L’infirmier.e de santé au travail est l’un des acteurs de la santé au travail en entreprise, ses missions sont définies par le Code de la Santé Publique. Son rôle a été renforcé avec la réforme de la médecine du travail en 2017, puis par la loi « santé au travail » du 2 août 2021.

Quelle formation doit avoir un.e infirmier.e de santé au travail ?

analyses

L’infirmier.e de santé au travail doit nécessairement être titulaire d’un diplôme d’État d’infirmier. Lors de son recrutement en entreprise ou en service de santé au travail, sa formation initiale d’infirmier.e doit obligatoirement être complétée dans les 12 mois suivants l’embauche par une spécialisation en santé au travail : diplôme interuniversitaire de santé au travail (DIUST), licence professionnelle en santé au travail ou formation qualifiante.

Dans quelles structures intervient l’infirmier.e en santé au travail ?

L’infirmier.e en santé au travail peut exercer ses fonctions en entreprise, dans un service autonome de santé au travail, dans un service public ou dans le cadre d’un service de santé au travail inter-entreprises.

infirmier de santé au travail

C’est le Code du travail, à travers les articles R4623-32 à R4623-34, qui définit les seuils pour lesquels la présence d’un.e infirmier.e de santé au travail est obligatoire dans une entreprise.
Dans les entreprises du secteur industriel, il faut 1 infirmier.e à partir de 200 salariés, et jusqu’à 800 salariés. Au-delà de 800 salariés il faut un.e infirmier.e supplémentaire par tranche de 600 salariés.
Dans les entreprises du secteur tertiaire, il faut 1 infirmier.e à partir de 500 salariés, et jusqu’à 1 000 salariés. Au-delà de 1000 salariés il faut un.e infirmier.e supplémentaire par tranche de 1 000 salariés.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés, la présence d’un.e infirmier.e peut être demandée par le médecin du travail et le comité d’entreprise.

En service de santé au travail interentreprises, l’infirmier.e est partie intégrante des équipes pluridisciplinaires dans lesquelles il ou elle exerce des missions préventives.

Quelles sont les missions de l’infirmier.e de santé au travail ?

L'infirmier.e de santé au travail est un acteur clé de la promotion de la santé dans l’entreprise. Ses missions peuvent être très variées en fonction du secteur d’activité de l’entreprise et des besoins des salariés.

Il ou elle participe, avec le médecin du travail, à la surveillance médicale des salariés en préparant les consultations médicales (convocations administratives, réalisation des examens complémentaires, interrogatoire du salarié...).

En cas d’urgence, l’infirmier.e de santé au travail est susceptible de donner les premiers secours et oriente les salariés victimes d'accidents du travail vers les structures appropriées. Il tient à jour le registre d'accidents du travail bénins.

urgence

Enfin, les salariés peuvent le consulter lorsqu'ils ont besoin de conseils ou de soins. L'infirmier.e de santé au travail peut également participer au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT).

L’infirmier.e assure toujours ses missions en santé au travail sous la responsabilité du médecin du travail qu’il soit propre à l’entreprise ou dans un service de santé interentreprises.

L’infirmier.e de santé au travail et le suivi médical des salariés

En tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail, l’infirmier.e est apte à réaliser en toute autonomie les visites individuelles d’information et de prévention (VIP).
Pendant ces entretiens, l’infirmier.e santé travail informe et sensibilise le salarié quant aux risques liés à son métier et à son poste, délivre les conseils de prévention adaptés. Il ou elle oriente si besoin le salarié vers son médecin du travail ou son médecin traitant. Il ou elle alerte le médecin du travail de son équipe en présence de situations nécessitant la compétence et l’expertise de ce dernier. Il ou elle peut également procéder à certains examens médicaux : poids, taille, tension artérielle, contrôle de la vision, analyses urinaires, audiogramme, etc.
L’infirmier.e de santé au travail peut également être amené.e à réaliser les visites intermédiaires prévues dans le cadre du suivi individuel renforcé.

tension artérielle

À l’issue de cette visite, l’infirmier.e délivre une attestation de suivi destinée au salarié et à l’employeur. Cette attestation de suivi n’est en aucun cas un avis d’aptitude ou d’inaptitude que seul le médecin du travail est habilité à délivrer.

En savoir plus sur l'infirmier.e de santé au travail