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Plan santé au travail

De plus en plus d’actifs sont aujourd’hui tentés de varier leurs activités professionnelles, et ainsi cumuler plusieurs emplois. Cette tendance, que l’on appelle le « slashing », permet de retrouver un équilibre personnel et professionnel. De nouveaux profils plus sereins reviennent alors sur le marché du travail.

Nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui s’interrogent sur leur immobilier d’entreprise, à la faveur de plusieurs phénomènes convergents :

• La pérennisation du télétravail, qui bouleverse le rapport aux locaux de travail ;
• Le coût des « mètres carrés », qui vient souvent grever la trésorerie et la capacité d’investissement de l’entreprise ;
• L’enjeu de sobriété énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

La Dreets Auvergne-Rhône-Alpes a publié son second bulletin semestriel d’information du 4ème Plan Régional Santé Travail 2021-2025. 

Le développement des technologies d’intelligence artificielle (I.A.) est au cœur de l’actualité et de tous les débats : révolution ou espoir pour les uns ; source d’inquiétudes et de risques à juste titre pour les autres ... Au-delà de cette opposition classique, une chose est sûre, de plus en plus d’entreprises s’intéressent à la mise en place d’outils algorithmiques basés sur une intelligence artificielle, non seulement dans le cadre des services proposés à la clientèle, mais également pour aider leurs collaborateurs dans l’exécution de leur travail (sans se substituer à eux) ou améliorer leur « expérience utilisateur » des outils numériques.

Ce livre a pour objectif d’imaginer, de penser ce qui régira le monde du travail de demain. Santé, performance, l’ergonomie en fait partie intégrante, pour permettre l’émergence de l’émancipation par le travail.

Un ouvrage pour aider les CSE et CSSCT à revisiter leurs pratiques et à en définir de nouvelles.

Incontournable, ce guide fournira au lecteur toutes les clés nécessaires pour revisiter les bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail des CSE et CSSCT.

La saga jurisprudentielle sur l’indemnisation du préjudice d’anxiété se poursuit tous azimuts, en marge du régime de la faute inexcusable de l’employeur, mais avec un dénominateur commun : le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et de protection de la santé ¹

Cette rentrée très particulière est l’occasion de dresser un premier état des lieux des décisions rendues pendant la crise sanitaire.

Selon une enquête réalisée par le réseau Anact-Aract, près de 7 répondants sur 10 considèrent que leur charge liée au dialogue social en entreprise est en hausse.

La période estivale est chaque année l’occasion d’évènements festifs, tels que feux d’artifice ou spectacles mettant en œuvre des moyens pyrotechniques et susceptibles d’être source d’incidents voire d’accidents.
Derrière le divertissement se cache toutefois une réalité juridique et administrative toute autre.

Au-delà des applications conversationnelles et génératives, l’intégration de systèmes d’intelligence artificielle (SIA) s’accélère dans de nombreux domaines et devient un enjeu de questionnement sociétal et éthique.

La problématique de l'amiante est décidément au cœur de la construction jurisprudentielle sur l'obligation de sécurité de l'employeur : dans un arrêt majeur du 5 avril 2019 appelé à une très large publicité, la Cour de cassation vient de faire évoluer sa position concernant l'indemnisation du préjudice d'anxiété
(cf. Cass. Ass. Plén., 5 avril 2019, n° 18-17442).

C’est un peu comme le calme avant la tempête. Les mesures mises en place pour mettre l’économie sous « anesthésie générale » pendant l’état d’urgence sanitaire ne vont manifestement pas suffire à éviter une vague de défaillances d’entreprises au cours des prochains mois.

Le changement climatique est aujourd’hui une réalité qui fait l’objet d’un large consensus dans la communauté scientifique. Ses effets sur l’environnement et les conséquences sur la santé humaine sont déjà largement perceptibles.

La santé des soignants en France est un sujet d\'une importance capitale, souvent sous-estimé malgré les défis considérables auxquels ces professionnels sont confrontés au quotidien. Préventica Lyon 2024 mettra en lumière ce sujet à travers une table ronde dédiée.

En vertu du principe général énoncé à l’article L1121-1du Code du travail relatif aux droits et libertés dans l’entreprise, « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché » (règle reprise à l’article L1321-3 2° sur les dispositions du règlement intérieur).

Envoyer un salarié en mission à l’étranger nécessite une bonne préparation et un suivi adapté de la part de l’entreprise.

Arrivée en France en 2019, la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permet de déstigmatiser les troubles psychiques tout en donnant aux salariés les outils pour aider leurs collègues. Eva Mazur détaille ce programme délivré par L\'Optimisme Pro.

En cas de survenance d’un accident du travail, une mécanique complexe se met en mouvement, tout particulièrement lorsqu’il présente des conséquences graves ou met en cause une situation de « coactivité » entre plusieurs entreprises.