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Bossons Futé

1ère partie du webinar : Dépister la souffrance mentale et la prendre en charge. 

Présenter, à toutes les personnes potentiellement impliquées dans la santé et le bien-être, notamment au travail, un outil d’utilisation facile pour dépister la souffrance mentale, des pistes de réflexion pour généraliser l’utilisation de l’outil, et des orientations pour assurer la prise en charge de la souffrance.

Ceci concerne : Tous les professionnels de santé ; En entreprise les salariés, les médecins et infirmières en santé et sécurité au travail, ainsi que les instances représentatives du personnel, les membres des CSE (comité social et économique), les DRH (directions des ressources humaines) ; Les demandeurs d’emploi, les salariés précaires, les intérimaires, les travailleurs indépendants …

Explications, questions et recherche de réponses !

2ème partie du webinar : Dépister la souffrance mentale et la prendre en charge.

Présenter, à toutes les personnes potentiellement impliquées dans la santé et le bien-être, notamment au travail, un outil d’utilisation facile pour dépister la souffrance mentale, des pistes de réflexion pour généraliser l’utilisation de l’outil, et des orientations pour assurer la prise en charge de la souffrance.

Ceci concerne : Tous les professionnels de santé ; En entreprise les salariés, les médecins et infirmières en santé et sécurité au travail, ainsi que les instances représentatives du personnel, les membres des CSE (comité social et économique), les DRH (directions des ressources humaines) ; Les demandeurs d’emploi, les salariés précaires, les intérimaires, les travailleurs indépendants …

Explications, questions et recherche de réponses ! 

3ème partie du webinar : Dépister la souffrance mentale et la prendre en charge.

Présenter, à toutes les personnes potentiellement impliquées dans la santé et le bien-être, notamment au travail, un outil d’utilisation facile pour dépister la souffrance mentale, des pistes de réflexion pour généraliser l’utilisation de l’outil, et des orientations pour assurer la prise en charge de la souffrance.

Ceci concerne : Tous les professionnels de santé ; En entreprise les salariés, les médecins et infirmières en santé et sécurité au travail, ainsi que les instances représentatives du personnel, les membres des CSE (comité social et économique), les DRH (directions des ressources humaines) ; Les demandeurs d’emploi, les salariés précaires, les intérimaires, les travailleurs indépendants …

Explications, questions et recherche de réponses !

Apporter à toutes les personnes potentiellement impliquées dans ce type de travaux les connaissances nécessaires pour comprendre les règles de sécurité à mettre en œuvre.

Sur le fondement de l’appréciation des dangers, limiter les risques physiologiques ou technologiques pour travailler efficacement en toute sécurité.

Il en résulte des obligations réglementaires d’organisation, de formations et de certifications.

Des retours d’expérience vécues sur le terrain servent de support pédagogique.

Ceci concerne les maîtres d’ouvrages, les maîtres d’œuvres, les donneurs d’ordres, les personnels acteurs et intervenants, les inspecteurs du travail, la CRAM, les personnes chargées de sécurité sur ces chantiers et les services de secours extérieurs.

Explications, questions et réponses !

L’augmentation des problèmes de santé mentale au travail entraîne une hausse notable de l'anxiété, de la dépression, du stress et de burn-out. Ces situations conduisent à une perte d’engagement, de productivité et de bien-être général au sein des entreprises. Pour contrer ces effets négatifs, l’intelligence émotionnelle se révèle être un atout majeur. Constat, bénéfices et quelques idées pour vous apprendre à la développer.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.