Le télétravail présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés.
Pour les entreprises, cette forme d'organisation du travail permet notamment de réduire les déplacements, de réaliser des économies d'espace et d'accroître sa flexibilité.
Les salariés en télétravail bénéficient d'un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle, sont plus autonomes et moins exposés au stress et à la fatigue liés au transport.

Toutefois le télétravail présente également de nombreux inconvénients et est générateur de risques particuliers qui peuvent être amplifiés par le fait que le salarié doit y faire face seul.
La séparation physique entre le télétravailleur et son entreprise peut ainsi causer un sentiment d'isolement social et professionnel.

Le télétravailleur est également plus exposé au risque de burn-out s'il n'arrive pas à se mettre des limites : la vie professionnelle peut alors empiéter dangereusement sur la vie privée.
Le télétravail est aussi source de stress pour le salarié qui doit gérer seul son organisation, évaluer l'atteinte de ses objectifs. Mais il peut aussi souffrir de démotivation, d'un manque de reconnaissance et de soutien. 

Le guide élaboré par la CARSAT Nord Picardie expose les différentes formes de risques psychosociaux auquel le salarié en télétravail peut être exposé et propose des pistes de réflexion et d'action pour prévenir ces risques.
Une méthodologie en 5 étapes clés est exposée pour aider les entreprises à mettre en œuvre le télétravail tout en préservant la santé psychologique de leurs salariés.

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