Au centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ?
Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions
et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret,
fait plutôt le choix de l’éthique.
Morale et éthique ne sont pas synonymes. Dans le travail
collectif, l’éthique consiste à prendre des libertés avec les
habitudes, celles de l’organisation officielle mais aussi celles
de chacun. C’est un vrai travail de Culture, pour reprendre une
idée de Freud.
Mais, en s’appuyant sur Spinoza et Vygotski, Yves Clot montre que ce travail de culture « marche » à l’affect, pas contre lui.
