisé par rapport à d'autres grands risques professionnels depuis 3 à 4 ans, le risque routier professionnel est bien ciblé comme un des 4 risques prioritaires au Plan Santé au Travail 2016-2020.

Les employés de maison constituent une catégorie particulière de travailleurs salariés, en tant qu’ils sont employés par des particuliers à leur domicile privé ou à proximité, pour réaliser des travaux à caractère familial ou ménager, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant exclusivement de leur vie personnelle (cf. C. trav., art. L. 7221-1).

Un guide pratique pour les employeurs sur la discipline au travail, couvrant les fautes, les sanctions, la notification et la résolution des conflits.

Construit autour de graphes, d’exemples concrets et de conseils à mettre en place, ce livre fait le tour de la question de la responsabilité sociale de l’employeur et donne des pistes de solutions adaptées à chaque structure.

Le Ministère du travail a élaboré une plaquette régulièrement mise à jour rappelant les obligations de l'employeur pour protéger la santé des salariés.