En quoi consistent les plateformes uEgar et My uEgar ?
Pourquoi les avoir adoptées ?
La première chose, pour nous, a été de constater que le Covid a
amené beaucoup d’employeurs à augmenter leur vigilance sur la
santé au travail et plus largement la santé de leurs salariés.
Nous avons reçu beaucoup plus de demandes d’informations, de
conseils, de prise en charge…
La deuxième chose, c’est que nous savons très bien aujourd’hui
que nous avons besoin d’améliorer la qualité des rapports avec
nos entreprises adhérentes, mais aussi avec les salariés. Une
plateforme connectée, cela permet de se mettre à la page, de se
moderniser. D’avoir un espace santé travail à disposition 24h/24
et 7j/7. Et ce que proposent uEgar pour les dirigeants, et My
uEgar pour les salariés. Dessus il est possible de retrouver des
informations, des conseils, mais aussi des informations
confidentielles pour son suivi. Grâce à cela, nous multiplions
les points de contact et nous facilitons l’accès à
l’information.
Enfin, il y a également une mise en conformité avec la loi sur la
santé au travail, qui pousse vers l’innovation. Nous avons besoin
de passer ce cap pour améliorer les relations, augmenter la
fréquence des échanges et mener de façon plus efficace nos
actions de conseil en prévention.
Pourquoi attendre octobre pour le lancement
?
C’est le bon moment de proposer ces plateformes. La période «
post covid » nous permet d’être dans une nouvelle perspective
d’offre de services. Mais nous n’imposons rien ; notre but est de
proposer ces outils aux employeurs et aux salariés, de montrer
leurs avantages, car les entreprises ont des besoins sur lesquels
il faut les accompagner. Donc pour le moment nous mettons en
place un déploiement progressif, avec des tutoriels, puis nous
ferons des sessions collectives en visio. Nous souhaitons
vraiment prendre le temps pour créer un élan d’intérêt dans une
période favorable.
Comment devraient évoluer vos missions, et plus largement
la prévention dans les années à venir ?
L’avenir va d’abord dépendre de ce que la loi sur la santé au
travail va apporter. Mais les maîtres-mots de ces prochaines
années sont « prévention » et « maintien à l’emploi ».
L’essentiel de nos efforts va porter sur ces axes prioritaires.
Ce sont déjà les missions de notre service, mais cette mise au
point nous permet de nous projeter dans nos missions
prioritaires.
Concernant uEgar et My uEgar, ces outils vont se démocratiser.
Cela va dans le sens des choses. Mais cela correspond aussi au
rajeunissement des dirigeants. Avec la retraite des baby-boomers,
une génération de chefs d’entreprises et de managers plus jeunes
apparait, et celle-ci a besoin de nouveaux outils qui collent
mieux à leur réalité.
