Comme annoncé par le Premier Ministre la semaine dernière et afin de contenir la progression de l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics veulent faciliter la mise à l'isolement des personnes présentant des symptômes de la maladie.

Depuis le 10 janvier, les personnes présentant des symptômes de la Covid-19 peuvent ainsi demander un arrêt de travail dérogatoire sur le site https://declare.ameli.fr (declare.msa.fr pour les travailleurs agricoles). En se déclarant sur le téléservice, elles pourront bénéficier, au premier jour d’isolement, d’indemnités journalières et d’un complément employeur versés sans vérification des conditions d’ouverture de droits et sans délai de carence.

L’utilisation du téléservice s’articule autour de 2 étapes obligatoires :

1.Déclaration d’isolement sur le téléservice et engagement à passer un test de dépistage (test RT-PC ou test antigénique) dans les 2 jours suivant le jour de la déclaration.
À la fin de cette 1ère étape, les salariés peuvent télécharger directement un justificatif (récépissé de demande d’isolement), à envoyer à l’employeur pour justifier au besoin leur absence. A noter que l’arrêt ne sera définitivement validé qu’une fois la date de résultat du test de dépistage enregistrée sur declare.ameli.fr.

2.Enregistrement de la date du résultat du test
Dès qu’il a obtenu le résultat du test, l’assuré doit se reconnecter sur declare.ameli.fr afin d’indiquer la date du résultat du test et le lieu de dépistage. Que le test soit positif ou négatif, des indemnités journalières sont versées entre la date de la demande sur le téléservice et la date de résultat du test déclarée dans l’étape 2. Cette durée ne peut dans tous les cas excéder quatre jours.

Les personnes « cas contact » suivies dans le cadre du contact tracing de l’Assurance Maladie doivent continuer à utiliser le téléservice déjà en place pour cette situation sur https://declare.ameli.fr/cas-contact/conditions.
Si leur test (PCR ou antigénique) est positif et si elles ne peuvent pas télétravailler, elles entreront dans le nouveau dispositif et bénéficieront, à compter du lendemain de la date d’obtention du résultat du test, d’indemnités journalières et d’un complément employeur versés sans vérification des conditions d’ouverture de droits et sans délai de carence.