le 5 zéro : 100% QVT - 0 stress - 100% performance

Ce produit a pour finalité de permettre, à l'aide d'une démarche structurée et grâce à la prise de conscience d'un collectif de travail, la mise en œuvre des conditions nécessaires à une Qualité de Vie au Travail progressive et optimum tout en assurant un niveau de performance efficient.

Caractéristiques :

Ce produit est une démarche qui se base sur la prise de conscience de la thématique de la Qualité de vie au travail
en démarrant au plus haut de l'entreprise et en « irradiant » l'ensemble de l'organisation. Il permet par un système de boucle de rétroaction courte, d'agir sur les comportements « toxiques » et de réaliser une véritable transformation des comportements, mais aussi d'ancrer dans les pratiques professionnelles la Qualité de vie au travail auprès de tous les acteurs clés (préventeurs, dirigeants et managers, médecin du travail et service santé, DRH, CHSCT).
Les grandes phases se déroulent ainsi (un document complémentaire détaillé permettra de préciser le contenu et
le planning des phases spécifiées ci-dessous) :
1. Pré-diagnostic systémique de situation (1j)
2. Réveil comportemental de compréhension de la notion de QVT Codir (1 à 2j)
3. Réveil comportemental de compréhension de la notion de QVT et des bras de leviers d'actions institutionnels –
acteurs principaux [préventeurs, médecin du travail et service santé, DRH, CHSCT] (2 à 3 jours par
groupe d'acteurs)
4. Réveil comportemental de compréhension de la notion de QVT managers (2 à 4j par groupe)
5. Réveil comportemental de compréhension de la notion de QVT ensemble des salariés (1/2 j par groupe de 50 à
100)
6. Suivi 1 des plans d'actions de mise en œuvre (2h par population type)

Finalité :

Ce produit a pour finalité de permettre, à l'aide d'une démarche structurée et grâce à la prise de conscience d'un collectif de travail, la mise en œuvre des conditions nécessaires à une Qualité de Vie au Travail progressive et optimum tout en assurant un niveau de performance efficient.
Il a donc pour vocation d'assurer de la performance à travers une meilleure qualité de vie au travail

En quoi est-il innovant :

Ce produit est innovant car :

• Il est le seul qui mêle performance et qualité de vie au travail de façon équilibrée sans opposer ces 2 notions mais de façon complémentaires
• Il est le seul qui se base sur une mesure effective des résultats obtenus (satisfaction interne et mesure de résultats concrets en terme de performance)
• Il est le seul basé sur une modélisation systémique complète (prise en compte de l'environnement de travail, de la qualité des relations sociales, du niveau de résistance individuelle)
• Il est le seul basé sur les changements de comportements managériaux et individuels, bras de leviers de transformation en profondeur des modalités de travail
• Il est le seul basé sur une démarche complète, qui touche toutes les strates de l'organisation de travail
• Il est le seul qui est basé sur une démarche durable dans le temps
• Il est le seul basé sur une pédagogie inductive innovante utilisant la pédagogie du théâtre intégrée.
  

Ce produit a des performances remarquables car :

• Il permet des résultats mesurables et une hausse de la performance économique d'un minimum de10%, de la Qualité de Vie au Travail d'un minimum de 10%
• Il garantit la détection préventive à 80-100% des RPS
• Il garantit le pilotage du risque pénal et fonctionnel lié aux RPS à 100%
• Il garantit l'atteinte du standard de Qualité de vie au travail du bénéficiaire du produit à 100%
  

Contribution à la prévention et/ou à l'amélioration des conditions de travail :

Il contribue à la prévention des risques car il installe une culture de détection systématique des signaux faibles précurseurs des situations psychosociales, et donc une prévention à 100% des RPS.
Son second volet permet la mise en œuvre de facteurs de protections installant en profondeur une Qualité de Vie au travail en changeant la représentation et les comportements « toxiques », et en permettant d'alimenter en permanence le Document Unique, source de changement des conditions de travail.

COHESION INTERNATIONAL
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