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Bojana Momirovic est réalisatrice de film. Elle a présenté lors de Préventica Toulouse son dernier court-métrage centré sur le harcèlement moral au travail. Comment le prévenir ? Comment aider les victimes à en parler ? Vers quelles structures se tourner ?... Le point en vidéo.

Plus que jamais, la lutte contre les agissements de harcèlement moral, sexuel et autres agissements sexistes est à l’œuvre dans les entreprises, conduisant les directions à devoir prendre leurs responsabilités et intervenir, auprès du/des plaignants, du/des mis en cause, et de la collectivité du personnel.

Chercheur internationalement reconnu pour ses travaux en droit comparé sur la santé mentale au travail, Loïc Lerouge est chargé d’organiser, avec Marie-France Hirigoyen, la 11e édition du Congrès International sur le Harcèlement et la violence au Travail à Bordeaux du 6 au 8 juin 2018.
L’occasion de faire le point sur ces sujets plus que jamais d’actualité.

Lancée aux Etats-Unis à la suite du mouvement #MeToo, l’application NotMe permet aux salariés de signaler des violences sexistes, qu’ils soient eux-mêmes victimes ou témoins de comportements inappropriés en entreprise.

Plus d’une personne sur 5 a déjà subi des faits de violence et/ou de harcèlement en milieu professionnel. Une enquête mondiale réalisée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et Gallup décrypte cette réalité des plus alarmantes.

Un récent rapport de l\'Organisation internationale du Travail (OIT) met en lumière l\'importance des mesures de sécurité et de santé au travail pour contrer la violence et le harcèlement dans le milieu professionnel.

Un livre pratique, empathique, nécessaire truffé de conseils d’experts, de routines quotidiennes et de pistes concrètes pour se sentir bien dans son job, physiquement, moralement et avec les autres.

L’Association Nationale Des DRH Des Grandes Collectivités Territoriales, sous la coordination d’Emilie Nicot (Vice-Présidente) et Stéphanie Six (adhérente de l’association et Référente Égalité Professionnelle Femmes/Hommes à Lille), a publié un kit pour prévenir les violences sexuelles et sexistes. Des informations concrètes y sont recensées. 

Peu importe le secteur dans lequel vous travaillez, cet ouvrage devrait vous permettre d’en savoir plus sur ce que l’on appelle le bien-être au travail et sur comment l’améliorer.

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) constituent un enjeu majeur dans le milieu professionnel, impactant la santé mentale des travailleurs et la performance des entreprises. Il est impératif de faire un point sur les mesures de prévention pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une problématique grave qui touche bon nombre de personnes, indépendamment de leur secteur d\'activité ou de leur statut. Malgré une sensibilisation croissante, ces comportements restent souvent sous-estimés et mal abordés par les entreprises. Comment se manifestent-ils ? Quels sont leurs effets sur les personnes concernées ? Comment les prévenir ? 

Débutée en novembre 2022, la 9ème édition du Tour de France de la diversité organisée par la Charte de la diversité et portée par Les entreprises pour la Cité, se poursuit jusqu’en mars 2023. Un événement dédié à la lutte contre les inégalités.

Les employés de maison constituent une catégorie particulière de travailleurs salariés, en tant qu’ils sont employés par des particuliers à leur domicile privé ou à proximité, pour réaliser des travaux à caractère familial ou ménager, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant exclusivement de leur vie personnelle (cf. C. trav., art. L. 7221-1).

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a développé divers supports visant à lutter contre les agissements sexistes, les faits de harcèlements et d’agressions sexuelles en milieu professionnel.