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Vous avez besoin de déclencher de nouvelles prises de conscience lors de vos sensibilisations ? Vous souhaitez aborder ces sujets sensibles autrement ?
Plongez dans des enjeux de diversité, de discrimination, de RPS ou encore de développement durable... au travers de situations professionnelles concrètes.
Devenez acteurs pendant 30 minutes grâce à des techniques théâtrales interactives. Vivez et réagissez en temps réel !
Ne manquez pas cette expérience au service de la sécurité et de l'inclusion au travail ! En bonus repartez avec une vidéo pour sensibiliser vos équipes !

EV3 est un outil-label basé sur une méthodologie innovante et un référentiel prenant en compte toutes les dimensions de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), permettant d’évaluer la portée de vos politiques en interne, de progresser en structurant vos plans d’action, et de valoriser vos engagements.

En quoi la technologie permet-elle d'apporter une alternative aux limites des pratiques actuelles ?
Comment tendre vers une amélioration continue de votre de culture qualité/sécurité ? en termes de maturité et d’engagement ?

Osez partager vos problématiques et trouvons ensemble vos solutions.
Notre master class vous offre une opportunité précieuse : résoudre vos défis professionnels en direct.
Avec empathie et légèreté trouvez des solutions efficaces et personnalisées à vos besoins.
Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos défis en opportunités !

Participez à notre atelier "Pour en finir avec les 4 dysfonctionnements d'une équipe" pour explorer des solutions concrètes aux principaux défis d'équipe. À travers des exercices pratiques, des études de cas et des discussions approfondies, cet atelier vous aidera à améliorer la collaboration, à renforcer la confiance et à encourager l'autonomie au sein de votre équipe. Rejoignez-nous pour découvrir des approches efficaces et transformer votre dynamique d'équipe en un environnement plus cohésif et performant.

Comment la parentalité influence-t-elle positivement ou négativement l’engagement et la performance des salarié.es ? Comment la parentalité peut-elle être un frein ou un catalyseur pour la carrière des femmes ? Comment le bien-être de vos salariés (futurs) parents impacte-t-il votre ROI social et financier ? Comment optimiser bien-être des salariés, coûts cachés et marque employeur ?
Découvrez comment intégrer le soutien parental dans les programmes familiaux de la RSE, améliorer le bien-être, la performance de vos salariés, et optimiser votre marque employeur tout en réduisant les coûts.

Les entreprises se mobilisent pour trouver des solutions au mal-être ainsi qu’à la dégradation du rapport au travail qui engendrent des comportements difficiles. Et si les solutions n’appartenaient pas à leurs catalogues de propositions ? Entre un dialogue professionnel à inventer et une veille comportementale, d’autres pistes restent à ouvrir !
Référence de l’ouvrage : « Manager les comportements difficiles, le désengagement » Editions territorial juillet 2024

S’occuper du bien-être des employés, favoriser la fidélisation, stimuler le développement et l’engagement sont autant d’éléments essentiels d’une politique RH ambitieuse.
Découvrez une approche basée sur les données pour cartographier les sources d’énergie et les facteurs de stress au sein de votre entreprise.
Apprenez à intervenir efficacement, que ce soit de manière individuelle ou collective, tout au long du cycle de vie du collaborateur, et gérez vos plans d'actions grâce à notre plateforme de gestion du capital humain.

6 salariés sur 10 affichent un état de démission passive et 56% des salariés se disent fatigués. Et si on renversait la tendance ?
Rejoignez-nous pour cette conférence afin d’explorer comment l’intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle. Passer d’un risque à une opportunité il n’y a qu’un pas : êtes vous prêts à le sauter ,

La nature même des métiers exercés  expose particulièrement les agents hospitaliers aux risques psychosociaux (RPS).Les relations de proximité avec les patients et leurs familles, peuvent générer des situations de tension.D’autres facteurs tels que le management, l’organisation du travail, sont souvent aussi à l’origine des RPS. Dans le domaine de la santé au travail, les RPS désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale, c’est l’objet de la boîte à outils proposée dans ce guide.L’Assistance Publique Hôpitaux de Marseille se dote aujourd’hui d’une méthodologie efficiente en réponse à l’exigence de tenir le document unique des cinq sites à jour, notamment concernant l’évaluation des risques psychosociaux.Trois niveaux d’intervention ont donc été définis : du plus rapide, pour construire une base répondant a minima à l’exigence réglementaire jusqu’au plus abouti en vue de déterminer des actions de prévention concrètes et efficaces : - L’évaluation réglementaire (Niveau 1)- L’évaluation approfondie (Niveau 2)- L’intervention de transformation (Niveau 3 - expertise)L’élaboration de cet outil est le fruit d’une réflexion collective basée sur une analyse pluridisciplinaire de situations de travail des conseillers de prévention et le retour d’expérience de situations réelles d’évaluation des RPS. En outre, ce travail a été élaboré dans le cadre d’une formation action en partenariat avec Aix-Marseille Université.

Quelles seront les démarches récompensées par le Prix Préventica du Management Inspirant ?
Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Lyon 2024.
Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents.

Découvrez les démarches retenues pour cette édition lyonnaise, le mercredi 9 octobre à 11h30, lors du salon Préventica Lyon. Ne manquez pas cet événement incontournable !

> GEODIS : « La Santé et la Sécurité au coeur des priorités de Geodis »
Geodis, avec ses nombreuses lignes de métiers et sa présence internationale, compte plus de 53 000 salariés. Ces métiers sont souvent exposés à des risques, ce qui complique également le recrutement et l’attraction de nouveaux talents. La démarche RSE de Geodis, qui inclut la Santé et la Sécurité, se positionne comme un véritable avantage compétitif, tout en plaçant ses salariés, intérimaires et sous-traitants au cœur du système.
Le programme "Health & Safety with Heart" s'articule autour de trois piliers : être constamment connecté aux risques et les connaître, prendre soin de soi, et veiller sur les autres avec attention.
Ces axes ont été développés et chaque entité du groupe a pu relier ses initiatives locales afin de les partager avec les autres entités, mettant en avant la force du collectif au service du groupe. Cette approche renforce la stratégie globale de Geodis et permet d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.

> Mairie de Paris : « Olympiades des agents à la Mairie de Paris »
L'organisation des olympiades a été pensé en avant-goût des Jeux olympiques et paralympiques. Elle s'est traduite par des olympiades qui embrassent divers domaines et surtout se sont organisées en adéquation avec les spécificités de la ville de Paris, en valorisant les talents internes et en suscitant l'innovation. Ces olympiades inclusives ont embarqué l'ensemble des agents et ont renforcé l'esprit de cohésion d'équipe. Elles ont été aussi conçues dans un esprit d'exigence environnementale et d'héritage pour la prévention, le bien-être et la promotion du sport au travail.

> Mairie Chevigny Saint Sauveur : « Démarche innovante QVCT de prévention des risques TMS et RPS par le bien-être physique et la pratique de la relaxation pour réguler le stress »
Un projet d'innovation sociale qui s’est déroulé en plusieurs phases clés :
Phase de diagnostic : Une étape primordiale où la direction, les élus, les agents et les partenaires de prévention ont été impliqués pour co-créer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Cette phase a également permis d'intégrer des dispositifs d'évaluation pour ajuster et pérenniser les actions mises en place.
Expérimentation sur 3 ans :
Avec le soutien financier du Fonds National de Prévention de la CNRACL, le projet a été expérimenté sur une période de trois ans, avec deux évaluations à mi-parcours et en fin de projet. Cette phase a permis la mise en œuvre des actions suivantes :
o Participation : actions pour encourager l'engagement de tous les acteurs.
o Sensibilisation à la QVCT et à la prévention du bien-être.
o Prévention primaire : Amélioration de l'organisation du travail, management, équité professionnelle, développement des compétences, mobilité interne, relations et conditions de travail, et prévention santé (sport, nutrition, sommeil).
o Prévention secondaire : Sensibilisation au stress, actions de formation aux techniques de relaxation simples pour que les agents deviennent acteurs de leur bien-être physique et psychique.
o Prévention tertiaire : Ateliers de relaxation trois jours par semaine pendant les heures de travail, pour réduire le stress et les tensions physiques et psychiques.

> Entreprise SAS Moyne Tradition : « Amélioration et bien-être au travail »
L'entreprise a lancé une initiative visant à transformer les conditions de travail de ses employés. À travers le projet "Amélioration et Bien-être au Travail", la santé, la sécurité et le confort des collaborateurs ont été placés au cœur des priorités. Grâce à des aménagements innovants et une approche collaborative, un environnement de travail a été créé où chaque employé se sent valorisé et encouragé. Cette démarche, centrée sur l'implication des équipes à chaque étape du processus, a non seulement amélioré la satisfaction au travail, mais aussi renforcé l'engagement et la cohésion entre les collaborateurs.

Des études scientifiques ont montré que la façon dont on bouge influence la manière dont on réfléchit. Le mouvement permet de développer les compétences et de générer des comportements inclusifs en créant de la confiance au niveau individuel et collectif. Lors de cet atelier interactif vous allez expérimenter :
Comment influer sur votre état d’être et comment donner de la place à votre corps dans vos modalités quotidiennes de connexion à vous, aux autres et à votre environnement. En augmentant vos connexions, vous augmentez les ressources de résilience

89 % des français attendent des marques qu’elles contribuent au bien commun (6ème baromètre Brand’Gagement du cabinet Kéa Tilt). La France est l’un des plus beaux pays du monde et l’une des démocraties les plus avancées. Pourtant 25% des français se déclarent dépressifs, et les médias ne sont pas étrangers à cette situation. Ils peuvent agir si les marques s’engagent.
Rejoignez les partenaires d’AirZen Radio, la première radio nationale 100% positive ; et profitez des 100 % d’impact et de positivité auprès de toutes vos parties prenantes.

Les professionnels des ressources humaines sont en première ligne pour gérer les transformations de l’entreprise, mais à quel prix ? En 2024, les résultats du dernier baromètre montrent une fatigue généralisée, un stress élevé et des perspectives d'évolution limitées pour de nombreux RH. Comment, dans ce contexte, redonner du sens à leur travail et raviver la motivation ? Lors de cette conférence, nous explorerons les leviers pour rétablir un équilibre, améliorer le bien-être des équipes RH et leur offrir des opportunités d'évolution concrètes. Ne manquez pas ce rendez-vous crucial pour repenser l'avenir des ressources humaines !

Découvrez comment l'Intelligence Artificielle (IA) et la Réalité Virtuelle (VR) transforment les Ressources Humaines et la formation professionnelle.
Cet atelier explore les innovations IA pour les ressources humaines, ainsi que l'utilisation immersive de la VR pour des formations pratiques et interactives. Plongez dans les nouvelles technologies qui rendent les processus RH plus efficaces et les expériences d'apprentissage plus engageantes et personnalisées.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Découvrez comment la synergie entre l'intelligence humaine et l'intelligence artificielle peut révolutionner la QVCT. Cette conférence relatera les moyens innovants par lesquels l'IA peut être harmonieusement intégrée avec les compétences humaines pour améliorer l'efficacité, la satisfaction et le bien-être dans les environnements professionnels.
Nous mettrons en lumière les peurs et les perceptions de l’IA, l’IA au service de l’humain et l’humain au cœur de l’IA, pour être au cœur de cette révolution et de votre transformation. Venez découvrir comment votre organisation peut évoluer vers un avenir où l’humanité et la technologie progressent main dans la main pour le bien de tous. Venez pour être inspiré, repartez prêt à transformer votre environnement de travail. STOP à l’absentéisme, PLACE à la motivation !
Retrouvez des collaborateurs et des équipes qui sont plus disponibles, plus sereins, plus motivés et plus performants.

Qu'est ce que la Prévention Santé 360°? Quelles solutions concrètes pour rendre les collaborateurs de l'entreprise acteurs de leur santé? Comment la démarche individuelle de prévention santé sert le collectif de l'entreprise? Une séance de questions/réponses est prévue en fin de conférence

Découvrez un événement transformateur pour entrepreneurs ambitieux. Explorez comment le stress peut catalyser votre réussite et apprenez à créer des habitudes gagnantes pour des résultats mesurables. Vincent Leclerc vous guidera dans l'univers fascinant de la psycho cybernétique, révélant les secrets pour reprogrammer votre esprit vers le succès. Renforcez votre confiance en vous et osez dépasser vos limites. À travers des exercices pratiques et des insights puissants, vous développerez les outils pour optimiser vos performances personnelles et professionnelles. Préparez-vous à une expérience immersive qui changera votre perspective sur le potentiel illimité qui sommeille en vous. Êtes-vous prêt à transformer vos aspirations en réalité ?

Québécois habitant en France depuis 28 ans, spécialiste du coaching, du Serious Play, de la création d’activités de cohésion (Team Building), Management 3.0, il propose sa vision de la performance et du « dépassement de soi ».
Comment créer de nouvelles habitudes pour obtenir des résultats mesurables ?
Croire en soi et se lancer dans l’action.
Conférence Hypnotique et conférence classique interactive qui propose des expériences UNIQUES pour les participants sur les capacités de chacun.
Vous avez tout ce qu’il faut, passez à l’action

Nous sommes tous dotés de Talents et d’Appétences. Cela de façon naturelle. Et nous gérons nos carrières et les étapes professionnelles de nos équipes sur la base des compétences !!!
La question de l’engagement se pose-t-elle quand les salariés ont à faire ce qu’ils aiment faire ? La conférence partage comment identifier les T.A.F. (Talents, Appétences et Forces) ; quand les utiliser ; et comment les promouvoir. D’abord au niveau individuel - c’est du développement personnel - puis avec ses collègues et équipes - c’est le management de 2030 !

« L’engagement par les talents, ou Comment allier développement personnel individuel et performance collective ? »
Gilles ANDRE a créé dès 2012 les 1ieres Journées professionnelles QVT en France : des bonnes pratiques innovantes et de nombreux cas empruntés sur le terrain partagés pendant près de 10 ans à plusieurs milliers de dirigeants, DRH, salariés et consultants.
Auteur du Guide « 150 Bonnes Pratiques pour améliorer la QVT » (Afnor Editions), il propose un plan d’actions basé sur le lien direct entre Qualité de Vie au Travail et Performance des Organisations. Une panoplie de petites et grandes mesures pour des salarié(e)s plus épanoui(e)s et efficaces, et des organisations plus efficientes et productives.
Gilles est membre des réseaux de la Fabrique Spinoza et de la Ligue des Optimistes de France. Il est Maître de Cérémonie labellisé AFCP (Association Française des Conférenciers Professionnels). Chez AirZen Radio, la radio nationale 100% positive, il est le référent de la thématique « Mieux Travailler ».

Les initiatives novatrices se multiplient dans le monde du travail. Les Prix de l’Innovation Préventica sont l’opportunité de mettre en valeur et de récompenser les solutions innovantes initiées par les entreprises en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Venez découvrir les solutions innovantes récompensées par le prix de l’innovation Préventica Lyon!

Certaines approches contemporaines du management (leadership transformationnel, entreprises libérées, agilité, bienveillance, bonheur au travail, mindset) transforment les managers en « idiots professionnels ». Cela n’est pas une fatalité.

Politologue de formation, Christophe Genoud est manager public, administrateur et formateur. Il a publié en 2023 aux Editions Vuibert un ouvrage intitulé « Leadership, agilité, bonheur au travail : Bullshit ». Il tient un blog « Chroniques managériales » : www.christophegenoud.ch.