Résultat de recherche
données personnelles

Les représentants du personnel, qu’ils soient représentants syndicaux ou élus dans le cadre des différentes instances (CE, CHSCT, DP, nouveau CSE, Comité d’entreprise européen, Comité de groupe, représentants des salariés actionnaires), bénéficient d’un accès privilégié aux informations de l’entreprise.

Face à la montée des comportements violents et à des rapports sociaux souvent « à fleur de peau », le besoin de sécurité est de plus en plus fort pour les travailleurs en contact avec le public et exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Il y a eu un avant, et un après Covid-19 ; sous l’angle du télétravail de crise imposé pour protéger les travailleurs, le télétravail s’est finalement généralisé, puis banalisé. Personne n’aurait pu anticiper un horizon aussi accéléré en termes de temporalité et d’impact ; ce qui aurait probablement pris 15 ans s’est fait en à peine 3 ans.

L’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a émis un rapport critique sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) issu de la loi « santé au travail » d’août 2021.

Chaque jour, les annonces et les textes se succèdent pour restreindre les flux et les contacts entre les personnes, et limiter la propagation du Covid-19.

Alors que l’épidémie liée au nouveau coronavirus (baptisé « 2019-nCoV ») continue de se propager au-delà des frontières chinoises, les entreprises doivent se préparer et prendre les mesures nécessaires, en priorité pour leurs personnels envoyés en mission dans des zones à risque ou potentiellement à risque.

De plus en plus d’actifs sont aujourd’hui tentés de varier leurs activités professionnelles, et ainsi cumuler plusieurs emplois. Cette tendance, que l’on appelle le « slashing », permet de retrouver un équilibre personnel et professionnel. De nouveaux profils plus sereins reviennent alors sur le marché du travail.

Retours sur l’enquête du CESE présentée aux assises du travail en février 2023 sur l’impact des dérèglements climatiques sur la santé au travail et sa conclusion d’une prise en charge difficile de ce sujet dans les entreprises et la fonction publique.

Santé publique France a étudié la faisabilité de développer un système de surveillance des cancers liés à l’activité professionnelle et au secteur d’activité. Les résultats de cette étude viennent d’être publiés.

En 2021, la ville de Saint-Louis (Haut-Rhin) affichait des statistiques impressionnantes sur les accidents de service et de travail. Depuis 2009, une prévention poussée et continue permet de limiter les incidents. Lise Marziano, figure de proue de ce travail quotidien, en dévoile les rouages.

La révolution digitale impacte tous les secteurs d'activité, et génère dans les entreprises aussi bien des transformations structurantes dans les entreprises, souvent à marche forcée, que des évolutions plus diffuses par apport successif d’innovations. 

Comment permettre à ces entreprises de contrôler que le personnel affecté à des postes sensibles n’ait pas un comportement incompatible avec les exigences de sécurité pour les personnes et les biens ?  

La Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locale (CNRACL) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) viennent de conclure un partenariat de trois ans.

Le groupe français Bassetti, spécialisé dans la digitalisation de l’expertise technique, sera présent au prochain salon Préventica à Paris. L’entreprise présentera « TDC Sécurité - TEEXMA® for OHS », un logiciel qui simplifie la mise en conformité d’une entreprise vis-à-vis de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail (SST).

Un changement majeur va s’opérer dans les entreprises à compter des prochaines élections professionnelles, et au plus tard le 1er janvier 2020, avec la mise en place du Comité économique et social (CSE), nouvelle instance unique issue de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017.

A l’heure où les transformations d’entreprises sont de plus en plus rapides et profondes, la capacité des directions à anticiper, planifier et accompagner le changement constitue un enjeu essentiel.

Nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui s’interrogent sur leur immobilier d’entreprise, à la faveur de plusieurs phénomènes convergents :

• La pérennisation du télétravail, qui bouleverse le rapport aux locaux de travail ;
• Le coût des « mètres carrés », qui vient souvent grever la trésorerie et la capacité d’investissement de l’entreprise ;
• L’enjeu de sobriété énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

La direction des Ressources Humaines de l’Hôpital des 15-20 a récemment mis à disposition de ses patients et de son personnel, une plateforme dont le but est de recueillir leurs avis, leurs attentes et les irritants du quotidien pour y apporter des solutions et ainsi, améliorer la qualité de vie au travail. Entretien avec Sophie Marchandet, directrice des Ressources Humaines de l’établissement.

Les avantages de l\'utilisation d\'une technologie de sécurité portable pour prévenir les blessures liées à la manutention manuelle sur le lieu de travail l\'emportent-ils sur les risques associés ?

Paris Workplace SFL a publié la 10ème édition de son baromètre réalisé en collaboration avec IFOP. Les 1300 salariés interrogés ont dévoilé la perception qu’ils se font des bureaux du futur.

L\'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) annonce la mise à jour de son outil d\'évaluation des connaissances sur le risque électrique. Une évolution qui vise à répondre aux besoins en matière d\'habilitation des professionnels du BTP.

A l’heure où la CNIL estime nécessaire de poser des garde-fous face au développement des techniques de reconnaissance faciale, les tribunaux sont de plus en plus saisis d’affaires mettant en question la légalité de l’utilisation de moyens technologiques de surveillance au travail.
Typiquement, la recevabilité des preuves tirées de ces outils est très souvent au centre du débat, tout particulièrement lorsqu’il s’agit de démontrer l’existence d’une faute commise par le salarié.
Deux affaires récentes viennent illustrer l’approche des juges dans ce domaine :