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Exposant | Préventica LYON 2024 - 8-10 oct.
ALTER EGO SPORTS
Société spécialisée dans l’amélioration et la préservation du bien-être en entreprise (TMS/RPS/QVT)
Prévention et amélioration du bien-être en entreprise. Nous intervenons directement auprès de vos collaborateurs via des programmes de prévention des TMS & RPS adaptés. Pour les mettre en œuvre nos solutions phygitales permettent d’accompagner les salariés, que ce soit en entreprise ou à distance via nos outils numériques.
Comment estimer le ROI d'une action de prévention ?
CONFERENCE | Préventica lyon |
Comment estimer le ROI d'une action de prévention ?
TMS, RPS, QVCT, votre action de prévention aura-t-elle un impact dans la durée ? Et quel sera votre retour sur investissement ? Atid Consulting et Neo Forma vous partagent leurs expériences chez EDF, Saint-Gobain et Carglass. Au programme : stratégies de prévention efficaces, clés pour pérenniser les bonnes pratiques et méthodes pour mesurer leur impact. Apprenez à estimer le ROI de vos actions et inspirez-vous pour accompagner vos collaborateurs au quotidien !
BOSSONS FUTE - Dates et horaires disponibles prochainement
Les risques psychosociaux en milieu professionnel
Librairie | 06/04/2023
Les risques psychosociaux en milieu professionnel

Cet ouvrage délivre des conseils, astuces et autres outils pour prévenir et éviter autant que possible les risques psychosociaux au travail.
fiche entreprise
ACTEURS ET CIE
Sensibiliser, accompagner, former autrement grâce l'interactivité, le jeu, les comédiens.
ACTEURS ET CIE
HARCELEMENT MORAL et risques PSYCHOSOCIAUX : défense de l\'employeur
WEBINAR EN REPLAY |
HARCELEMENT MORAL et risques PSYCHOSOCIAUX : défense de l\'employeur
Les problématiques de harcèlement et de RPS sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses.
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\r\nC\'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense.
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\r\nDans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l\'employeur doit mettre en œuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu\'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive. Ce sera aussi l\'occasion d\'échanger sur la stratégie contentieuse.
ABDOU AVOCATS ASSOCIES | Accéder au replay
Prévention des Risques Psychosociaux
WEBINAR EN REPLAY |
Prévention des Risques Psychosociaux
La démarche de prévention collective des RPS peut suivre des méthodologies différentes, selon la taille de l’entreprise (et donc ses ressources), selon qu’elle se situe en amont, dans une démarche d’évaluation a priori des risques, selon au contraire qu’elle souhaite agir suite à un événement grave, selon la qualité du dialogue social, selon qu’elle aborde l’ensemble des risques psychosociaux ou au contraire une problématique particulière comme par exemple le harcèlement moral ou les violences externes.

Quelques soient ces méthodologies de prévention collective, elles ont des points communs qui conditionnent le bon déroulement de la démarche :
• L’engagement de la direction à mener une démarche complète (incluant le plan d’actions).
• L’existence préalable d’une culture de santé et sécurité au travail dans l'entreprise.
• L’implication des représentants du personnel.
• La participation des salariés, de l’encadrement et une information régulière auprès de ceux-ci. 
GEPI | Accéder au replay
fiche entreprise
PREVALSIA
Accompagnement, sensibilisation et formation pour prévenir les RPS et promouvoir la QVCT
PREVALSIA
fiche entreprise
ALLIANCE CARE
Conseil, Formation et Accompagnement en QVT et RPS
ALLIANCE CARE
fiche entreprise
PARLONS MEDIATION
Conseils aux entreprises, résolution des conflits interpersonnels et collectifs, RPS, QVCT
PARLONS MEDIATION
fiche entreprise
IFQVT - INSTITUT POUR L'AMELIORATION DE LA QVCT
Démarches QVCT - Formation, Consulting, Ateliers, Conférences en QVCT, SST, Prévention RPS/TMS, RSE
IFQVT - INSTITUT POUR L'AMELIORATION DE LA QVCT
fiche entreprise
MONMARTIN
Prévention santé au travail.
MONMARTIN Présent à Préventica Strasbourg 2024
fiche entreprise
PROS-CONSULTE
Spécialiste de l'accompagnement psychosocial en entreprise.
PROS-CONSULTE
Des subventions pour la prévention dans le secteur de l’aide à domicile
Actualité | 24/02/2022
Des subventions pour la prévention dans le secteur de l’aide à domicile

L’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), en collaboration avec la Fédération des Associations de l’Aide Familiale Populaire (FNAAFP/CSF) proposent des aides pour prévenir les risques professionnels dans le secteur de l’aide à domicile.
Risques psycho-sociaux : un impératif de prévention pour les entreprises
Actualité | 01/02/2024
Risques psycho-sociaux : un impératif de prévention pour les entreprises

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) constituent un enjeu majeur dans le milieu professionnel, impactant la santé mentale des travailleurs et la performance des entreprises. Il est impératif de faire un point sur les mesures de prévention pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.
Comment prévenir les RISQUES PSYCHOSOCIAUX en entreprise ?
WEBINAR EN REPLAY |
Comment prévenir les RISQUES PSYCHOSOCIAUX en entreprise ?
Stress, harcèlement, conflits, pression, mise à l\'écart, violence verbale, burn-out... Les risques psychosociaux (RPS) sont présents quelque soit le domaine d\'activité ou la taille de l\'entreprise.
\r\n
\r\nLeurs conséquences peuvent être délétères pour les salariés : démotivation, fatigue, douleurs, accidents du travail, dépression, troubles du sommeil... et pour l\'entreprise : absentéisme, turnover, dégradation de l\'image de l\'entreprise...Prévenir les RPS représente donc un enjeu majeur.
\r\n
\r\nQuels sont les facteurs de risques ?
\r\nComment agir au sein de l\'entreprise pour les prévenir ?
\r\nQuelles sont les obligations de l\'employeur ?
\r\nQuelles sont les différentes étapes de la démarche à mettre en place ?
\r\nComment repérer une personne en difficulté ?
\r\nQuelles ressources mobiliser ?
EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL | Accéder au replay
Prévenir les risques PSYCHOSOCIAUX en entreprise
WEBINAR EN REPLAY |
Prévenir les risques PSYCHOSOCIAUX en entreprise
Stress , harcèlement, conflits, pression, mise à l\'écart, violence verbale, burn-out... Les risques psychosociaux (RPS) sont présents quelque soit le domaine d\'activité ou la taille de l\'entreprise.
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\r\nLeurs conséquences peuvent être délétères pour les salariés : démotivation, fatigue, douleurs, accidents du travail, dépression, troubles du sommeil... et pour l\'entreprise : absentéisme, turnover, dégradation de l\'image de l\'entreprise...Prévenir les RPS représente donc un enjeu majeur.
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\r\nQuels sont les facteurs de risques ?
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\r\nComment agir au sein de l\'entreprise pour les prévenir ?
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\r\nQuelles sont les obligations de l\'employeur ?
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\r\nQuelles sont les différentes étapes de la démarche à mettre en place ?
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\r\nComment repérer une personne en difficulté ?
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\r\nQuelles ressources mobiliser ?
EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL | Accéder au replay
Exposant | Préventica STRASBOURG 2024 - 18-20 juin
PHYSIOSTEO ENTREPRISE
Développement de votre culture Santé/Sécurité et amélioration du Bien-être.
Physiostéo Entreprise est un organisme de formation novateur spécialisé dans la prévention des TMS et RPS en milieu professionnel. Notre équipe pluridisciplinaire est à votre écoute afin de développer un plan d'action adapté à vos besoins: formations, journée QVT, ateliers, etc. Nous avons les solutions pour répondre à vos besoins. A très vite !
aaaViolences sexistes et sexuelles au travail
fiche produit |
Violences sexistes et sexuelles au travail
Une formation pour apprendre à repérer, prendre en charge et orienter les victimes
INFIPP, FORMATION EN SANTE MENTALE
fiche entreprise
ARIANE CONSEIL
Santé et Handicap - Qualité de Vie au Travail - Salariés Proches Aidants.
ARIANE CONSEIL
Détresse psychologique au travail pour 44% des Français
Actualité | 24/03/2023
Détresse psychologique au travail pour 44% des Français

Le cabinet Empreinte Humaine a publié la 11ème édition de son baromètre réalisé avec Opinion Way destiné à évaluer l’état mental des salariés français. 
fiche entreprise
ATID CONSULTING
La prévention santé et la Qualité de Vie au Travail inspirées des méthodes du sport de haut niveau.
ATID CONSULTING
Exposant | Préventica STRASBOURG 2024 - 18-20 juin
CONVRGENCE
Bien-être et mieux-être immersif par réalité virtuelle.
ConVRgence replace l'humain au centre et s'adapte à vos besoins pour le mieux-être de vos collaborateurs en participant à la QVT et RPS. La QVT est au cœur de vos enjeux professionnels, le bien-être immersif s’adapte à votre activité, quelle que soit la taille et les locaux de votre structure.
Exposant | Préventica LYON 2024 - 8-10 oct.
CONVRGENCE
Bien-être et mieux-être immersif par réalité virtuelle.
ConVRgence replace l'humain au centre et s'adapte à vos besoins pour le mieux-être de vos collaborateurs en participant à la QVT et RPS. La QVT est au cœur de vos enjeux professionnels, le bien-être immersif s’adapte à votre activité, quelle que soit la taille et les locaux de votre structure.
fiche entreprise
CONVRGENCE
Bien-être et mieux-être immersif par réalité virtuelle.
CONVRGENCE Présent à Préventica Strasbourg 2024
fiche entreprise
LIFEXTEND - IDENTIFIER, PREVENIR, AGIR
Solutions innovantes de prévention santé personnalisée - Consulting digital / Formations gamifiées.
LIFEXTEND - IDENTIFIER, PREVENIR, AGIR
Révolutionner le management hospitalier : l\'expérience du Lab Appréciatif à Montpellier
Interview | 06/03/2024
Révolutionner le management hospitalier : l\'expérience du Lab Appréciatif à Montpellier
Valérie Gorrias-Gay et Bénédicte Boutin-Mostefa , Responsable secteur Relations sociales et QVT – DRHF / Coordinatrice projets QVT, CHU de Montpellier

Valérie Gorrias-Gay et Bénédicte Boutin-Mostefa travaillent toutes deux au CHU de Montpellier. Dans le cadre du Prix des Leaders Bienveillants, elles partagent leur expérience avec le Lab Appréciatif : une initiative impactante pour un leadership bienveillant dans l\'hôpital public.
fiche entreprise
GROUPE JLO, CONSEIL RH
Conseil RH en santé au travail, diversité, maintien en emploi, communication, formation.
GROUPE JLO, CONSEIL RH