Intégrer les questions de sûreté-sécurité dans une démarche de management global

Universitaire et éditeur, professeur de droit du danger à Bordeaux et Paris, Hubert Seillan développe pour Préventica les nouveaux enjeux de la sûreté-sécurité pour les entreprises françaises, indissociables d’une démarche de management global. Cette problématique fera l’objet d’une conférence intitulée « Les entreprises et collectivités face aux risques et aux menaces » sur Prévent’Ouest.

Les questions de sûreté deviennent incontournables dans les entreprises comme nous l’ont encore prouvé les récents événements très médiatiques de malveillance dans un grand groupe français. Spécialiste du sujet, vous avez choisi de les développer pour les visiteurs de Prévent’Ouest. Quels sont les enjeux d’un tel sujet ?
L'actualité est suffisamment riche (Renault, Areva, AZF) pour montrer que les entreprises sont confrontées à des menaces de nature intentionnelles. Les enjeux de la sûreté doivent être pris en compte par les entreprises et collectivités. Si les pouvoirs publics ont, certes, un rôle à jouer, il est également de la responsabilité des entreprises, privées comme publiques, de maîtriser ces risques.
Elles doivent apprendre à les intégrer, comme tout autre danger menaçant les salariés, dans un système de management global : l’heure n’est plus à la séparation des questions de santé et de sûreté des travailleurs. Les enjeux sont énormes ; il en va de la survie de l’entreprise.

Quel sera le message de votre conférence ?
Mon propos, lors de cette intervention, est d’amener les organisations à se poser les bonnes questions, préalables indispensables à la mise en place de procédures de sûreté-sécurité : « est-ce que j’ai la maitrise de mon fonctionnement ? » « Est-ce que je suis capable d’opposer la résistance adéquate aux menaces internes et externes qui peuvent causer des dommages à mon entreprise ? »
Juriste de métier, j’aborde la sécurité au travers de trois paramètres, fils rouge de l’ensemble de mes interventions. Je m’attache, en premier lieu, à une exposition claire des termes de la loi (la santé-sécurité est un enjeu fortement judiciarisé). Par ailleurs, je veux montrer que la sécurité n’est plus seulement un domaine d’experts, mais concerne, en premier lieu, les responsables des entreprises et des organisations. Les questions de sûreté-sécurité doivent être envisagées dans une démarche de management global. Enfin, mon troisième axe d’intervention concerne la capacité collective, c'est à dire méthodologique, nécessaire au développement d’une démarche d’évaluation des risques cohérente. Cette démarche globale sera présentée à partir de cas et avec l'appui d'un très grand spécialiste des questions de sûreté, le commissaire divisionnaire Éric Chalumeau.

À qui s’adresse cette conférence ?
À tout le monde ! Est-ce qu’aujourd’hui un chef d’entreprise peut raisonnablement déclarer, à ses associés, ses actionnaires ou ses salariés, ne pas être responsable des agressions venant de l’extérieur ? Peut-il justifier de mauvaises affaires par un vol de données ou informations sensibles ? Si les entreprises ont une obligation de sécurité vis-à-vis de leurs collaborateurs, elles ont aussi une obligation de sûreté. La loi du 14 mars 2011 va d’ailleurs dans ce sens en clarifiant l’organisation de cette dernière dans les organisations et en développant la question de la sécurité (elle sera présentée dans notre prochain numéro de Préventique Sécurité, par Éric Chalumeau).
Pour les universitaires et les étudiants, il s’agira de montrer que l’entreprise n’est plus seulement soumise aux phénomènes accidentels ; les métiers de sûreté vont devenir de plus en plus nombreux justifiés par des besoins croissants.

Étudiants, universitaires et organismes de formation auxquels vous allez vous adresser également sur Prévent’Ouest puisque vous interviendrez en ouverture et clôture du Forum Formation à la santé-sécurité au travail. Quel est le message que vous allez leur délivrer ?
Mon message tiendra en deux points. La question du droit ou du danger est délicate et très évolutive. Il est donc nécessaire d’accompagner les connaissances que l’on donne aux étudiants de méthodes leur permettant de faire face à l’ensemble des situations. En effet, la formation permet d’acquérir des connaissances qui, avec l’expérience du terrain, se transformeront en compétences. Cette évolution doit se faire le plus rapidement possible et, pour cela, l’acquisition de méthodes est un préalable essentiel.
Par ailleurs, les organisations doivent envisager le développement de capacités collectives : seule une manière pertinente d’organiser le fonctionnement de l’entreprise autorisera la démultiplication de ces dernières. Je souhaite que les futurs managers intègrent ces paramètres dès leur formation.
En tant que partenaire historique des Congrès/Salons Préventica, je me réjouis de l’organisation d’un tel forum consacré à la formation. Elle est un besoin fondamental des entreprises - je le constate tous les jours dans l’exercice de mon métier – et le développement d’un espace d’échanges dédié sur Prévent’Ouest était pour moi une évidence.