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BURN OUT partout, Burn Out nulle part
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BURN OUT partout, Burn Out nulle part
L’évolution des conditions de travail et des organisations du travail est associée à une augmentation du nombre d’épuisements professionnels ou Burn-out.

Une frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit.

L’objectif de ce webinaire est de mieux comprendre ce qu’est le burn-out de manière à améliorer son repérage et sa prise en charge.
Souffrance et Travail | Accéder au replay
BURN OUT partout BURN OUT nulle part
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BURN OUT partout BURN OUT nulle part
3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé.
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\r\nUne frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos.
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\r\nL’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques. 
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\r\nCelui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE. 
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\r\nCette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT.
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\r\nCelui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.
Marie Pezé | Accéder au replay
BURN OUT PARTOUT BURN OUT NULLE PART
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BURN OUT PARTOUT BURN OUT NULLE PART
Voici le 11ème sujet d\'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé.
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\r\nUne frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos. L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques. 
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\r\nCelui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE. Cette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT.
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\r\nCelui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.
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BURN-OUT : paroles de burnoutés et de secouristes en SANTE MENTALE
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BURN-OUT : paroles de burnoutés et de secouristes en SANTE MENTALE
Quels sont les signes repérables du burn-out ?
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\r\nComment en parler ?
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\r\nPourquoi les personnes concernées ne demandent-elles pas d’aide ?
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\r\nPourquoi les autres ne les aident-elles pas ?
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\r\nQuels sont les mots, les attitudes, les actions qui peuvent aider ?
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\r\nLa mission du Club des burnoutés et des bienveilleurs est de parler du burnout en toute bienveillance et sans jugement. La mission du secouriste en santé mentale au sein de l’entreprise est d’apporter une aide et un soutien immédiat à un collègue en difficulté. Dans ce webinaire, nous échangerons autour de nos expériences pour oser les discussions autour de la santé mentale dans l’entreprise.
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INFIPP FORMATION EN SANTE MENTALE | Accéder au replay
BURN OUT partout, Burn out nulle part
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BURN OUT partout, Burn out nulle part
Voici le 11ème sujet d\'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.
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\r\nUne frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos. L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques.
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\r\nCelui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE.
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\r\nCette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT. Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
BURN-OUT partout, Burn-out nulle part
CONFERENCE | Préventica lyon |
BURN-OUT partout, Burn-out nulle part
Burn-out, encore un anglicisme qui a envahi notre vocabulaire. Nous assistons à un abus de langage, tous en burn-out comme à une époque, tous harcelés. Le syndrome se transforme en concept-poubelle, vidé de sa définition véritable. Mais sur le terrain, le burn-out est encore souvent renvoyé à des caractéristiques personnelles, engluant le salarié dans sa culpabilité et exonérant les organisations du travail de leur obligation de préserver la santé des salariés. Après avoir rappelé sa définition, nous présenterons des moyens pour accompagner le salarié et agir sur l'organisation en prévention.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL - Dates et horaires disponibles prochainement
BURN-OUT et surcharge mentale : comprendre son cerveau pour le préserver
CONFERENCE | Préventica lyon |
BURN-OUT et surcharge mentale : comprendre son cerveau pour le préserver
Le burn-out est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental qui survient chez les travailleurs exposés à un stress chronique. Santé, qualité de vie professionnelle et personnelle peuvent être altérés par les conséquences d’une surcharge mentale… 30.000 personnes seraient touchées en France par l’épuisement professionnel, un nombre voué à augmenter de par nos modes de vie accélérés et sursollicités. Nous vous proposons d’explorer sous un format ludique les causes cérébrales du burn-out et de la surcharge mentale, ainsi que des pistes d’actions concrètes.
ACTIS - Dates et horaires disponibles prochainement
Burn-out - Le vrai du faux !
Librairie | 14/12/2023
Burn-out - Le vrai du faux !

Qu’est-ce que le burn-out ? Comment reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel ? Pourquoi se déclenche-t-il ?... Un médecin urgentiste et des catastrophes, un médecin du sport et un docteur en médecine apportent leur expertise sur le sujet.
Burn-out : les 6 ras-le-bol
Librairie | 11/01/2022
Burn-out : les 6 ras-le-bol

Fondateur du Crédir, Centre résidentiel de prévention de l’épuisement et de burn out pour tous professionnels, Jean-Denis Budin partage son histoire. A 45 ans, il fait un burn-out et met six mois à s’en sortir. Sans l’aide d’un médecin, il serait sûrement mort.
Burn-out
Librairie | 30/06/2020
Burn-out

À travers le récit d'Orson, un psychologue clinicien qui reçoit sept patients en consultation pour la première fois, l'auteure, développe avec sensibilité et intelligence les axes et les dessous des grandes problématiques sociétales et sociales relatives au bien-être émotionnel et physique des êtres humains.
Burn-out et Bore-out : Ce que dit la loi
Dossier | 26/03/2021
Burn-out et Bore-out : Ce que dit la loi
Du fait de l’article L. 4121-1 du Code du travail, chaque employeur est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Burnout, la maladie du XXIè siècle ?
Librairie | 05/04/2022
Burnout, la maladie du XXIè siècle ?

Ce livre est le moyen d'élargir le débat sur le syndrome, encourager la communication et la collaboration entre les divers spécialistes ainsi que donner des pistes de réflexion et de prévention concrètes !
Du BURN OUT au LIGHT IN, comment prévenir l\'effondrement individuel et collectif ?
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Du BURN OUT au LIGHT IN, comment prévenir l\'effondrement individuel et collectif ?
Découvrez comment inverser le mécanisme destructeur du Burn Out pour retrouver l’harmonie grâce au Light In, son antidote.
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\r\nCe webinaire propose une nouvelle vision du Burn Out où celui-ci n\'est plus juste un problème mais une opportunité pour les individus et les entreprises.Estelle Rinaudo, chef d’entreprise et auteure du livre \"Du Burn Out au Light In, témoignage et clés pour une renaissance individuelle et collective\" vous propose de déconstruire le mécanisme de ce mal moderne pour en identifier les racines, au-delà des facteurs extérieurs les plus connus.
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\r\nComprenez comment l\'état de cohérence ou d\'incohérence intérieure d\'une personne peut la faire basculer de l\'épanouissement au Burn Out et comment prévenir cela grâce à des outils simples tels que la cohérence cardiaque et le modèle de la Fleur de l’être développé par l\'auteure
ESTELLE RINAUDO | Accéder au replay
Le BURN-OUT, comment l’éviter, le soigner ?
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Le BURN-OUT, comment l’éviter, le soigner ?
Voici le 6ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

- Il faut apprendre à repérer les signaux faibles, sur soi et sur les collègues
- Il faut savoir  identifier les signaux forts, sur soi et sur les collègues
- Il faut connaître les enjeux du burn out en terme de séquelles physiques, psychiques, sociale
- Il ne faut pas confondre le burn out avec d’autres pathologies liés au travail
- Il faut se soigner. Oui mais comment ? 
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Le burn out, c'est quoi ?
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Le burn out, c'est quoi ?
Voici le 3ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Une frénésie s’est emparée du monde du travail. Pour satisfaire une insatiable productivité, nous vivons une vie d’athlètes/esclaves de la vitesse et de la quantité, sans répit, sans repos. L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels, à des niveaux d’intensification qui pulvérisent les seuils neurophysiologiques et biomécaniques.  Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus RAPIDE. 

Cette frénésie s’actualise dans le discours de la plupart des salariés par le mot BURN OUT. Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide.
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Du burn-out au born-out, les 7 étapes vers la renaissance
Librairie | 15/09/2022
Du burn-out au born-out, les 7 étapes vers la renaissance

Un manuel structuré en 7 étapes pour apprendre à « renaître » après un burn-out.
RPS, Burn-out et Bore-out, décryptage à l’heure de la Covid-19
Dossier | 26/03/2021
RPS, Burn-out et Bore-out, décryptage à l’heure de la Covid-19
La crise sanitaire n’est pas sans effet sur la santé mentale des salariés et des dirigeants. S’il est encore un peu tôt pour obtenir des données précises sur ces impacts, des tendances se dessinent et les professionnels de santé commencent à tirer la sonn
Le burnout : définition
Dossier | 06/01/2021
Le burnout : définition
Défini par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) comme « un phénomène lié au travail », le burnout n’est pas reconnu comme une maladie.
Reconnaitre le BURN OUT en MALADIE PROFESSIONNELLE : Pourquoi faire ?
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Reconnaitre le BURN OUT en MALADIE PROFESSIONNELLE : Pourquoi faire ?
Le burn out peine à trouver sa reconnaissance en maladie professionnelle. Seules certaines pathologies psychiques en lien avec le travail sont reconnues par le Code de la Sécurite Sociale.

La lettre réseau de 2011 permet la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail. La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique, ceci dans l’intérêt du salarié.
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé
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\r\nBienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail, reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.
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\r\nLe burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.
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\r\nLa connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
Marie Pezé | Accéder au replay
RECONNAITRE LE BURN OUT EN MALADIE PROFESSIONNELLE, POURQUOI FAIRE
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RECONNAITRE LE BURN OUT EN MALADIE PROFESSIONNELLE, POURQUOI FAIRE
Voici le 12ème sujet d\'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé.
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\r\nBienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
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\r\nLes seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.
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\r\nLe burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.
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\r\nLa connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
Voici le 12ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
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Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
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Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
Voici le 4ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP. La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique. 
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aaaPrévenir le burn out
fiche produit |
Prévenir le burn out
La façon la plus simple de comprendre le processus du burn-out est de le voir comme un épuisement dû au stress chronique au travail au sens large du terme.
AFNOR GROUPE Présent à Préventica Strasbourg 2024
Autopsie d’un burn-out
Librairie | 21/07/2022
Autopsie d’un burn-out

Préfacé par Marie Pezé, le nouvel ouvrage d’Aude Selly donne de l’inspiration pour se reconstruire et se réinventer après avoir vécu un épisode de burn-out.
Balance ton burn-out !
Librairie | 10/07/2020
Balance ton burn-out !

Facile à lire, ponctué d'humour et d'illustrations mais on ne peut plus sérieux, cet ouvrage vous présente les techniques pour travailler en profondeur sur vous-même, afin de prévenir ou surmonter le burn-out.
Parler du burn-out grâce au théâtre
Interview | 22/11/2021
Parler du burn-out grâce au théâtre
Norbert Mouyal , Créateur et président du comité de programme (Metteur en scène de la pièce « Bien Naître au Travail : L’histoire de Nelly »), Salon Solutions RH

Adaptée du livre d’Aude Selly « Histoire d’un burn-out et de sa guérison », la pièce de Norbert Mouyal propose d’utiliser l’outil théâtral et l’émotion pour agir en faveur de la prévention du syndrome d’épuisement professionnel.