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HARCELEMENT MORAL et risques PSYCHOSOCIAUX : défense de l\'employeur
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HARCELEMENT MORAL et risques PSYCHOSOCIAUX : défense de l\'employeur
Les problématiques de harcèlement et de RPS sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses.
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\r\nC\'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense.
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\r\nDans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l\'employeur doit mettre en œuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu\'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive. Ce sera aussi l\'occasion d\'échanger sur la stratégie contentieuse.
ABDOU AVOCATS ASSOCIES | Accéder au replay
HARCELEMENT au TRAVAIL: Quelles OBLIGATIONS pour l\'employeur ?
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HARCELEMENT au TRAVAIL: Quelles OBLIGATIONS pour l\'employeur ?
Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses. C\'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l\'employeur doit mettre en œuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu\'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive.
ABDOU AVOCATS ASSOCIES | Accéder au replay
Harcèlement au travail : que doit faire l'employeur ?
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Harcèlement au travail : que doit faire l'employeur ?
Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses. C'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l'employeur doit mettre en oeuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive.
Cabinet ABDOU Avocats Associés | Accéder au replay
HARCELEMENT MORAL institutionnel, managérial, individuel, commis par un tiers : quel cadre juridique ?
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HARCELEMENT MORAL institutionnel, managérial, individuel, commis par un tiers : quel cadre juridique ?
Les différentes formes du harcèlement moral : Institutionnel, managérial, horizontal, commis par un tiers extérieur à l’entreprise
GEPI | Accéder au replay
Harcèlement moral et sexuel au travail
Librairie | 26/09/2024
Harcèlement moral et sexuel au travail

Dans son ouvrage, Isabelle Hornecker explore le harcèlement moral et sexuel en entreprise et ses effets sur les victimes et l’organisation. Destiné aux professionnels RH et managers, il propose des outils pour prévenir et éradiquer ces comportements.
Harcèlement moral et sexuel au travail – une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir
Librairie | 09/09/2021
Harcèlement moral et sexuel au travail – une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir

Comprendre les comportements hostiles, prévenir les agressions, réagir à des situations de harcèlement… tels sont les objectifs de ce livre rédigé par Isabelle Hornecker, psychologue du travail et coach certifiée.
Harcèlement moral et sexuel au travail
Librairie | 22/07/2021
Harcèlement moral et sexuel au travail

Ce livre propose une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail. Accessible, il apporte de vraies solutions de prévention.
Harcèlement et les violences au travail : Epsylan s’engage avec Qualisocial
Interview | 04/04/2022
Harcèlement et les violences au travail : Epsylan s’engage avec Qualisocial
Emie Corbard , Responsable Ressources Humaines , Etablissement psychiatrique de Loire-Atlantique Nord (Epsylan)

Mis en place depuis janvier dernier, un vaste dispositif de signalement du harcèlement accompagné d’une campagne de sensibilisation a vu le jour au sein de l’établissement public de santé mentale, Epsylan. Créé avec l’entreprise Qualisocial, l’outil devrait permettre une meilleure détection des situations problématiques et une prise en charge efficace. Le point avec Emie Corbard.
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : le point sur la mise en place des nouveaux référents d’entreprise
Chronique juridique | 22/01/2019
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : le point sur la mise en place des nouveaux référents d’entreprise

Parallèlement à l’extension du cadre répressif en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, le législateur a décidé d’imposer de nouvelles mesures organisationnelles au sein des entreprises, à compter du 1er janvier 2019
Le HARCELEMENT MORAL, les véritables définitions
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Le HARCELEMENT MORAL, les véritables définitions
La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante et populaire qui circule chez les salariés.
L’approche duale, consistant dans la recherche d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile occulte l’approche organisationnelle et occasionne souvent des prises en charge trop tardives.

Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de Harcèlement Moral, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.
Souffrance et Travail | Accéder au replay
Le HARCÈLEMENT MORAL, les véritables définitions
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Le HARCÈLEMENT MORAL, les véritables définitions
3ème saison de votre rendez-vous :
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\r\n« Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé.
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\r\nLa définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés.
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\r\nLa recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives.
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\r\nCe webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible
Marie Pezé | Accéder au replay
Le HARCELEMENT moral, les véritables définitions
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Le HARCELEMENT moral, les véritables définitions
Voici le 10ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés. La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives. . Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
Le harcèlement moral, c’est quoi ?
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Le harcèlement moral, c’est quoi ?
Voici le 2ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés. La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives.
Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL - Marie Pezé | Accéder au replay
fiche entreprise
H.E.R HARCELEMENT ENQUETE RECOMMANDATION
Enquête interne harcèlement moral et sexuel au travail, enquête interne en cas de crise managériale
H.E.R HARCELEMENT ENQUETE RECOMMANDATION
Le Harcèlement moral au travail
Librairie | 07/03/2024
Le Harcèlement moral au travail

Marie-France Hirigoyen explore les diverses formes de harcèlement moral au sein des entreprises, ses conséquences dévastatrices sur les individus et la société, ainsi que les mesures de prévention et de sanction en France et à l\'étranger
Le harcèlement moral au travail
Librairie | 31/01/2023
Le harcèlement moral au travail

L’auteure décortique la notion de « harcèlement moral au travail » dans un ouvrage dédié.
Le harcèlement au travail décrypté
Actualité | 23/11/2022
Le harcèlement au travail décrypté

Le cabinet Qualisocial s’est associé à Ipsos en vue de réaliser une enquête sur ce phénomène en hausse qu’est le « harcèlement au travail ».
Enquête sur le HARCELEMENT - Rencontre avec une psychologue profiler et une avocate enquêtrice
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Enquête sur le HARCELEMENT - Rencontre avec une psychologue profiler et une avocate enquêtrice
2 professionnelles de haut niveau répondront à vos questions et croiseront leurs expertises (analyse du comportement criminel, du comportement non verbal et analyse juridique) afin de vous aider à comprendre les phases les plus importantes de l’enquête interne sur le harcèlement moral et le harcèlement sexuel en entreprise.
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\r\nComment mener une enquête interne : (détermination de la stratégie de l’enquête, déroulement des entretiens, protection des salariés (victime et harceleur(euse) présumés, rapport d’enquête…) 
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\r\nwww.her.eu.com
H.E.R – Harcèlement Enquêtes Recommandations | Accéder au replay
Manuel contre le harcèlement au travail
Librairie | 28/10/2021
Manuel contre le harcèlement au travail

Élise Fabing fait partie du classement GQ des 30 avocats les plus puissants de France. Vous avez sûrement déjà vue/lue si vous avez suivi le mouvement #balancetastartup ou #balancetonagency. Elle part du principe que pour mieux lutter contre le harcèlement, il faut être informée. C’est ce qu’elle fait dans cet ouvrage.
Enquêtes RPS et harcèlement : sécuriser la démarche
Chronique juridique | 30/04/2021
Enquêtes RPS et harcèlement : sécuriser la démarche

Dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la protection de la santé au travail, notamment de la santé psychique et mentale, la pratique des enquêtes se développe au sein des entreprises.
Obligation de sécurité, harcèlement, discrimination : gravitation entre univers parallèles
Chronique juridique | 27/11/2020
Obligation de sécurité, harcèlement, discrimination : gravitation entre univers parallèles

Innombrables sont les situations dans lesquelles la dégradation des conditions de travail d’un collaborateur peut entraîner une atteinte à sa santé et déboucher sur une mise en cause de la responsabilité de l’employeur.
Médiation du travail et harcèlement moral
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Médiation du travail et harcèlement moral
Les mots de harcèlement et de harcèlement moral sont de plus en plus souvent évoqués par les salariés et dans la société. 
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\r\nLe sujet du harcèlement moral est un sujet complexe qui, pour les RH et managers, appelle une vigilance particulière.
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\r\nQu’emporte comme conséquences l’usage du mot harcèlement par un salarié ?
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\r\nquels sont les éléments constitutifs d’un harcèlement moral avéré ?
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\r\nY a t’il une place pour la médiation du travail dans de telles situations ?
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\r\nTelles sont les questions auxquelles nous nous efforcerons de répondre dans ce webinaire
Souffrance et Travail / Cosmose | Accéder au replay
Focus sur le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises
Interview | 19/02/2021
Focus sur le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises
Yoann Rousselle , Formateur référents harcèlement sexuel et agissements sexistes,

Les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de se doter d’un référent harcèlement. Son rôle est de prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail. Yoann Rousselle, chasseur de risques et sylviculteur de compétences, forme ces référents.
Wheel well : dites non au harcèlement !
CONFERENCE | Préventica lyon |
Wheel well : dites non au harcèlement !
Wheel well : un format court, interactif et "décalé" pour aborder au travers de situations témoins le sujet sensible du harcèlement sexuel ou moral et libérer la parole.
Objectifs
• Amener les participants à une réflexion sur les mécanismes du harcèlement et ses différentes formes
• Donner des points de repère sur le cadre juridique (obligations de l’employeur, risques encourus…) et les responsabilités de chacun
• Savoir quelles actions réaliser et vers quelles personnes ressources se tourner en cas de signalement
ARIANE CONSEIL - Dates et horaires disponibles prochainement
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
CONFERENCE | Préventica lyon |
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
Conduire une enquête sur le harcèlement moral ou sexuel présumé : obligations des employeurs et rôle clé des acteurs de la prévention.
Cette conférence a pour objectif de clarifier le processus d’enquête sur des cas présumés de harcèlement moral ou sexuel, en mettant l’accent sur les responsabilités légales des employeurs. Elle examinera comment les acteurs de la prévention peuvent contribuer activement à prévenir ces situations et à promouvoir un environnement de travail sain.
CATEIS - Dates et horaires disponibles prochainement
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
CONFERENCE | Préventica lyon |
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
Conduire une enquête sur le harcèlement moral ou sexuel présumé : obligations des employeurs et rôle clé des acteurs de la prévention.
Cette conférence a pour objectif de clarifier le processus d’enquête sur des cas présumés de harcèlement moral ou sexuel, en mettant l’accent sur les responsabilités légales des employeurs. Elle examinera comment les acteurs de la prévention peuvent contribuer activement à prévenir ces situations et à promouvoir un environnement de travail sain.
CATEIS - Dates et horaires disponibles prochainement
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
CONFERENCE | Préventica lyon |
Conduire une enquête sur le HARCÈLEMENT moral ou sexuel présumé
Conduire une enquête sur le harcèlement moral ou sexuel présumé : obligations des employeurs et rôle clé des acteurs de la prévention.
Cette conférence a pour objectif de clarifier le processus d’enquête sur des cas présumés de harcèlement moral ou sexuel, en mettant l’accent sur les responsabilités légales des employeurs. Elle examinera comment les acteurs de la prévention peuvent contribuer activement à prévenir ces situations et à promouvoir un environnement de travail sain.
CATEIS - Dates et horaires disponibles prochainement