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Pour épauler les salariés porteurs de maladies graves dans leur volonté de continuer le travail, la startup Wecare@work a développé la web-app « Alex » en novembre 2022. Son processus de coaching dématérialisé accompagne les collaborateurs, managers et employeurs dans la gestion de la maladie en entreprise.

Un ouvrage qui retrace le témoignage de personnes en difficultés professionnelles et qui expose les solutions déployées pour y remédier.

En pleine restructuration, Danone adapte ses pratiques concernant la qualité de vie au travail de ses employés. Pour prévenir les risques psychosociaux, le géant français de l’agroalimentaire met l’accent sur des outils particuliers. Le point avec Bruno Vercken.

Une récente enquête menée par Qualisocial et Ipsos auprès de 3 000 employés français met en évidence des défis pour les seniors au travail : désengagement, insatisfaction, mauvaise santé… La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) apparaît comme un élément essentiel pour y remédier. 

Une récente enquête menée par l\'Ifop pour le compte d\'Acteurs publics et Cegid offre un aperçu détaillé de la perception des agents publics vis-à-vis de leur carrière et de leur engagement au travail. 

Un livre destiné aux managers et aux employés pour apprendre à redonner du sens au travail.

Depuis le 2 décembre 2022 et jusqu’à mi-février 2023 se tiennent les « Assises du Travail ». Un évènement proposé par Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion à l’occasion du Conseil national de la Refondation (CNR).

Le dialogue social au travail constitue un pilier essentiel pour la cohésion, la productivité et le bien-être des employés au sein d\'une organisation. En favorisant la communication et la collaboration entre les différentes parties prenantes, il contribue à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel. Quels sont les fondements du dialogue social ? Quelle place occupe-t-il en milieu professionnels ? Comment le cultiver efficacement ?...

Qu’est-ce que l’addiction au travail ? A partir de quand travaille-t-on trop ? Marc Loriol s’empare du sujet de la dépendance professionnelle.

La réouverture des commerces a marqué un pas important dans le redémarrage de l’économie et le retour à une vie quotidienne presque normale. Pour rassurer la clientèle et leur offrir une garantie de sécurité face au risque de pandémie, APAVE a lancé le label Safe and Clean.
Zoom.

Récemment dévoilé, le nouveau département Bien-Être, Santé et Sécurité au Travail de l’entreprise FM Logistic souhaite se consacrer entièrement aux enjeux de qualité de vie au travail, de protection du capital santé et de prévention des risques. Sa directrice, Audrey Thum, présente ses missions et ses objectifs.

Denis Garnier, spécialiste en prévention des risques professionnels, a publié une tribune sur son blog dans laquelle il tire un « constat sévère » de l’accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique. 

Le désengagement au travail est devenu une préoccupation majeure dans le monde professionnel contemporain. Ce phénomène, qui touche de nombreux employés à travers le globe, a des implications profondes pour les entreprises, les individus et la société dans son ensemble. Quelles sont les causes, les manifestations et les solutions potentielles au désengagement au travail ? 

Simple à mettre en œuvre et peu coûteux, le quart d’heure sécurité est l’un des fondamentaux d’une démarche de prévention participative. Il permet de partager les bonnes pratiques, d’exprimer des retours d’expérience vivants et d’inviter chacun à s’interroger sur sa perception du risque. L’objectif étant d’aboutir à un consensus et d’engager les participants sur des principes et des mesures de prévention décidés collectivement. Pour vous aider dans cette démarche, découvrez comment organiser un quart d’heure sécurité réussi et mobilisateur.

Valérie Joffre, en charge des partenariats et des relations externes chez l’Atha, met en lumière l’engagement de l’association dans les Trophées Bossons Futé. Il est ici question d’un projet novateur visant à faciliter l’intégration des personnes en situations de handicap dans le monde professionnel. Grâce à leur expertise et à des actions concrètes, l\'Atha œuvre pour un environnement inclusif et valorise la notion d\'Handicapable.

Débutée en novembre 2022, la 9ème édition du Tour de France de la diversité organisée par la Charte de la diversité et portée par Les entreprises pour la Cité, se poursuit jusqu’en mars 2023. Un événement dédié à la lutte contre les inégalités.

L\'OPPBTP célèbre le triomphe de la quatrième édition de son challenge national « 100 minutes pour la vie », ayant sensibilisé plus de 15 700 élèves et apprentis de la filière BTP aux risques professionnels. Du 15 janvier au 9 février 2024, cet événement a rassemblé 196 établissements de formation, parmi lesquels 163 lycées et CFA, ainsi que 33 centres AFPA.