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violence au travail

Les CCHSCT des productions audiovisuelle, cinématographique et publicitaire et Le Collectif 50/50 viennent de partager un kit de prévention des violences à caractère sexuel, du harcèlement sexuel et les propos ou comportements sexistes.

Le FNP de la CNRACL lance deux nouveaux appels à projets dans le cadre de son programme d’actions 2018-2022. Ils sont centrés sur les violences externes et sur les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier.

La loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire et ses décrets d’application n° 2021-1056 et 1059 du 7 août 2021 ont institué deux dispositifs parallèles qui viennent compléter la panoplie d’outils de lutte contre l’épidémie de covid-19 dans le contexte de regain épidémique lié au variant delta : le passe sanitaire d’une part, l’obligation vaccinale d’autre part. En arrière-plan, chacun aura compris la volonté des pouvoirs publics d’inciter à la vaccination.

Le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale vient de dévoiler un programme de formation dont le but est d’outiller les milieux de travail face à cet enjeu.

Il n’est pas rare que des tensions sur le lieu de travail conduisent à des actes violents entre collègues, pouvant aller jusqu’aux agressions physiques et coups et blessures.

Aujourd’hui, on recense environ 36% de femmes au sein d’Orange. Pour une entreprise assez « technique » c’est un taux satisfaisant selon Delphine Pouponneau, directrice de la diversité et l’inclusion du groupe. Retour d’expérience sur la politique globale de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

La Cour de cassation vient de reconnaître la responsabilité civile d’un syndicat professionnel au titre de propos d’un de ses dirigeants à l’occasion d’une manifestation, à l’origine d’un dommage.

Depuis plusieurs décennies qu’il évolue dans le monde de la sécurité, Daniel Rémy a assisté à l’évolution des problématiques de sûreté en France et dans le monde, et plus particulièrement à la montée des phénomènes de radicalisation, des phénomènes qui, aujourd’hui plus qu'hier encore, visent également les entreprises.
Explications.

Deux mois marqués par une épidémie exceptionnelle ont placé la sécurité privée, déjà fragile en temps normal, dans une situation critique. Danièle Meslier lance un cri d’alarme sur le risque d’écroulement économique et de perte de savoir-faire.