Anne Dumas, directrice du développement des ressources humaines intérimaires chez Randstad, présente la stratégie déployée par le  Groupe en France en matière de prévention des accidents du travail susceptibles de toucher les salariés intérimaires.

 

Pourquoi avoir décidé de candidater au Prix des Leaders Bienveillants ?
Notre projet est né du constat suivant : un salarié intérimaire a 85% de plus de risque d’avoir un accident, au sein d’une entreprise utilisatrice, que les salariés employés en CDD ou en CDI. Ceci n’est pas acceptable et n’est en rien une fatalité.  Chez Randstad, nous mettons tout en œuvre pour permettre aux salariés intérimaires de travailler en toute sécurité.

Quel projet avez-vous soumis au Prix des Leaders Bienveillants ?
En complément des actions que nous menons quotidiennement auprès de nos salariés intérimaires, nous déployons depuis 2 ans, à l'occasion de la Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail, une semaine dédiée à la sécurité.

Celle-ci s’articule autour de plusieurs axes :

  • une animation geste et posture réalisée sur nos sites clients les plus accidentogènes  par des athlètes de haut niveau qui permet aux intérimaires d’apprendre à soulager leurs troubles musculo-squelettiques (TMS) avec des objets du quotidien (une balle de tennis par exemple),
  • un safety challenge alliant quiz prévention et un challenge sportif avec de nombreux lots à la clé.


La thématique de l’année 2022 était consacrée aux gestes et postures, celle de l’année 2023 concerne le port des équipements de protection individuelle (EPI) et le respect des équipements de protection collective (EPC).  Cette année, en complément des actions menées au sein du réseau Randstad, des actions de sensibilisation ont également été déployées auprès des salariés intérimaires de nos agences Appel Médical et JBM autour d’un risque particulier : la manipulation des patients.

Quels ont été les retours suite à la mise en place de ces diverses actions ?
3 000 intérimaires ont été sensibilisés par des athlètes et 3 200 ont participé aux safety challenges. Ce qui fait d’autant plus plaisir, c’est de constater que certains collaborateurs se sont lancés par la suite eux-mêmes dans l’organisation d’actions locales pour relayer cette journée mondiale de la sécurité.

Pourquoi avoir choisi de créer votre dispositif autour d’une date clé ?
Au sein du groupe Randstad, la sécurité est l’affaire de tous. Nos collaborateurs se mobilisent au quotidien au service de la réduction de la fréquence et de la gravité des risques professionnels. Ce rendez-vous régulier fédère les énergies sur un même moment, marque les esprits et permet de faire évoluer les comportements individuels et collectifs vers davantage de prévention.