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dialogue social

A mi-parcours du 4e plan santé au travail (PST4), les grands acteurs se mobilisent pour développer la prévention des risques professionnels.

Cette consultation en ligne a pour but de tirer les premiers enseignements de la période en la matière.

L’Aract Auvergne-Rhône-Alpes propose dans ce guide 7 thèmes à appréhender prioritairement pour préserver la qualité des relations sociales et redéfinir ce qui fait la performance économique, avec comme dénominateur commun la préservation de la santé et de la qualité de vie au travail de toutes les catégories de salariés.

Le dialogue social au travail constitue un pilier essentiel pour la cohésion, la productivité et le bien-être des employés au sein d\'une organisation. En favorisant la communication et la collaboration entre les différentes parties prenantes, il contribue à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel. Quels sont les fondements du dialogue social ? Quelle place occupe-t-il en milieu professionnels ? Comment le cultiver efficacement ?...

Selon une enquête réalisée par le réseau Anact-Aract, près de 7 répondants sur 10 considèrent que leur charge liée au dialogue social en entreprise est en hausse.

Face aux effets du dérèglement climatique et aux atteintes massives à la biodiversité, l\'attente sociétale en matière de protection de l\'environnement semble n\'avoir jamais été aussi forte, et figure en tête de liste des préoccupations du grand public, selon les enquêtes d\'opinion.

Le dialogue social constitue un pilier essentiel au sein des organisations. Les événements \"Dialogue Social en Action\" se démarquent en tant que carrefour d\'idées et de solutions, rassemblant le grand public, les collectivités et les entreprises autour de cette thématique centrale.

Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l’Anact, revient sur les travaux mis en place au sein de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail en matière de santé au travail. Il aborde les perspectives d’avenir de cette dernière et pointe l’importance du dialogue social pour que celui-ci soit durable.

Une enquête réalisée par l\'Ifop pour le compte du cabinet Syndex en janvier et février 2021 dévoile les points de vue des salariés et des élus CSE sur le dialogue social. Globalement, salariés et représentants du personnel trouvent que la situation économique de leur entreprise est assez bonne.

Les Observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS), avec le soutien du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), ont créé un site web pour favoriser le dialogue social.

L’hiver approche et l’Etat déroule son programme volontariste d’économie d’énergies à destination des entreprises et collectivités (cf. « Plan de sobriété énergétique – mobilisation générale » - Dossier de presse 6 octobre 2022).

Nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui s’interrogent sur leur immobilier d’entreprise, à la faveur de plusieurs phénomènes convergents :

• La pérennisation du télétravail, qui bouleverse le rapport aux locaux de travail ;
• Le coût des « mètres carrés », qui vient souvent grever la trésorerie et la capacité d’investissement de l’entreprise ;
• L’enjeu de sobriété énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Les salariés sont de plus en plus fragilisés par les conditions de travail qui leur sont imposées et parallèlement la nouvelle organisation du dialogue social avec la suppression du CHSCT risque d'impacter fortement la prise en compte de la santé au travail dans les relations employeur-représentants du personnel.
Explications

Dans son avis du 25 avril 2023 (cf. précédente chronique), le CESE a formulé des propositions intéressantes d’évolutions du cadre juridique, telles que l’inscription d’une obligation d’écoute des salariés comme 10e principe général de prévention (cf. C. Trav., L4121-2), ce qui constitue assurément un levier majeur dans la pertinence de la démarche de prévention, pour l’ancrer au plus près du «travail réel».

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) et le ministère du Travail ont mis en place Areso, un « dispositif d’accompagnement des entreprises pour améliorer la qualité et l’efficacité de leurs relations sociales ».