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l’engagement

Les grands groupes mettent en place des actions innovantes facilitant la reprise de poste de leurs salariés. Peuvent-ils être une source d’inspiration pour nos TPE/PME ?

Conférencier, coach d’entreprise, diplômé d’HEC Paris, co-fondateur de Startrust – entreprise spécialisée en performance corporative – Eric Chabot met son expertise au service des entreprises, des dirigeants et des managers pour les accompagner dans le développement et la performance de leur organisation. Il vient de publier un guide sur les bons comportements en entreprise.

Nul ne doute aujourd’hui des bénéfices du sport et de l’activité physique pour la santé, et l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle.

Comment permettre à ces entreprises de contrôler que le personnel affecté à des postes sensibles n’ait pas un comportement incompatible avec les exigences de sécurité pour les personnes et les biens ?  

La loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d\'alerte a considérablement étoffé le cadre juridique mis en place par la loi Sapin II n° 2016-1691 du 9 décembre 2016.

La publication il y a quelques jours du plan national 2022-2025 pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, en déclinaison de 4e plan santé travail (PST4), est l’occasion de réinterroger quelques notions essentielles.

La loi santé travail n°2021-1018 du 2 août 2021 (de transposition partielle de l’ANI du 9 décembre 2020) ambitionne de renforcer la prévention primaire en entreprise. Naturellement, la démarche d’évaluation des risques professionnels est donc placée au cœur du dispositif.

En cas de survenance d’un accident du travail, une mécanique complexe se met en mouvement, tout particulièrement lorsqu’il présente des conséquences graves ou met en cause une situation de « coactivité » entre plusieurs entreprises.

Afin de transposer la directive européenne n° 2013/59/Euratom du 5 décembre 2013 fixant les nouvelles normes de base relatives à la protection sanitaire contre les dangers résultant de l’exposition aux rayonnements ionisants, plusieurs textes réglementaires viennent de paraître.

Les agents de contrôle de l’Inspection du travail (ACIT) disposent de prérogatives élargies, tant pour sanctionner les employeurs en cas de manquements à la législation du travail et aux dispositions conventionnelles, que pour réaliser leurs opérations de contrôle et d’enquête auprès des entreprises.  Il est important pour le chef d’entreprise ou d’établissement de bien connaître les droits et devoirs à l’égard des agents.

Après la loi Travail du 8 août 2016 imposant de faire figurer dans le règlement intérieur des entreprises l’interdiction des agissements sexistes, certaines entreprises doivent à nouveau modifier leur règlement intérieur pour gérer notamment la question des cadeaux et avantages attribués aux tiers ou reçus d’eux, en vue de se mettre en conformité avec  les obligations issues de la loi « SAPIN 2 » sur la lutte anticorruption à l’égard des décideurs  publics.

Dans le cadre de la loi « Travail » du 8 août 2016, et en prolongement de la réforme de l’inspection du travail, le législateur a jugé nécessaire de soumettre les agents de contrôle à un ensemble de règles déontologiques

Valérie Plaisance, chargée de mission Accompagnement CPST 64 via AGORA Lib’, incarne l\'engagement de l\'association dans l\'amélioration des conditions de travail des professionnels de santé libéraux. Les Trophées Bossons Futé ont été l’occasion de présenter un projet novateur visant à expérimenter des scénarios innovants pour améliorer l\'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Cet ouvrage traite du désengagement au travail. Il propose des solutions pour stimuler l\'engagement des salariés à travers divers aspects : le management, l\'innovation, la responsabilité sociale des entreprises, la digitalisation…

MyRHline, en partenariat avec Préventica et Pearson TalentLens, lance une étude axée sur la motivation, l’engagement et l’état de forme des RH dont les résultats seront dévoilés lors des rencontres Préventica Paris qui se dérouleront du 23 au 25 mai 2023.

Valérie Joffre, en charge des partenariats et des relations externes chez l’Atha, met en lumière l’engagement de l’association dans les Trophées Bossons Futé. Il est ici question d’un projet novateur visant à faciliter l’intégration des personnes en situations de handicap dans le monde professionnel. Grâce à leur expertise et à des actions concrètes, l\'Atha œuvre pour un environnement inclusif et valorise la notion d\'Handicapable.

L’OPPBTP, Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics, lance une nouvelle édition des Victoires de PréventionBTP. L’objectif ? Valoriser et récompenser l’engagement et les actions des professionnels du BTP en matière de prévention.

Cet ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera en premier lieu les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs

L’institut d’études opinion et marketing en France a réalisé un sondage pour International SOS, en avril 2021, sur les attentes des salariés vis-à-vis de leurs employeurs pour protéger leur santé. Il en ressort La santé physique et psychologique a un impact fort sur l’engagement des salariés en entreprise.