A la fin de la période de confinement durant laquelle 8 millions
de salariés ont télétravaillé, nombre d'entreprises souhaitent
développer le télétravail ponctuel ou régulier. Pour les aider à
organiser le travail à distance, améliorer les pratiques ou
encore tirer les enseignements du télétravail exceptionnel, le
réseau Anact-Aract a conçu le jeu de
sensibilisation Les essentiels Télétravail.
Ce nouveau jeu de cartes
permet à des groupes de 2 à 6 personnes de travailler en commun
sur la façon d'organiser le télétravail, d'échanger sur les
modalités de management à distance ou encore d'élaborer les
grandes lignes d'un accord ou d'une charte.
Tout au long de la partie, les joueurs identifient les points
forts de l'entreprise et les sujets à travailler. À l'issue de la
partie, le groupe aura déterminé les actions à conduire pour
lancer un projet télétravail ou améliorer les pratiques
existantes.
Pour Edouard Robin, chargé de mission à l'Anact et concepteur
du jeu, « Le
télétravail a concerné pendant le confinement 30% des
travailleurs - contre 3 à 7% habituellement. Il est
primordial de revenir avec eux sur ce qui s'est passé pour
construire un cadre plus adapté et améliorer les pratiques.
Le jeu est utile
dans ce contexte pour aider les entreprises à construire une
véritable feuille de route télétravail ».
Ce
jeu s'adresse aux chefs de projets télétravail, aux
acteurs RH, aux chefs d'entreprise et aux consultants. Il peut
s'utiliser dans les entreprises privées ou le secteur public.
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