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risques psychosociaux

Pour l’année 2022, l’INRS propose plus de 70 formations en présentiel ou en distanciel, à destination des entreprises et sur des sujets tels que les RPS, l’amiante, les nuisances sonores ou encore les nanomatériaux.

En mars, les entreprises avaient dû s’engager à marche forcée dans la mise en place du télétravail, une expérience parfois difficile pour les managers et les salariés. Patricia Wendling est convaincue que pour ce 2e confinement, l’épreuve sera tout aussi compliquée. Décryptage

La sécurité au travail est une préoccupation primordiale pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d\'activité. La gestion efficace des risques majeurs est non seulement une obligation légale, mais également un impératif moral pour protéger les employés et assurer la continuité des opérations. 

C’est un peu comme le calme avant la tempête. Les mesures mises en place pour mettre l’économie sous « anesthésie générale » pendant l’état d’urgence sanitaire ne vont manifestement pas suffire à éviter une vague de défaillances d’entreprises au cours des prochains mois.

Un ouvrage pour apprendre à identifier, gérer et appréhender les personnalités « difficiles » en milieu professionnel.

L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), avec le soutien des services de prévention des Caisses d’assurance retraite de la santé au travail (CARSAT), de la Caisse régionale d’assurance maladie d’Ile-de-France (CRAMIF) et des Caisses générales de sécurité sociale (CGSS), a élaboré une série de « fiches solutions de prévention » destinées aux entreprises et plus particulièrement aux TPE/PME.

Le 5 juillet 2024 marque une étape majeure pour l’Assurance Maladie - Risques professionnels : la signature de la Convention d’objectifs et de gestion (COG) pour la période 2023-2028 par la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT/MP), la Caisse nationale d’Assurance Maladie et l’État.

Pas question de baisser la garde sur les risques professionnels … Tel est le mot d’ordre de la DGT, qui vient de publier ce mois-ci son « Bilan 2021, Premières tendances 2022 et Perspectives 2023 » concernant les priorités d’actions des services d’inspection du travail.

S’appuyant sur les données de l’enquête Conditions de travail 2013-2016 menée par la Dares, Thomas Coutrot (Dares) et Coralie Perez (Centre d'économie de la Sorbonne - Université de Paris 1) livrent leurs observations quant à la question du sens au travail et son influence sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie. Un entretien avec Coralie Perez.

En collaboration avec le cabinet Asterès, Orientaction a mené une étude poussée sur les bienfaits du bilan de compétences. Véritable pause introspective autorisée aux travailleurs, ce bilan permet de réduire le stress au travail, l’absentéisme, tout en augmentant la productivité.

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) estiment que les maladies et traumatismes liés au travail ont été responsables du décès de 1,9 million de personnes en 2016.

Le CHRU de Strasbourg travaille actuellement sur un escape game à destination de ses équipes, pour les sensibiliser à la fois aux risques psychosociaux mais aussi aux risques cyber. Entrevue avec Patrick Cambon, membre de l’équipe en charge de la sécurité des systèmes d’information au CHRU Strasbourg.

Alliant théorie et pratique, cet ouvrage délivre aux lecteurs divers outils et méthodes pour maîtriser les spécificités du Comité social et économique (CSE).

Frantz Gault, fondateur de Néo-Nomade prend la parole dans ce livre pour revenir sur 10 ans d’expérience du télétravail et donner les clés pour une pratique durable.

L’Ecole d’Ingénieurs CESI candidate au Prix des Leaders Bienveillants organisé par Préventica en partenariat avec La Boîte à outils des RH. Cette compétition a pour vocation de récompenser les actions d’entreprises engagées pour l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de leurs collaborateurs.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, la loi donne aux comités sociaux et économiques (CSE), une prérogative d’expertise dans le cadre de leur mission en santé et sécurité au travail, notamment « lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement » dans lequel est implantée l’instance (cf. C. Trav., L2315-94, 1°).

Il y a eu un avant, et un après Covid-19 ; sous l’angle du télétravail de crise imposé pour protéger les travailleurs, le télétravail s’est finalement généralisé, puis banalisé. Personne n’aurait pu anticiper un horizon aussi accéléré en termes de temporalité et d’impact ; ce qui aurait probablement pris 15 ans s’est fait en à peine 3 ans.

Dans l'opérationnel du quotidien, on a parfois tendance à l'oublier, mais une grande partie du cadre normatif français en matière de santé et sécurité au travail est dérivée du droit de l'Union européenne.

Baptiste Bénézet, co-fondateur de Team Bakery - entreprise qui aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs – est aussi le créateur du podcast Le Quart d’heure sécurité.

En pleine restructuration, Danone adapte ses pratiques concernant la qualité de vie au travail de ses employés. Pour prévenir les risques psychosociaux, le géant français de l’agroalimentaire met l’accent sur des outils particuliers. Le point avec Bruno Vercken.

La lutte contre le changement climatique est essentiellement axée autour de politiques qui visent à limiter les causes anthropiques de son réchauffement global.

Pendant le confinement, le télétravail est devenu le quotidien de nombreux Français. Une solution d’urgence qui a permis aux entreprises et aux salariés de découvrir les avantages de cette forme d’organisation de travail, mais aussi ses inconvénients.
Alors que la négociation interprofessionnelle sur le sujet s'est ouverte le 3 novembre, retour sur les idées fortes défendues par la CFDT.

Fin avril, la Confédération européenne des syndicats (CES) a publié son manifeste « Zero Death at Work » en indiquant qu’au sein de l’UE, près de 30.000 personnes pourraient perdre la vie au travail au cours de cette décennie, faute d’action pour rendre les lieux de travail plus sûrs. Le point avec Ignacio Doreste.

Dans l’ouvrage qu’elles ont co-dirigé, « Le psychologue dans le champ de la santé au travail », Christine Jeoffrion et Magali Manzano rendent visibles les pratiques, les réflexions et les enjeux auxquels sont confrontés les psychologues dans le champ de la santé au travail.

Il est tout à fait surprenant de constater l’impact d’une crise sanitaire majeure que personne n’a véritablement vu (ou su voir) venir.