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résilience

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux, professionnels de santé, décideurs et patients, qui veulent avoir des éléments de réponse sur cette crise sanitaire et des pistes pour le futur.

La lutte contre le changement climatique est essentiellement axée autour de politiques qui visent à limiter les causes anthropiques de son réchauffement global.

La Métropole de Lyon vient de publier une étude « prospective du travail », où elle s’interroge sur les transformations auxquelles le monde du travail va devoir faire face pour être en phase avec la société, elle-même en pleine évolution.

Peu importe le secteur dans lequel vous travaillez, cet ouvrage devrait vous permettre d’en savoir plus sur ce que l’on appelle le bien-être au travail et sur comment l’améliorer.

Le management exige à ses acteurs d’être dotés d’un « mental de combattant ». Tout en réunissant l’univers du sport de combat à celui du chef d’entreprise, l’auteur délivre des conseils pour acquérir les ressources nécessaires à l’exercice de cette profession.

Pour cette seconde édition du \"quart d\'heure secourisme\", c’est le thème de la résilience citoyenne et plus précisément de la constitution du kit d’urgence qui est mis en exergue.

Le billet d\'humeur du mois de janvier de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

\"Classes figées\" expose la stagnation sociale en France, limitant les opportunités professionnelles et la mobilité. L\'auteure insiste sur la nécessité de briser ces barrières en redéfinissant les objectifs collectifs et en offrant des perspectives de carrière accessibles à tous.

Face aux effets du dérèglement climatique et aux atteintes massives à la biodiversité, l'attente sociétale en matière de protection de l'environnement semble n'avoir jamais été aussi forte, et figure en tête de liste des préoccupations du grand public, selon les enquêtes d'opinion.

Souvent mal préparée, la gestion des urgences devrait pourtant être à l’agenda de toutes les entreprises. Dans cet ouvrage, l’autrice donne ses conseils pour améliorer l’organisation de la gestion de crise.

Dans un monde où la productivité et le bien-être au travail sont des enjeux majeurs, l\'hygiène de vie joue un rôle crucial. Loin d\'être uniquement une question de régime alimentaire ou d\'exercice physique, une hygiène de vie équilibrée englobe un ensemble d’habitudes qui impactent directement la performance et la santé au travail. L’entreprise a un rôle à jouer dans la promotion de ces pratiques saines en créant un environnement propice au bien-être des employés.

La vulnérabilité touche aussi bien les organisations que les individus et les collectifs. C’est donc un sujet de QVCT et de leadership à traiter en tant que manager ou dirigeant. 

Il est tout à fait surprenant de constater l’impact d’une crise sanitaire majeure que personne n’a véritablement vu (ou su voir) venir.

Ce livre guide les lecteurs pour intégrer efficacement la gestion des risques selon la norme ISO 31000 dans les ETI, PME et PMI.

Président du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, Christophe Nguyen fait le point, dans son livre, sur l’état de la santé mentale des salariés à la sortie de la crise de la Covid-19. Il y a beaucoup à dire et surtout, à faire.

Dans le cadre du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail, le réseau Anact/Aract lance plusieurs appels à projets en faveur de l’amélioration des conditions de travail. Des nouveautés sont à prévoir pour 2022.

Le sinistre survenu à ROUEN le 26 septembre 2019 constitue un évènement marquant dans l’histoire des accidents industriels majeurs en France.

La France va se trouver confrontée à une situation inédite cet hiver en raison comme chacun sait d’une conjoncture négative (disponibilité insuffisante du parc électro-nucléaire, incidences de la guerre en Ukraine sur le marché du gaz, etc.).

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) constituent un enjeu majeur dans le milieu professionnel, impactant la santé mentale des travailleurs et la performance des entreprises. Il est impératif de faire un point sur les mesures de prévention pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.

La délégation de pouvoirs ne doit pas être vue comme un moyen pour le chef d’entreprise de transférer sa responsabilité pénale personnelle vers un collaborateur. A ce titre d’ailleurs, elle ne se résume pas à une simple délégation de signature.

Dans le monde complexe et dynamique d\'aujourd\'hui, les organisations doivent être prêtes à affronter une multitude de crises potentielles, qu\'elles soient d\'ordre naturel, technologique, humain ou médiatique. La gestion efficace de ces situations critiques est essentielle pour la résilience et la pérennité des entreprises.