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Il n’est pas rare que des tensions sur le lieu de travail conduisent à des actes violents entre collègues, pouvant aller jusqu’aux agressions physiques et coups et blessures.

Dans le cadre de la transition énergétique, de nouvelles filières se dessinent dans tous les pays, selon des rythmes divers, avec notamment des investissements qui se chiffrent déjà en milliards de dollars au niveau mondial concernant l’hydrogène bas-carbone.

A l’heure où la CNIL estime nécessaire de poser des garde-fous face au développement des techniques de reconnaissance faciale, les tribunaux sont de plus en plus saisis d’affaires mettant en question la légalité de l’utilisation de moyens technologiques de surveillance au travail.
Typiquement, la recevabilité des preuves tirées de ces outils est très souvent au centre du débat, tout particulièrement lorsqu’il s’agit de démontrer l’existence d’une faute commise par le salarié.
Deux affaires récentes viennent illustrer l’approche des juges dans ce domaine :

Mieux vaut prévenir que guérir ! L’adage résonne de manière particulière en ce début d’année 2018, dans un contexte où les pouvoirs publics impulsent un changement d’approche des risques professionnels, sous l’angle de la promotion d’une culture de prévention dans les entreprises.

L’humanité et la planète sont à un tournant exigeant une action immédiate. Les entreprises doivent agir davantage, mais se différencier en tenant des promesses de changement transparentes et tangibles n\'est pas facile.  

Au-delà des applications conversationnelles et génératives, l’intégration de systèmes d’intelligence artificielle (SIA) s’accélère dans de nombreux domaines et devient un enjeu de questionnement sociétal et éthique.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, la loi donne aux comités sociaux et économiques (CSE), une prérogative d’expertise dans le cadre de leur mission en santé et sécurité au travail, notamment « lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement » dans lequel est implantée l’instance (cf. C. Trav., L2315-94, 1°).

La Cour de cassation vient de reconnaître la responsabilité civile d’un syndicat professionnel au titre de propos d’un de ses dirigeants à l’occasion d’une manifestation, à l’origine d’un dommage.

Consciente de l\'urgence climatique et environnementale, la Fédération BTP Rhône et Métropole a collaboré avec l\'Institut CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) pour lancer Terra BTP Rhône. Ce programme est destiné à sensibiliser et accompagner les entreprises du secteur du BTP dans leurs démarches de transition écologique.

La Loi du 2 août 2021 renforce la responsabilité des employeurs en matière de prévention. Avec le réchauffement climatique celles et ceux qui travaillent en extérieur s’exposent au soleil et, de ce fait, à de plus en plus de risques pour leur santé. 

La sécurité des lieux de travail est une priorité absolue pour toute entreprise soucieuse du bien-être de ses employés. Des environnements de travail sûrs non seulement protègent le personnel des accidents et des blessures, mais ils favorisent également un climat de confiance et de productivité. 

L\'aménagement des espaces de travail va bien au-delà de l\'esthétique ; c\'est une composante essentielle de la santé et de la sécurité au travail. En investissant dans des environnements favorables à la santé physique et mentale des employés, les entreprises préviennent les risques professionnels et favorisent un climat propice à l\'innovation et à la réussite collective. 

Dans un monde en pleine reconfiguration géopolitique et face aux défis immenses qui se présentent pour l’Humanité et le vivant, l’Union européenne continue de suivre sa voie et d’agir avec une vision forte contre vents et marées, notamment pour faire de la « Vieille Europe » le premier continent neutre pour le climat (Green Deal).