Variations sur et autour de l’inaptitude en santé-travail

Le droit social tend à développer une approche conjointement  individuelle et événementielle des problèmes de santé auxquels sont confrontés  les salariés. L’illustration la plus significative de ce phénomène ressortit du  système de santé-travail dans le cadre duquel la question de l’aptitude du  salarié est centrale, pour ne pas dire omniprésente.

Dans le cadre de cet ouvrage, sont apportés des éclairages  sur les éléments juridiques de caractérisation de l’inaptitude mais également  sur les déterminants et les pratiques de l’inaptitude par les médecins de  travail. La réflexion s’enrichit d’une mise en perspective avec d’autres  notions médico-légales gravitant dans le champ du droit social, spécialement  les notions d’invalidité et d’incapacité permanente.

Mais l’ouvrage fait également le choix de surpasser  l’approche individuelle et événementielle et prend le parti de resituer la  notion d’inaptitude dans l’environnement plus général du système santé-travail.  L’étude se déporte alors vers des questionnements relatifs à la prévention en  santé-travail. Elle conduit à porter un autre regard sur l’inaptitude pour  l’inscrire dans une logique collective de prévention et à dépasser cette notion  pourtant centrale en la confrontant à celle de pénibilité qui porte en germe  une autre approche préventive, moins médicalisée.